圈儿总职场晋升找圈总,
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圈儿总职场晋升找圈总的问题，于是小编就整理了2个相关介绍圈儿总职场晋升找圈总的解答，让我们一起看看吧。是该去小公司，还是留在现在... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圈儿总职场晋升找圈总的问题，于是小编就整理了2个相关介绍圈儿总职场晋升找圈总的解答，让我们一起看看吧。
是该去小公司，还是留在现在的公司呢？
一方面是小公司的薪资相比现在的公司涨了多少，虽然说我们不断跳槽找工作的原因之一就是薪资的变化，但个人认为，如果新公司的薪资比较高，综合考虑上班的食宿、交通费用等，如果新公司相对靠谱一点，一个月会有剩余，可以考虑换工作。
另一方面，如果综合以上所要考虑的要素，客观条件相差不大，还要考虑的是在两家公司的发展前景，我们在外打拼是要考虑到经济因素，但也要学着提升自己，让自己变得更有价值，为自己增值。
有了一定的成长，在跳槽时，才会有更大的资本，为自己赢得更好的职位和薪资。因此在跳槽时，除了钱也要考虑其他因素。
以上，是我对该问题的回答。
到了新公司，现在的工作模式全都变了，一切都要重新再来，如果到另一个公司做领导，你要考虑被下属欺骗的过程，因为你过去了，其实是挡住了别人的发展，别人肯定对你有意见，虽然说是公司安排，但，。
如果，新公司更适合你发展，或者你刚毕业，我觉得也可以过去试试，因为每家公司都有好的一面，做的公司多了，会学到更多的东西，也为以后更好的发展提供一些帮助……
新工作要不要去，你自己要考虑，工作能不能胜任，人际关系能不能协调好，工资没达到要求会不会造成你再跳槽，
多多考虑考虑
大家好，我是香草紫苏，文艺范儿的职场达人，分享有趣有料的职场干货。
去，还是不去，这是一个选择。然而，选择的主动权在你手中。你有却决定是去是留。从我的角度分析，可能你现在的公司要比新offer的公司大一点，至于有多大就不得而知了。然后，涨不涨工资是一个未知数，所以你心动了。
然而，面对这个新的机会，你只考虑工资吗？其他的公司背景、行业情况、职业发展和团队氛围，人员情况，个人工作内容等等，都不考虑吗？恐怕不行吧。除了钱，我们还要看一下其他方面的参考因素~~
首先，看公司背景和行业情况。
小公司不是最关键的，关键要看这个小公司的背景如何，创业到了那个阶段，领导人魄力，公司产品，发展阶段，市场情况等。
换工作，如果是继续做自己熟悉的工作，权责和内容都没有大的变化，我是不建议因为一点点涨薪，跳槽去一个小公司的。要知道，从大公司到小公司很容易，但是去了小公司再想回大公司就没那么容易了。
第三，新公司的职业发展情况如何？
我们在职场，最大的追求，除了自己创业，不就是升职和加薪吗？薪资薪资涨幅不大，如果对方公司有很好的晋升空间和发展机会，倒是个不错的选择，如果没有什么晋升空间，公司也没有大的发展，建议放弃。
每一次跳槽或者辞职都要以自身的职业发展规划作为大背景，只要不偏离个人职业规划，就很好做决定了。然而如果恰巧你并没有明确的个人职业生涯规划，那么以下几点可以供你参考：
[_a***_]的是看平台
***如你在大公司，世界500强外企，跳一次槽，从一个世界500强跳到另一个世界500强，每天就是无聊的时候找人聊天，有事了忙忙，没啥事业追求，但是也挺好。大公司的平台、***和未来发展是可预见的，内部也会有机会转到其他部门。而小公司，就未必了。主要看你自己的要求。求安稳，大公司。
***如一开始就在小公司，一开始工资很低，虽然很辛苦很累，但是确实成长很多，学到的东西也很多，当然自己也得努力。做自己喜欢的工作，为自己打拼。公司虽然小，但事多能学到很多，大的分工太明确，反而不能接触很多，而且升职也超级慢。而且小的工资高。
只要你认准了，在哪不重要，重要的是你都要努力。
