婚前都没有过职场经验,婚前都没有过职场经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚前都没有过职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍婚前都没有过职场经验的解答，让我们一起看看吧。对于宝妈如何做好职业规划问...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚前都没有过职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍婚前都没有过职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于宝妈如何做好职业规划问题？
2. 和老公结婚久了，就没新鲜感，现在还老是吵架，我一没有工作，就嫌弃我，该怎么办？
3. 职场上动不动就辞职的人，该不该录取他到自己的公司？
4. 已婚未育的女性该如何找一份工作？

对于宝妈如何做好职业规划问题？

谢谢邀请。

我也是在家全职了4年的宝妈。

在这4年里曾除了焦虑不安，还有对未来的一片茫然。但是后来我自己劝自己，不能再这样继续下去了，得振作起来。因为焦虑跟不安根本就改不了任何的现实。

全职宝妈没有工作没有社交没有朋友每天面对的不是柴米油盐，就是孩子的屎尿屁。而当下能做的就是把孩子耐心的抚养好跟孩子做朋友。然后就是自己在空隙的时候休养生息，修炼自己。

在这个颜值当道的社会，一定要把自己的身材还有皮肤管理好。因为有一个良好的外貌，就算重新踏入社会，你也不会感到不自信，说实话就是女人的自信还是来自于外在的。即使你35岁，你把自己保养的跟个20岁出头的小姑娘一般无二，一般那些企业或者公司还是会去接纳你的。

其次在带孩子的期间一定要升值，自己不能整天就围着孩子转围着那些柴米油盐转，虽然这些东西也要兼顾。但是在空余的时候，等孩子睡着的时候，或者有老公帮忙照顾孩子的时候，不要忙着去刷手机和那些无聊的视频，可以去学学英语啊，会计啊，或者看一些管理类职场类的一些书籍。不都说腹有诗书气自华吗？心中有了底气，出门就硬气。

总之就是不能在带孩子期间忘了和丢了自己。

我觉得最理想全职妈妈职业规划是开开心心陪伴家人，心平气和教育孩子，乐观积极锻炼身体，坚持主动阅读学习。

在不同的阶段做特定的事，既然选择做全职妈妈，就努力把它当事业做好，积极面对困难，乐观解决问题。

职业规划其实就是你想要去做的工作或是你的目标。

作为全职妈妈在未来两年我无法出去工作，因为要生宝宝带宝宝，在这两年里我在做的事情是帮助需要帮助的人，助人助己的事业。

我在做自己喜欢的事情我会觉得很开心，不会因为一个工作发愁，我没有想过我未来再去面试找工作，我想做生意，想自由自在的做自己喜欢的事情。

说着简单但是做起来也很简单，每天读书学习提升能力，而且对孩子也是非常有益。每个人都会有自己的目标与定位，你只需要做的是定位好你要做什么，奔着目标前进就可以了，只要你不放弃，没人能打的倒你。

根据自己实际情况吧。

如果生孩子之前工作做的很好，并且打算以后继续做之前的工作，那就自己有空多看看之前工作相关的东西吧。

如果不打算从事之前的工作了，还是得看个人情况了，做个小生意，做自媒体，做保姆，做小时工，送快递。。。看个人能力了，怎么着也饿不死。

如果要兼顾接送孩子那就比较麻烦了，时间点不太好对接。我也在愁这个，我的计划是还是从事之前的工作，只是要接送孩子不去公司上班，自己在家接项目做。理想是好的，就是不知道到时候能不能接到项目，接到项目，除掉接送孩子，做饭，陪孩子，工作的时间够不够。。。***二是考个[_a***_]资格证，老师和接送孩子时间点比较吻合，还有寒暑***可以陪着孩子。但是呢只是有个教师资格证没有编制不能进公立学校，我又不太想做，还是希望能做之前的工作。。。很纠结，现在两手准备着吧，希望我能行动起来，先考个教师资格证吧，加油＾０＾~哈哈。

