职场中的宽容心态是什么,职场中的宽容心态是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的宽容心态是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中的宽容心态是什么的解答，让我们一起看看吧。学会宽恕别人、理解别人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的宽容心态是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中的宽容心态是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 学会宽恕别人、理解别人、原谅别人的人是什么样的人？
2. “职场中，要学会包容比你差的同事”你怎么看？
3. 领导说欣赏我的工作，我做事他内心不情愿也包容，似乎又怕面对我，他什么意思？
4. 工作中遇到不喜欢的人怎么办？
5. 职场上，什么是能屈能伸的性格呢？这种性格该怎样练就呢？

学会宽恕别人、理解别人、原谅别人的人是什么样的人？

莎士比亚说过；“别人不能宽恕的，你却能宽恕谅解，这就是高尚的，”因此我觉得学会宽恕、理解、原谅别人的人是高尚的人，这样的人同时也是懂得宽容别人的人。

人在一生当中会遇到很多人，即使你做得很完美，几乎没有什么毛病，但仍然会有人站在你对面挖苦你排挤你。因此你只要不违背自己的心就不要把别人的眼光放在心上，同时更不要讨厌他们要学会原谅，不然自己也会成为她们那样的人。

今天我们就来谈谈学会宽恕、理解、原谅的人今后会成为什么样的人？有什么样的好处？ 学会宽恕、理解、原谅别人的人都是能成大事的人，它能让人放下伤痛的重担，获得解脱，开始新的生活，不会就让过去的事情影响自己。正如曼德拉当选为南非总统后不但没有责备为难关押他的狱警，而且以诚恳之心去感激他们，这是何等的胸怀。

所以学会宽恕他人，不仅解脱自己，还结交他人。如果不将自己的悲伤和怨恨留在身后，那么自己将会处在心灵的狱中。 与此同时遇到事情只会斤斤计较的人做任何事会显得很家子气，遇到事情只会让自己愁上加愁 。

一件事很烦心的事也会导致其它的事也做不好，因为你不能释怀去放下所遇到的烦心事，事情已经发生了再纠结也没有什么用，做什么事都要向前看，这样自己才能进步。 在这个世界上，每个人都得生活、工作，都得接触社会与家庭。在平时繁忙的生活中，难免会发生矛盾，出现这样或那样的失误与差错。

这时候，如果你不让我，我不让你，就很容易引发师生矛盾和同学之间的明争暗斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力并影响今后的正常生活与学习，因此，我们需要学会宽容，“海纳百川，有容乃大”能帮助我们更上一层楼。

一般能够宽恕，原谅，理解别人的人。其本人心地都比较善良，有好的自身修养，思路敏捷，不随大流有自己独立思维方式，看问题能从多个角度分析。如某人遇到麻烦需要解决时， 若遇到此人处理乃是福气。现实生活中，此类人，群众关糸，基础，一般都挺好。

至于宽恕、理解与原谅，我想学习起来应该没那么难，谁一辈子没宽恕、理解与原谅过他人呢，所以其实可以说大家都会那么做的，关键在乎能否心平气和的持续做到，这才是问题中所谓真正的学会吧！

倘若我们从能量守恒的角度来说，宽恕、理解与原谅是需要主动付出巨大能量的，这种能量存在心理上的同样也是有物质上的，如果一个人总是这样的付出而得到的却很少，那么他会形成巨大的能量空洞的，以至于造成他的存在处于极其不平衡状态，这是非常危险的，结局也许就像“高老头”那样悲催！

而我们通常感觉中对于这样的已知存在的人中，也许他们就如世外高人，所谓诸如得道高僧之类，他们似乎会有无穷的能量作用于他人，其实他们与其他人都是没有直接经济或者情感关系的，他们的所谓宽恕、理解与原谅完全是一种教学理论，他们的理论可以自身循环浑为一体的，事实上谈不上付出多大的能量，作用在普通人的身上且要求普通人做到显然是不可能的！

作为我们普通人，需要物质与情感的基础，也就是本身就是需要能量而存在的，这时候要我们做到总是宽恕、理解与原谅他人，我们自己就必须有足够的能力去赚取充分的能量，用以保持自身的精神与物质，这样我们才有可能去持续付出能量以宽恕、理解与原谅他人，所以如果做不到维持自己，就别总想着去成全他人！

