工作十年职场经验交流,工作十年职场经验交流发言

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作十年职场经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作十年职场经验交流的解答，让我们一起看看吧。工作经验一年与工作经验十个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作十年职场经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作十年职场经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作经验一年与工作经验十个月有差别吗？
2. 对工作了10几年的工作厌倦了，该怎么突破自我？
3. 做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

工作经验一年与工作经验十个月有差别吗？

工作一年和工作十个月应该区别不大，不差那二个月。我还是要给职场新人几句忠告：

对刚参加工作的职场新人来说，首要的不是工资多少，最重要的要获取工作经验，不管是不是你的工作，也不管是不是老板安排的，也不管你会不会干，你尽可能都去干。一来你会获取宝贵的工作经验，因为工作经验不是书本上能够学的来的，只有干了，实际操作了才明白其过程，而亲身实际操作和书本理论完全不同。第二，你什么都干，哪怕随手倒垃圾的活儿都干，会给人给老板很好的印象，也养成你职场好的习惯，最终对你的人生路途、价值取向都很有裨益。最害怕那些眼高手低的，自以为很有本事，一会儿嫌工资低了，一会儿嫌工作累了，这个工作不属于我，凭什么让***？这样的人一定涨不了本事，也会让人看不上，最终受伤的一定是自己。

工作初期可以换不同公司不同工作，经过几年的工作经验积累，你就有资本去挑战高工资了。

希望能帮到职场新人。

这个问题乍一看好像没什么区别，但仔细想想我觉得他还是有点区别的，因为很多事情看似差不多，但往往因为那两个月就反应一个人的综合素质，不是有句话叫差之分毫什么什么吗，比如你去面试一个工作可能第一第二差不多，但如果公司只要一个的话，哪个胜算大？比如有些公司喜欢对工作认真负责的，有耐心的，那多坚持两个月的是不是耐心承受力都要强一点呢。

所以综合下来还是要提高自身的综合素质最重要，一个人的涵养，承受力，抗压能力，坚持力等等。

你们觉得呢，欢迎评论。

对工作了10几年的工作厌倦了，该怎么突破自我？

职场厌倦大多是目前所从事的工作自己已经非常熟练了，熟练到不能给自己任何的成就感。基于这样的情况有以下几个建议:首先处理自己的情绪，悦纳当下的情绪和状态(毕竟要改变也不是一下子的事情)；第二可以看看与自己工作经验及内容类似的高手是怎样成为高手的；第三看看自己有什么兴趣爱好可以培养的，哪些可以通过学习提升；第四看看自己的工作内容是否可以有所变化，新增内容或者转岗。

谢谢悟空问答的邀请，能够十几年始终如一坚持在工作岗位的不多，相必这时候孩子也应该是上中学了吧，因为考虑到家庭，很多人都已经不愿意换工作了，不过十几年的工作经验，也是一笔宝贵的财富，在条件允许的情况下，选择创业是惟一的最好的出路了，选择你最擅长的领域，拿下一块市场，然后慢慢地逐渐做大，在这期间，你还要去学习领导思维、运筹学等重要的学科，为你的创业打下坚实的基础，如果你不想换工作，还想在原来的公司，得到领导的器重和认可，学习是必不可少的，必须把自己的本职工作成倍的做好。这样，在职场上能更进一个台阶。

说到我心坎里去了。6年了，每年都嚷着要辞职，可是想想换份工作也差不多也就懒得换了，现在的工作得心应手了，可以利用业余时间提升自己。如果换了，要重新适应，反而没有时间学习。提升自己后，自然突破了

做了十年的老员工有经验但没了激情，提出辞职我是该挽留还是放？

不好意思，个人认为这种情况要分析一下[_a***_]决定。

首先，你要弄清楚他离开的原因，是因为工资低待遇差？还是因为和同事闹矛盾了？家里出现变故了？或者是因为领导的工作思路不能引起他的工作热情？或者有兄弟公司“挖墙脚”？

如果是因为公司其他员工的排挤，待遇不高等可以改变的问题，作为老朋友老领导，你都要尽可能留下他，毕竟他有经验，关键时候比新人能够更高效完成工作。

其次，迅速思考公司的现有员工有没有人能够替代他的工作，如果可以替代，你试图挽留，能留住也好，万一留不住，就不要勉强了。毕竟公司不是养闲人的地方。

不过，据我所知，一个成熟的人，不会轻易提出辞职，一旦提出，就是已经想好后路，铁了心要走，尤其是你的老员工。

既然你对他的评价是“没热情”，说明你也不是很欣赏他，所以，建议你搞清楚原委，再决定。

到此，以上就是小编对于工作十年职场经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作十年职场经验交流的3点解答对大家有用。