根据家庭情况来看，宝宝在三岁前是整个人生成长基础如营养健康，情感心理，行为习惯等，错过了无法弥补的。

再苦再累至少三岁前陪伴成长也是自身学习一次~

当入幼儿园后利用学过的知识从事一份可以兼职宝宝的工作

和老公结婚久了，就没新鲜感，现在还老是吵架，我一没有工作，就嫌弃我，该怎么办？

婚前：冬天睡觉不怕冷，夏天热了有人扇风，饿了有人煮饭吃，不管下班多晚有人来接。

婚后：一张电热毯+一个空调+外卖+打的=解决所有问题。

多少女人在婚后捶胸顿足，自己当初是瞎了狗眼，才会觉得老公帅？结婚仪式上，家务全包，工资全交的誓言，早就拿去喂了狗，偶尔哼哼唧唧两声，还是让给他端茶倒水。

恋爱时但凡看得过眼，都觉得是堪比金城武般的帅哥，女人对自己的眼光那是谜之自信，坚信自己找到了一支潜力股，***的是指点江山的英雄预备党。

我们都幻想过则一城终老，遇一人白头的没美好。

但现实是套一世A股，还一生房贷。

最近有个纪录片很火，讲述的是***监控下成年人的真实生活。

大家活着都不容易，那些表面光鲜亮丽，实现财务自由的毕竟是少数，我们绝大部分人都在艰难的活着。

其实你老公又何尝不是？你说你不上班老公就不高兴？你可有问过他为什么不高兴？

你年轻有能力，为什么不再最好的年纪去拼一次？而要待业在家，还要看老公脸色。

肯定要工作，这样才能体现你的社会价值，家庭价值。也不是说，家庭主妇没有价值，往往大部分的家庭成员对女性家庭全职的认可不是百分百支持，包容还是有期限的。这个跟家庭环境和男性的主观意识，价值观，家庭和社会环境压力也有关。

不是必要条件，作为***的女性。还是要工作，通过工作来保持甚至提高自己独立性，社会价值。持续增加收入，给家庭带来一份收入，让对方能够实实在在地体会到，我们也在为家付出，家里的经济收入有我们的一部分。这样保持魅力人格。

刚结婚不久，就有这样表现，小孩可以缓缓再要。先上班或是学习什么充实自己。上几年班。如果家庭需要你回归家庭，你也可以理直气壮地说。你是为家庭做出让步，你也可以在职场混的不错。可以养活自己。

其实爱人也需要条件的。先爱自己，做自己。再有能力爱身边人。夫妻关系需要经营，不只是荷尔蒙的分泌，还有经济事业互助共进。才能达到爱人事业共赢。

夫妻之间，沟通是很重要的。两人也可以推心置腹地聊下。了解对方的需要，然后商量决定下一步怎么做。

很高兴回答您的问题！

建议您出去工作，有自己的收入和社交圈，丰富自己的生活。毕竟工作和在家眼界是不一样的。而且自己挣钱自己花，想买啥买啥，活得才有底气！不会某天有个人跟你说 是我养的你！

你和老公总是吵架，你认为是因为结婚久了没有新鲜感，另一点是因为，你没有工作他就嫌弃你。

因为每个人只能从自己的立场出发来看待问题。尤其是男人和女人，他们的思维方式完全是不同的，男人更注重现实理性，而女人更注重情感。

就像奇葩说中，有一期非非说的，男人和女人吵架，吵的根本就不是同一件东西。男人是围绕着这一件事在吵，而女人是围绕着情绪在吵架，当男人在道理上征服了女人之后，而女人却说，你为什么对我这么凶？

曾经看过这样一个故事，丈夫回家吃饭，一声也不吭，妻子几次想跟他聊天，他都没有在听，然后妻子就想他是不是不爱我了，他是不是对我有意见？整晚都睡不着觉，然后给丈夫发了一条长长的短信，表示如果你对我真的有不满的话，那我们就分手吧。而丈夫情绪不好，其实只是因为他心爱的球队没有进入决赛。