另外，真正当我们有足够的能力去赚取能量时，那么这时候矛盾就出来了，因为去赚取能量时一定会引发和其他人的竞争，这种竞争可能迫使你不得不对有些人下狠手，这时候我们显然是不可能宽恕、理解与原谅竞争对手的，此时我们又怎么能算是学会了宽恕、理解与原谅呢！

最后我想说，作为人其实我们用不着纠结于是否想当一个圣者，真的根本就不可能做到，我们理应通过付出去争取自己的利益，只是我们都应该拥有一颗趋善的心，也许让每个人都习惯于宽恕、理解与原谅他人，才能使这个世界展现最完美的笑容！

谢邀请！在生活中能够学会宽恕、理解、原谅别人的人，他们一般都是属于比较理智的人；同时还是个非常聪明智慧的人！

人生在世，我们需要和各种各样的人打交道，这其中总会有人有意无意的伤害到我们。

那么我们该怎么办呢？去针锋相对，制造一场又一场“腥风血雨”吗？

我们和别人纠斗起来，自己也搭上了时间、精力、快乐等……最后得不偿失，恐怕是两败俱伤。即便是我们出奇制胜赢了别人，意义又在哪呢？

生活中就有这样的人，他们拥有一定的人生智慧文化修养，能够聪明而又理智的应对生活中所发生的一切。虽然做不到像圣人一样宽厚，[_a***_]凡事都不喜欢和别人斤斤计较，深明白退一步海阔天空的道理。

因为对世事的洞悉与认知度较高，很懂得换位思考问题，容易理解他人。一般比较蛮横无理的人其本身来说也不是一个什么聪明的人，所以智慧的人会选择宽恕、原谅那些有点胡涂的人。

如果一个人在生活中总是有精力去挑战别人，能力过剩，那干嘛不去多努力做个人上人呢？在事业上和物质生活上超越别人！

所以真正有能力的人是没有时间、精力凡事较真，他们大多随合好相处。

因为人家的重心就不在那些芝麻绿豆的小事情上。

那么在我们的生活中那些能够理解他人原谅别人过失，宽以待人凡事不与他人斤斤计较的人，大都是聪明而又智慧成功宽厚的人！

能够宽恕、理解、原谅别人的人，是大人，是君子，是菩萨。

学会宽恕、学会理解、学会原谅的人，当然不是一般的人。这种不同于一般的人，有专门的一个称呼，就是大人。一个人够不够格被当作大人来顶礼，就看他把宽恕学会了没有，把理解把原谅学会了没有。

学会宽恕、学会理解、学会原谅的人，当然是一个特别的人。这种特别的人，有专门的一个称呼，就是君子。一个人够不够格被当作君子来仿效，就看他把宽恕学会了没有，把理解把原谅学会了没有。

学会宽恕、学会理解、学会原谅的人，当然是万世楷模是人样子。做鞋有鞋样子，做人也有人样子。这种算作楷模作范，又用范铸造人的人，有专门的一个称呼，就是菩萨。那是专门用来供奉的，一个人够不够格被当作菩萨来膜拜，就看他把宽恕学会了没有，把理解把原谅学会了没有。

大抵如此吧。

“职场中，要学会包容比你差的同事”你怎么看？

谢谢邀请！我觉得这个问题不是绝对的，因为职场的情况比较复杂，包不包容要分具体情况。

如果是刚来的同事，对很多事情不了解，我认为老员工应该多包容他们的犯错，但是也应该提醒他们积极改进。

但是不是新员工的情况下，屡次犯错就不能只包容了，如果提醒之后还有类似问题，就可能是他们不喜欢这份工作或者不能胜任，这样的情况继续下去对他们和公司都没有任何帮助，应该想别的办法，或者请领导出马。

职场虽然是竞争的场所，但是，拥有一颗宽容的心还是很重要的。实际上，包容弱者并不一定是对竞争对手示弱，职场中的同事有竞争关系也有合作的需要，一味地竞争未必是好办法，特别是对于弱者，欺负弱者会失去人心，成为孤独者，而包容弱者会使很多人喜欢和你在一起，大家还是要在一起工作，有包容心能团结人，他的团队成员会越来越多。