留下暂时不动！每日心选告诉你为什么？
一个小公司给你一个offer，但是薪资只是涨了一点，那这算什么？挖墙脚么？如果真的是挖墙脚那一点都不知道去跳槽。因为给你的薪资不值得你去跳槽。这背后会产生几个问题：
1、小公司
小公司既然要挖人过去，一定是找你做大头的，要么是技术骨干，要么就是业务骨干。而且小公司能给你的很多的是愿景。比如说创业成功能给你这样那样的回报。这个时候你更多的是合伙人。但是作为一个实际为合伙人共担分享，而实际却是给你工资，而且你也没有说股份什么的。所以，你去了很可能是凶多吉少。
2、涨了一点工资
如果你跳槽，过去后会有很多本来已经习惯的事情，需要重新梳理。给你涨的这一点根本不值得你去跳槽。而且被这一点工资挖了墙脚，对你以后的职业发展也不是什么好事。
如果你实在不想在现在的这个公司工作了，可以先做然后边做边找。结合自己的需要去找。如果目前一段时间自己对钱的需要不强烈可以和这家小公司谈，以技术合伙人的身份入职，虽然在物质方面会损失一些，不过在工作转事业的路上迈出一步。
每日心选，为你分享。
领导做错事，应不应该告诉他，如果要的话怎么告诉他？
如果是真的做错了，先简单评估一下产生的结果，如果结果与目标偏差不是很大就没必要较真儿了，如果会产生比较严重的影响那一定要说出来。
喏，明确了要说，那我们来看看要怎么说。
领导一般都是要有地位和权利的，贸然指出错误不但会对领导的权威有所打击而且还会给自己标记上鲁莽的标签。所以，我们要“聪明地”指出领导的错误。
栗子1：领导唱错一句歌词
一曲歌罢，台下掌声雷动。
A:“X总真有意思，每次唱这首歌都唱错。”
B：“是呢，大概从来没有人告诉过他那个字唱错了吧？”
个人认为，应该根据事情的大小来决定
如果这件事情的影响不会很大，不会有什么太大的影响，作为一个职场新人来讲，还是不要说。但如果你和领导的关系还不错，是比较熟悉的那种，可以选择以开玩笑的口吻提醒对方，一定要考虑到自己的身份和注意说话的语气。
如果这件事影响很大，个人建议还是要和领导说的，有以下几种方式：
1、私信领导，不让这件事让其他人知道，避免伤害领导的面子
2、以委婉的方式提示领导
3、提出一些解决办法，提出不用的解决办法
以上，就是我对本问题的回答
该告诉他是因为领导的决定对错直接影响集体中各成员的利益，不能语言直接告诉，也不要书写或转述。古人遇到这种情况是引导领导正确认识理性判断，圣人处无为之事，行不言之教就是引导的意思
这个问题不禁让我想起大学时候遇到的一件类似的事情（很有意思）。
刚进入大学第一年，什么事情都非常新鲜，对所有活动都跃跃欲试。有一次，遇上碧桂园的招聘活动（就是招收兼职实习生，也就是销售助理）。
然后，我就拉着舍友去应聘了。当然，那个时候，对什么职业规划人生规划，都是毫无概念的。只是单纯地觉得新鲜好玩。
现在想起来，倒是觉得有几分严肃。
初试的时候，有个面试官（那个时候也不懂什么叫HR），问题问地很多，我都逐一破解了，虽然，当时觉得很紧张，也很不耐烦。 后来，复试榜单出来了，我是第一个进入复试的。
本以为会一帆风顺，结果却被一个问题给问倒了，就是类似于题主的这个问题。
面试官问：如果你的领导，在公众场合上批评你，但这个问题明显不是你的错，你会怎么办？
当时，正值大一，只不过刚结束高考，这种职场上的问题，压根没有思考和经历过，一下子就蒙圈了。
结果，我怯怯地回答：我会忍。
到此，以上就是小编对于圈儿总职场晋升找圈总的问题就介绍到这了，希望介绍关于圈儿总职场晋升找圈总的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/45283.html发布于 09-12