首先，你知道他嫌弃你是没有工作，没有收入来源还是嫌弃你什么原因，你要搞清楚，如果说嫌弃你没有工作没有收入来源，那你就应该果断的为自己找一份有收入的事业来做，收入可以很低，但是不要这个成为你们吵架的原因是很重要的，其次，如果说因为结婚久了，容颜不再而争吵的话，那么还是需要花费时间和精力保养自己，最终问题还是花费上面，因此，建议你还是找一份事业来作为自己行为的支撑，怎样都有一个依靠不是吗

职场上动不动就辞职的人，该不该录取他到自己的公司？

谢邀请！这个问题要具体分析他动不动辞职的原因。有企业的原因，与工作相关的各种原因，如工资待遇，人际关系等等，有个人原因，不适应，能力不够，不能够吃苦等等。如果他是个有上进心责任心的人，可以录用，因为他有权利选择自己喜喜欢的职业和自己未来的老板，在选择中走向成熟。

这个世界上没有无缘无故的爱，和恨。 都只是打工，工作而已，养家糊口。辞职要么公司待遇不好，要么工作不开心。大部分是工作待遇不够好。 不要用这个去衡量人，只要他的能力得到认可，即可以。

这个不一定，很多人在没找符合自己价值观的工作之前会有个尝试选择的阶段期，并不见得他们就是三心二意的人，相反他们往往适应能力更强，且积累的经验人脉更丰富，对公司来说如果能好好把握无疑是潜在的***财富。当然也有少数频繁换工作的确实是眼高于顶，三心二意的人。至于公司能不能好好分辨，这也是考验公司管理层识人用人的能力，毕竟选择都是双向的。

现在在职场上工作，每个员工都不可能在一家公司待一辈子。一方面是公司的发展因素是否与个人的发展和规划相匹配，一方面是个人的因素。

一个人如果动不动就辞职，首先要分析这个员工辞职频繁的原因，是以往公司的问题，还是个人职业发展的选择问题。然后再进行评判。如果一个人动不动就辞职，而且岗位和行业变换很大，说明这个人的职业发展规划有问题，自己的工作定位有问题，不知道自己真正需要的岗位和工作是什么。

如果一个人频繁离职，那么他在对自己接触过的每一份工作，掌握和理解肯定还不是很到位，每个工作的了解都不深入。那么这样的情况可以选择不予录取。

如果一个人辞职的原因大多都是企业的外部原因，公司的发展停滞，而这个员工的学习力很强需要的是有发展前景有动力的公司和平台，自己想要到更大的平台去发展，那么对于公司而言也是一个快速发展的平台，那么可以选择录取。但是要考虑一点就是招聘进来的后果，可能是还需要进行培训，才能够从事相关的工作，这样做，增加了金钱成本、时间成本。作为管理者，我们要全面的评定一下价值和产出比。如果此人是现阶段急需的可以考虑录取。

总之面对频频辞职的员工，是否录取这点，我们要全面的去分析和评定，最后与公司的发展相结合进行选择是否录取。

1.稳定性

员工的稳定是公司在录用时会考虑的一个重要因素。因为公司人员的频繁流动，不利于工作的开展，因为工作是一直处于交接的状态，不停的换人去做，无法保证工作质量。另外，容易影响公司的士气，人员的流出，必然会影响到其他人。如果一个人，离职过于频繁，大多数公司是不会考虑的。

2.专业性

如果一个人频繁离职，那么他在对自己接触过的每一份工作，掌握和理解肯定还不是很到位，每个工作的了解都不深入。如果要对一项工作掌握的是非常专业，那么他肯定需要一年到两年时间对工作进行一个系统的掌握。