所以，理解、包容对手，有时不一定是认输，把结果看得淡一些，往远处去规划，眼前的得与失就不那么重要了。小事面前，要有平和、宁静和宽容的心，即便是面对竞争对手，也可以微笑着迎接挑战，输了能放宽心情，赢了对方会更服你，硬怼代价会更大，宽容等于先胜了一局，即便失败了，依然是轻松的，人生要懂得宽容。

非常感谢邀请！

这个问题我觉得需要拆解一下：包容、比你差、同事，这三个关键词代表这问题的三个关键维度。

首先看“同事”。同事就是为了完成工作任务，达成共同目标而彼此合作的人。在此基础上来界定看，应该去配合、合作。

再看“比你差”。这个分为职业技能差和职业态度差。因为彼此学历、知识、经验的不同，大家在技能上会有一定的不同，在某一项上会有差别，这个需要去包容。因为谁都不是通才和全才，在职场本身合作就是基础。如果是职业态度差，这不能包容，但可以提醒一次、两次，因为职场不是保育院。

最后看”包容“。包容字面的意思是宽容、容纳。 其实质是"仁"，就是爱人，就是要用心去爱每一个人，这是大爱，就是和谐，就是与万物同生长，这需要更宽大的心胸。

综合说上，我们应该有包容之心，仁爱之心。但是这是建立在对职业技能差距的理解，不是建立在态度或者说不配合上。当然包容应有一定的范围和界限。

职场中，要学会包容比你差的同事。这是个很好的问题。我非常认同这种观点。

我们不妨从三个方面予以剖析：

何为同事？共同谋事也。既然目标一致，那么就要求同存异，方得始终。

也就是说，既然是同船过渡，即是前世修来的缘分，自当珍惜，互相帮助，共同进步，达成目标。正如俗话所言，互相补台，好戏连台。

相反，互相盯着对方的不足，势必造成互相拆台，坏事即来。

人上一百，形形***。同事之间，必然存在差异，或者说是能力有好有孬。

这是客观存在的。很多时候，是我们无法选择，无法变更的。

既然如此，我们不妨换个角度看问题，差异，从本质上讲，就是***。

比如说，男女搭配，干活不累。就是把差异变成了***。

又比如，工作中，急躁者，可利用其急公好义；内向者，可用好其思维缜密，等等。

我认为，这个观点正确。因为：

一、包容比自己差的同事，就是想得到比自己优秀同事的包容。包容是指宽容，容纳。有人把它称作为一门学问，一门艺术，一种美德，一种境界，是赢得朋友的保证。在我看来，职场中的包容是团结同事的前提和基础，是拓展人际关系的润滑剂，是安身立命的本钱，也是领导干部、学术和技术带头人必备的素养。在职场中，山外有山，人外有人，相对于张三来说，你或许是优秀的，而面对李四，你有可能是差的，如果你不能包容张三，又怎么能指望李四包容你呢？！因此，团结他人，才会被他人团结；给别人一条出路，就会为自己留条后路。

二、包容比自己差的同事，就是取长补短，共同进步。俗话说得好，尺有所短，寸有所长。在职场中，全能型人才比较少，往往是你有你的长处，他有他的优点。只有学会包容比你差的同事，即多看同事的优点，或者是拿自己的短处与同事的长处作比较，寻找差距，制定追赶目标和努力方向，才能进一步提高和完善自己。

三、包容比自己差的同事，就是用发展的眼光辩证地看待和处理职场中复杂的人际关系，做到未雨绸缪。在职场中，随着时间的流逝和空间的转换，很多事情都在不断地变化着。今天，甲当领导的时候重用你，你比张三优秀，明天乙来当领导，重用张三，给他更大的工作平台和更重要的工作，张三就会比你优秀。试想，在你优秀时不能包容张三，那么当张三比你优秀时，他会包容你吗？！

