公务员职场生活分享经验,公务员工作分享

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场生活分享经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职场生活分享经验的解答，让我们一起看看吧。大家有没有见过体制内特...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场生活分享经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职场生活分享经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
2. 公务员为了孩子暂时离开职场一年，有什么注意的吗？

大家有没有见过体制内特别刚的人？

1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

体制内特别刚的人虽然不多，但是总会遇到几个。这些人我总结分为两类:

一是那种有一定业务水平的人。这些人领导会用你，但是暂时不会重用，原因是这些人往往不顾场合会和领导怼上，常常让领导下不来台。说实在的，业务好的年轻人多的是，稍作培养，也会成才。单位里总有些人倚老卖老，很让人讨厌。有些领导不大喜欢刚的人，但是这些人是愿意干事的人，作为领导还是要有一颗宽容的心，理解包容他们，虽然刚的人有，给他们一片天地，还是可用之才。我要说句，这类人经历过职场历练，会遇到自己的伯乐，如果明白过来，专注工作，会成为单位的骨干。

二是那种没有业务水平，混日子的人。这些人自己没有本事，但是怼起领导来本事一流。平时业务不研究，做事不认真，一天到晚想给领导出难题，夸夸而谈总是有一股怨气在心里，在体制内的人又没办法开除，所以对这些刚的人领导只能冷处理。

我朋友单位就有那么一个男的，家里孩子读小学小时候就爱闯祸，不是打同学，就是乱调皮，同学老师都不喜欢他，有次小孩子被学校班主任建议在家里休息了一个月，原因是经常无缘无故打同学影响同学的学习，没人愿意和他坐一起，心理上出了点问题吧。这个人自己在单位就是很刚的人，做事也不大认真，来了新的领导，就喜欢说科长的不是，自己工作上还拿不出手，可能自己的性格也影响了孩子吧？

总结，在任何单位[_a***_]还是要靠真本事吃饭，做好自己、练好内功最实在，怼人与人与己都没有好处。

我是 class="QIHEIHQa352e7e72d191274 link-at" data-uid="6669909532" href="***s://***.wukong***/user/?uid=6669909532" target="_blank" ，欢迎评论关注我。

公务员为了孩子暂时离开职场一年，有什么注意的吗？

我有个同事也是因为生二胎，请***了八个月，和你情况类似，我来简单谈一下把，希望对你有帮助。

1.最重要的就是和同事、特别是本部门同事搞好关系。公务员队伍流动性很差，你的同事很可能要和你共事到退休，你请了八个月的***，部门的工作都不做，还能领工资，相信你的同事或多或少都会有意见的，我哪个请产假的同事就被同僚私底下议论了很久，你请完***回来后很可能会给你穿各种小鞋，所以和同事和部门领导搞好关系是非常重要的，怎么搞好呢？微信和qq多找同事聊天，了解单位目前情况。有空去单位逛逛，问有没有什么力所能及的工作帮个忙，逢年过节给同事发个小额红包，说点感谢的话，相信同事会你有大有改观。

2.休息之余不忘学习充电。我不知道你在哪个部门上班，但是我认为无论是业务部门还是行政部门，保持学习还是非常重要的。业务部门不用说，就在你请***的那一年，可能部委局发布了新的规章制度和操作规程，你请***前熟悉的工作方法很可能早已不适用，如果不保持学习和充电，回归工作后很大概率会犯错误，或者无所适从。如果在行政部门从事财务、文秘、后勤等工作，也要学习充电，因为说不定你离去的那一年财务制度发生变化了，局领导文风偏好变了、后勤制度变了，这些都要你去及时跟进学习的。

3.最后祝你工作生活双愉快，孩子身心健康。

不管是男同志还是女同志，成家后都要养育孩子，所以说出现为了孩子而请长***的情况还是很多的。

我所在的单位就有位女孩子生完孩子后因为不可避免的原因连续请了一年的***期。当然，这是得到了领导的批准的。

那么这么长的时间还是些问题需要注意的：

一是不是非必须的工作原因不要总去单位。不管是看望领导同事也好还是维系关系也好，总之既然请***了那么就少去单位，免得单位人说闲话。这一点很重要，你总去单位那么你到底家中能不能离开人？是不是为了刷存在感？是否有其他目的？等等这些问题总会有人在背后议论。

二是如有领导同事打电话问一些工作上的事情，那么一定要把自己知道的详尽告诉他们。这样让别人觉得你这个人虽然请***在家但是工作上的事情一样没丢，对同事们还是很热情，丝毫没有因为别人顶替了你的工作而小肚鸡肠，显示自己的大度一面给大家。