如果他是动不动就辞职的话，那么他对从事的工作能掌握多少呢？招聘进来的后果，可能是还需要进行培训，才能够从事相关的工作，这样做，增加了金钱成本、时间成本。

所以离职太频繁的人，企业不会要。在离职的时候，一定要想清楚为什么离职。公司在招聘的时候，一定要更加慎重。

已婚未育的女性该如何找一份工作？

只有一个办法:

首先，诚恳的跟公司表明，自己短期内不会要孩子，但是，这个短期要有具体时间，比如领导，我三年之内，肯定不要孩子。

然后，用三年的时间，用能力说话，能力强了，企业舍不得失去你的时候，到时候，你生孩子，放产假，企业也会觉得值得。

总之，就业这件事，供需必须疲惫，女人想要生完孩子还不失业，就得拿出点“拼命十三娘”的[_a1***_]。

我是[姜太公创业]，想要了解更多创业技巧和创业故事，欢迎关注我！

你提出的这个问题是很多女性共同面临的“职场困境”。

前段时间海清在电影节上拉着姚晨等女星一起上台，向台下的导演请求给中年女演员更多的机会，结束语是，我们的价钱比胡歌低，但跟胡歌一样好用。实力女演员尚且如此，更何况我们普通人。

我周围很多的女性朋友也面临着“适孕期”及时工作不如意，但仍不敢轻易跳槽的困境。我给出的建议是：

1、努力提升自己，提高业务水平，精耕专业度，强大到无可替代，其他问题自然而然就被忽视了。细想一下你的周边，是不是总有那么几个女强人，很多公司会抢着要，她们这方面的困扰会少很多。

2、面试时跟公司明确表示暂时没有要小孩的打算，引导他们询问职业相关问题。

3、呼吁公司在面试过程中，尽量关注个人能力，给女性求职者更多的理解。

总而言之，女性想要“破局”改变现状，最快的方法是丰富自己。因为改变社会很难，但改变自己相对容易。

以上就是我给出的建议，希望能对你有些许帮助。

确实是个问题。用人单位选择女员工一般都是24以下或者30以上。中间这6年基本上对于企业来说都不愿意承担产***的风险。对于女性员工确实不公平，为了家庭也牺牲很多。等需要出来工作，发现自己跟社会已经有点脱节了。

我认为首先我们要认清这个形式，不是所有的雇主都会这样挑员工，但凡大一点的公司，还是不会太为难员工的。

员工从自身的角度出发，也可以通过互联网做点***来提高自己的抗风险的能力。比如直播带货，或者坚持写点文章，发发小***啊。除了工作以外能有额外的收入。

如果实在只有工作一条路的话。建议先做好本职工作，让自己在一个职位难以替代，大大方方跟领导提出这个问题，看看领导的态度。公司在你没有重大问题的情况下，也不能辞退你，所以保持一颗平常心吧。

已婚未育，还在找工作，这种状态，公司真的是有顾虑的，建议你好好考虑一下。

首先，站在公司角度看，社招人员不像校招人员，企业希望社招人员到岗即可工作，不用花较多财力物力来进行前期培训。也最好是不需要休产***之类，如果招进来半年不到，刚上手工作又休产***，休***4-6个月，岗位又要重新招人，公司人工成本很高。所以，公司会优先考虑已婚已育人员。即便是特别优秀的人，公司也会有顾虑，会斟酌。

其次，站在个人角度看，建议你先完成生小孩的任务。出了月子就去找工作，都比现在要好很多。如果你找工作，就是希望享受产***待遇，我只能说，你没有规划好。如果婚前就一直工作，那么你生孩子，公司也会有相应的***。但是现在已婚未育，找工作是有难度的。

最后，如果很缺钱，非得找工作不可，那就降低要求，找一些***做。当然，最好还是老公先养着你，等小孩生下来再去工作吧，一切就不会那么糟心啦。

到此，以上就是小编对于婚前都没有过职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚前都没有过职场经验的4点解答对大家有用。