领导说欣赏我的工作，我做事他内心不情愿也包容，似乎又怕面对我，他什么意思？

可能是因为领导对你有期望值，但是又知道对于你这个阶段的人不能妄自施加压力，不然会适得其反。

所以会允许你相对自由地生长，但是又不好直面对你的期许。

我猜你们领导可能比较年轻吧？

不管怎样，有人欣赏是好事。保护自己+保持成长，迎接未来。

谢邀，一方面确实赏识你，另一方面可能内心又觉得自己某些方面不如你，作为你的领导心里有点没底气，有点自卑情绪作怪，他需要你，又不能完全掌控你，所以防备着你。你自己要小心，一旦有个替补的，你可能会被排挤掉。

首先谢谢悟空邀请；我觉得有两个可能性，

第一是因为喜欢你又不知道怎么接近你，但是又害怕被你知道，我觉得应该是这样。

第二就是：你可能是熟人介绍进来的，而那个熟人和他关系比较好，或者是亲戚关系，特别嘱咐你的领导要对你客气一点，应该是这样我觉得，

工作中遇到不喜欢的人怎么办？

谢谢邀请！在工作遇到了不喜欢的人怎么办？像这样的事情很普遍。往往人与人之间都是这样的，我也在外地工作，每天要和天南地北的人打交道，我想只要***都有一颗善良和包容的心态去对待，没有过不去的事，也没有过不去的人。人心都是相互的，要懂得换位思考，不然，你走到那里都会遇到你不喜欢的人咯。

诚谢悟空小秘书邀请。

在社会中生存，必然要与人打交道。人与人不尽相同，脾气、秉性、阅历、素养等都不会在同一个水准。工作中遇到不喜欢的人，该怎么办呢？

首先要客观了解对方，对对方有个客观评价。对方的家庭情况、学习经历、工作经历、工作能力、人际关系、为人处事等都要有比较清晰的了解，冷静分析不喜欢是谁的问题。如果是对方的问题，就要好好考虑下一步如何相处的问题。如果是自己的问题，那好办，喜欢对方就行了。

其次要分析自己不喜欢对方的具体方面。***如是对方的问题，要好好分析一下，自己到底不喜欢对方的哪些方面。是不喜欢他的人品，还是不喜欢他的工作不踏实；是不喜欢他的浮夸，还是不喜欢他的小气吝啬；是不喜欢他的炫耀，还是不喜欢他的能力不足等。

再次要弄清到底为什么不喜欢对方。自己为什么不喜欢对方，原因可能有很多。可能他是你的潜在对手，可能他的能力在你之上，可能领导更欣赏他，可能他的人缘关系比你强，可能他的业绩远远超过你等等。

最后要设计好与不喜欢的人相处的策略。

1.尝试发现对方的优点。所有人都有优点，不能因为不喜欢而看不到或者不愿看到对方的优点。

2.保持身体和心理距离。与对方保持必要的距离，不让对方进入你的身体和心理安全防护区域。

3.视而不见听而不闻。对对方做的事尽量做到视而不见，对对方说的话尽量做到听而不闻，将可能产生不愉快心情的几率降到最低。有一句话说得好，就是要讲对方视为空气。

4.学会宽容心态淡定。长时间保持不愉快的心情对自己也是个伤害，更何况你要长期与他有工作上的往来。因此，要学会宽容，学会大度，放过别人也放过自己。心态保持平和淡定，不拿别人的过错影响自己的心情，更不能拿别人的过错惩罚自己。

宋江难结万人缘！宋江怎么样？扶贫济困周济朋友，可算得是人见人爱的大善人，可就这样的人就有人不喜欢他，而且是他老婆，最后还把她杀了逼自己上梁山，不是因为他老婆恶毒，其实是因为他的缺点，冷落了别人，对不起人家人家才逼不得已的去干那事。***设宋江对他老婆热情一点，也不至于上梁山为寇。

怎么样，不喜欢他人有一种羡慕嫉妒恨的味道吧，可以说是五味杂陈，心情复杂不是滋味。羡慕嫉妒源于别人比你出色，那就奋起直追，赶上或超过别人，实在超不过，哪就放心平常点，正常面对。恨要搞清楚什么原因，不会无缘无故的恨吧！是别人欺侮你还是你自己心里不平衡，弄清了就好办。

