经验丰富的职场老手叫什么,经验丰富的职场老手叫什么职业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验丰富的职场老手叫什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍经验丰富的职场老手叫什么的解答，让我们一起看看吧。为什么公司高层更愿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验丰富的职场老手叫什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍经验丰富的职场老手叫什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么公司高层更愿意听你把话说完？
2. “能者多劳”的那个人，是幸还是不幸？

为什么公司高层更愿意听你把话说完？

你只有说完话对方才能真正明白你说话的意思，所以生活当中打断别人说话的人是非常不礼貌的，因为你还不清楚别人想表达的实际的意思，你就打断对方作为公司的领导。

他愿意去接受下属的意见，他愿意去仔细聆听下属的建议，我觉得这是一家非常好的公司，也是一个领导该具备的素质。

公司高层领导都是属于久经沙场的职场老手，沉稳而从容，每天身边有一群围着他转的人，向他汇报传递各方面的信息，和一般员工接触交流不多，一旦有机遇和员工直接谈话，很愿意很有耐心的让员工把话说完，因为高层领导也很想听到第一手不同的声音！

“能者多劳”的那个人，是幸还是不幸？

蒲苇韧如丝邀请我回答这个问题。看来题主在职场上是有些阅历的。

在一个单位或者一个小团体内，有那么几个人总是在干活，也有那么几个人总是在悠悠闲闲。干活的人被称之为“能者多劳。”是幸还是不幸?

乍一看可能是不幸。因为大事小事都干，一年到头忙忙碌碌，指不定还有裁判员指手画脚。好处没有多少，搞不好还惹了一身骚。而不干活的人，则舒服的要死。从这一点上看确实是不幸。

然而换一个角度看，则是幸。首先能者多劳的那个人，肯定是任劳任怨的人；其次是个有担当的人；第三是业务素质特别好的人。同时，在这个过程中，他的个人能力和业务素质也都得到了极大的锻炼和提高。对于这样的人，不管是体制内还是体制外的领导，你能不喜欢吗？你能不看重吗？你能不给机会给他吗？

我曾经就做过这么一件事。单位里有项工作，看起来有些累。我连派了两个人都不大情愿。派到第3个人的时候，很爽快地接受了。她并且表示，只要领导信任我，我就去干，如果不懂了，我再去请示，再去学习。第2天我给班子成员打了个招呼，立马给她下了一个红头文件，提升为副科长。

您好，感谢您的邀请！

能者多劳，解释为能干的人做事多，劳累也多。说“能者多劳”是“幸”或“不幸”都有些片面，必须辩证地看待，不能一味地只看其中的幸或不幸。

首先，能者多劳是幸的。有能力的人，做的事情很多，可以独当一面，几乎不用别人帮忙。自己动手，丰衣足食，什么都靠自己，不求他人不靠他人，心安理得，自己也越来越强大。

其次，能者多劳也是不幸的。能者多劳，多劳不一定多得，还会累到自己，甚至吃力不讨好。有能力的人，身边很多的人都靠他，什么事都找他出面，有什么事都是他管。

比如碰到选择，他们会倾向于让能者做出选择，而能者并不是万能的，他也需要有人跟他一起商量，要有人跟他一起分担。比如在家里，能者管家，其实管家也很累，要面面俱到。如果另一半不爱卫生，能者看不下去，就只能自己动手；如果另一半不愿意辅导孩子做作业，只能自己辅导。

比如在公司，做好份内的事是应该的，而能者多劳自然也好，却不好去做分外的事，做分外的事做得好还好，做不好别人就有话说。

能者多劳，幸与不幸都有。能者不一定要多做，有时候要适当地拒绝，不要为难自己。如果不好意思拒绝，一味多能多劳，那只会伤害自己。

能者多劳，幸也；因为你能，所以别人才想到你，因为你劳，所以你更提升你能力，提升了自身能力；更多劳，更证明你价值；淘汰的永远不是有能力又能劳的人；不劳者也许看着安逸，最早淘汰的是不劳的人，即使不淘汰，别人成事时，他心里也会空唠唠酸溜溜的！相信没有白出的力，没有白干的活，没有白花的钱，早晚会显现出来

肯定是不幸。

凭什么要“能者多劳”，那些能者多付出的，同样也要收获更多才是应该的。不然提倡能者多劳，只能让能干的人白干，空得“能者多劳”的虚名。

能者多劳其实是计划经济时的产物，那个时期讲奉献，鼓励有能力的人多付出。而现在市场经济，每个人的付出都应该能到他应该得到的。

过去有句俗话，干的不如站的，站的不如看的。意思就是做事的人不如在旁边看热闹的。

以前我单位里有一位工会上的同志，他的能力很强，无线电技术很好，厂里有4、5千人，同事们家里的家用电器坏了都找他修，甚至连照相机，录像机，也会修。同事们结婚他还要拍照摄像，这些都是不收钱的。

我从来没看到他闲过，几乎天天都在忙，最主要的全部都是无偿劳动。我那时最大的感概就是能者多劳不公平，会的越多越辛苦。

做家务也一样，有的人会做饭，他就要伺候人，而什么也不会做的人，反而可以饭来张口，还可以挑三拣四。

能者多劳对当事人来说是不幸的，他长时间的多为别人付出，不一定能收获认可和赞赏，有时还会被人埋怨和不理解。

试想一下，我那工会的同事，他一直热心的[_a***_]人，如果有一天，他不愿或暂时不能为大家服务了，我想有的人肯定会埋怨责怪他。会做饭的人，今天不想烧饭了，习惯等饭吃的人也肯定不适应了。

这个时候，往往人们记不住前面的好，只会记住不能满足自己的这一次，人的本性就是如此，99个馒头的故事告诉我们，当第100个也就是最后一个没有得到的话，那么前99个都是不值得的。

到此，以上就是小编对于经验丰富的职场老手叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于经验丰富的职场老手叫什么的2点解答对大家有用。