三是逢年过节记得给领导同事们朋友圈表示问候以及表达在请***的时间未能给单位出力的歉意。这样给人留下好印象，让单位领导还记得你，让同事们还能关心你。如果有留言互动那最好，表明还有人惦记你。

四是在家也不能把本职工作的业务知识落下，可以从单位网站及其它途径了解单位工作情况。但是切记不要电话或者微信询问同事们单位中的人事及工作情况，以免给人留下人走心多的口舌，反倒不利于将来重新回到工作岗位。

应该还有其它需要注意的，总之你需要明白自己此时的角色定位。

你过虑了，公务员这个职业主要就有这点好处。你离开一年，养你的娃不会有任何影响。何况，一年后你回来，说不定领导都变了呢。

一、专心养娃，这是重点。养娃就是你离开职场的理由，你说你离开一年，那应该不是生小孩请产***吧。那么，可能是孩子遇到了什么情况，这个是你请***的理由，你光明正大的去处理有关你孩子的事情，别人其实是无权责难的。

二、不要去做单位工作。可能你在单位的时候，因为各种原因，还没有完全交接完，有时候同事会给你打电话，问之前工作进行到哪一步了。只要尽心尽力的告诉他就行了。千万不要代替他去做，因为这个工作已经移交给别人了。你再去做，一方面很容易让别人把工作推给你，另一方面，很容易让工作出问题。因为你已经不在单位，不了解这个工作目前牵涉到的人事情况，恩怨情仇到底是怎么样的，一不小心，就很可能会得罪人，会搞砸！

三、适时适当的联系，透露出你请***事由现在的进行情况。如果是产***，生小孩，这是喜事，喜事是很适合和大家分享的。但是如果是不好的事情，就不要和大家分享了，以免大家尴尬，一些事情只要报告给领导就行了。

如上，为了孩子离开职场一年，要看是什么事情，才能决定怎么处理。不过，话说回来，你完全不用担心。你考公务员为了什么，不就是为了出现这种事情的时候，不用担心嘛，公务员目前也就这点好处了！！！

公务员为了孩子离开单位一年，首先说明你的后台绝对打硬，因为一般产***只有六个月，要再请长***，超过十天人社局，一个月组织部，一个月以上主管副县长签字，常务副县长最后审批，程序繁杂，难度大。

还有一种情况就是你和

单位领导，特别是一把手关系很好，领导愿意为你担责任，私下给你批***。现在这种情况很少了，一般没有领导愿意为你冒那个险。

要注意什么？主要就是多多和单位关系好同事联系，让有什么风吹草动提前给你通知。还有就是平时一些涉及到个人要填的表，比如考核表等要及时让同事帮你填写并提交到人社局。还有就是和单位同事搞好关系，不要让单位同事揭发或者把你请***事捅到网上。

就这么多了，祝你好运！！！

谢谢悟空的邀请！我来回答一下这个问题。首先， 作为一个公职人员，为了孩子暂离职场，需要注意的事项很多:

一是学习有关政策。我看有些朋友说，要跟单位领导同志们搞好关系，我觉得这个没有必要，随着我党从严治党有关规定的普遍施行，不符合政策的行为，以后没有什么出路。就像类似的请***来说，根据有关规定:（1）事业单位工作人员病***在两个月以内的，发给原工资；（2）工作人员病***超过2个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资:一是工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；而是工作年限满十年的，工资照发；三是工作人员病***超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给发给病***期间工资:工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。所以，你若不按这个来，肯定不行。

二是要有边缘化的心理准备。各个单位人手就那么多，你请***了，别人肯定承担的任务和责任就多，所以，你就别奢望你请***回来后，什么事也耽误不了，这是不可能的，你一年不工作，边缘化是肯定的。所以，你回来后，在你后边的人比你提拔更快这是正常的。

三是放平心态。照顾孩子和搞好工作，不可能兼得，你既想照顾好孩子，还不耽误工作，这是不可能的，两者不可兼得，必须有个取舍，只要有取舍，就有放弃，只要有放弃，你就会有不如意事常八九地方。 所以，作为一个资深公务员，我想对你说，想要二胎就好好的去要，不要顾虑重重，既想要了二胎，还不耽误进步，这是不可能的。 这是我的一点见解。

到此，以上就是小编对于公务员职场生活分享经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职场生活分享经验的2点解答对大家有用。