没有哪个能做到万人迷，有时候你恨的人可能会变成朋友，有时候朋友会变仇人，君子小人只隔一条沟，看你怎么去沟通，实在沟通不了只能退避三舍，退而求安！其实大家在一起工作未免有些磕磕碰碰，以一个良好的心态和平常的心对待别人，别人也会对你同样的回报，除非你或别人中的一个是真正的小人。

在这个世界上没有人是孤立的，我们需要家人，爱人，朋友，同事的关怀和帮助，同样，当别人需要我们时，我们也应该伸出援助之手。

我们每天要做的事，就是与人沟通和交流。工作中我们会遇到许许多多的朋友，每个人都有自己的喜好和性格。有自己喜欢的人，当然也会遇到不喜欢的人。首先在工作要坚持两个原则，一是，相互尊重，人不犯我，我不***，没有分歧和隔阂，相互尊重，相安无事就好。有分歧或矛盾，要去化解矛盾，多沟通，多交流。二是，尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的缺点，可能他脾气不好，但是他人心眼好，助人为乐。总之，每个人都有自己的优点和长处，我们要善于学习别人的长处，弥补自己的不足，提升自己，这样挺好。

人在职场，就像人在社会上生存，有句古话说，林子大了什么鸟都有。社会大了，什么人都有。套用的这里也是很合适的。那么工作上遇见不喜欢的人到底应该怎么进行处理面对呢？我觉得有以下几个原则，供参考。

第一，要有一颗平常心。刚才我说了千人见面，不可能所有的人都让你满意或者习惯，咱们是去工作了，又不是去谈对象。所以说，不管什么样的人，咱们都应该去接触它，哪怕它非常难以相处。***如他是你上级的领导怎么办？你还是要相处，你说可以[_a1***_]加入新公司当中又碰见了一个这样的人，你该怎么办？所以说最根本的还是要有一颗平常心。

第二，掌握工作中的原则，对事不对人。这是非常重要意义的一个原则，也是职场人生活的一个法宝，对事不对人的意思就是说，我们做事情要从事物的本源出发，应该怎么做？或者说我们的职责是什么，我们尽力把工作做好，而不是看人下菜，看是否喜欢一个人才把工作做好，这是职场中应该。具备的一个职业素养。

第三，可以挑战一下自己，试着和自己不喜欢的人去相处一下，算是对自己的一个小小挑战。我觉得，职场中可以制造一些小目标或者小愿望，看看如何把不好相处的人能够相处的很好，能够在一起互相推动工作，看人多看别人的长处，少看别人的短处。好好把自己的沟通能力协调能力发挥出来，让大家刮目相看，让大家觉得一个做人无法沟通的人，你都能够沟通协调的很好，这对你的职场发展也是一个非常有利的砝码。

试着挑战一下自己吧，对事不对人。把不好相处的人团结起来，推动工作，显示你的水平和能力吧！

职场上，什么是能屈能伸的性格呢？这种性格该怎样练就呢？

感谢邀请，首先能屈能伸这样的性格需要先做到你可以搞清楚社会角色这个概念（这个我之前文章回答过，您可以关注翻看我之前的回答），其次如果能屈能伸需要做到就是你内在人格的自我需要足够强大。这个有几个途径，比如人格自我的滋养本来应该是早年和原生家庭父母给予的。如果早年父母没有给予这部分，那么你可以找一个心理咨询师分析处理。

我想提一点，从更广一个范围来说，现在越来越开放信息的社会，也没必要太过于那么能屈能伸啊。看你怎么选择了！祝你顺利！

我认为“能屈能伸”是人生一种较高的行为境界，但每个人不一定都能达到这种行为境界。当一个人一生都是平凡而平淡时，根本就没有屈与伸的区别；而当一个人在有起有落的日子里闯荡时，那么这种行为境界就显得格外重要了。我觉得，首先我们的心胸要宽广，要学会包容别人，理解别人，遇事不必太斤斤计教。其次我们要学会坚强，要充满自信心。再则我们要让自己变得更成熟更稳重一些，并善于与人打交道。在越艰苦的环境里，就越能改变自己，我有这种切身体会。

到此，以上就是小编对于职场中的宽容心态是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的宽容心态是什么的5点解答对大家有用。