职场上晋升是什么行为类型,职场上晋升是什么行为类型的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升是什么行为类型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上晋升是什么行为类型的解答，让我们一起看看吧。什么样的情况是职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升是什么行为类型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上晋升是什么行为类型的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

职场中的***暗降通常是指职务职级上升，实权、实际影响力下降的职位变动。

一、通常下列情况会出现***暗降的调动：

1.出于反腐工作的需要，通常会把在重要实权职位上的人物名升暗降，提高其职级，削减其实权，减少对其调查中的阻力。举个例子：2017年的热播电视剧《人民的名义》中原汉东省***赵立春调任全国政协副***就是***暗降。汉东省***是正部级，职级低于副国级的全国政协副***。虽然调动后职级升高了，但是实权却大打折扣了。***是省里的最高领导，掌管一个省份的大大小小所有事情，是不折不扣的封疆大吏。而全国政协副***虽是高高在上的副国级，但是在重要事务的决定权上，实际权力不及***。

2.提拔干部的一种表现形式。在单位内部因没有岗位无法提拔，到另外一个实权较小的单位去实现职务职级晋升。这也是***暗降的一种体现方式。这种***暗降实际上大多是以此为跳板，先实现职务职级的提升，以后有机会再提高实权。比如某县财政局的副局长，因单位局长和党组书记年富力强，使其无法在单位内部实现职务职级更进一步，那么县里领导如果想要提拔他，可以把他先调去实权较小的统计局任局长，实现其副科到正科的职务转变，然后在正科的级别中再将其调任至其他实权正科部门任单位负责人，从而实现提拔重用的初衷。

二、职场中，我们应该如何看待***暗降这种现象？

***暗降本质上是一种人事调动，都是上级出于工作需要而进行的职务调整。在职场中，我们首先应该端正自己的行为，履职尽责，清清白白做人，踏踏实实做事。不管上级把我们放在哪个岗位上，我们都不要去计较个人权力的大小，每个岗位都有每个岗位的职责，我们只需要尽心尽力去把工作做到最好，在我们心中我们就是永远不断进步的，我们就不会“暗降”，而是永远“***”的。

职场中的***暗降现象确实是存在的。但这种现象，具体说来，也要分领域、分行业、分部门、分岗位才能具体说清楚。比如说，对于党政行政事业机关来说，***暗降的情况，主要有以下几个方面：

一，从副职实职岗位，提升到正职虚职岗位。其实，也就是从副职领导干部，提升到正职非领导干部。这种情况，名义上让你上了一个台阶，工资待遇也随着职务提升而有所增长。但是，你的有些政治待遇会产生明显的变化，比如，你原来是本单位党组或党委成员，但是，你提升为正职非领导干部，就必须免除党组或党委成员。也就是说，你已经离开了党组或党委核心班子，而且，有些单位对非领导干部，在工作分工上也有不同对待，不再保留你原来的职能分工，只是让你协助其他正职领导干部做一些***性的工作。这自然是***暗降的一种做法。

二，从实力部门副职提升为非实力部门正职。这种情况，确实让你的职务上了一个台阶，但是，你所到的部门人员少、权力小，又无任何实惠，甚至是边缘部门，这更是一种***暗降的惯用手法。

三，从实力部门正职领导干部，被安排到人大、政协两个上级机关任副职。虽然经过人大代表、政协委员选举，显得很庄严，也很隆重，但基本上，这两个层面领导已经属于边缘化了，几乎是没有多少事情，可以说，是个闲差，也是一种***暗降的做法。

四，从实力部门正职领导干部，被安排到上一级部门任副职非领导干部。虽然职务上升了一级，但却没有任何实权，甚至也没有多少事情可干，因为，你也不是上一级机关的党委、党组成员，你也不是上一级机关的实职领导干部，只能协助其他实职领导干部工作，所以，也是一个闲置人员，真的又是***暗降的做法。

五，从实力部门正职领导干部，被安排到本地高一格的高校任副职。让你到高校从事***性的工作，也是一种***暗降的做法。

总之，***暗降，确实是安排领导干部的一种方法，但某种程度上，也是保护干部的有效方法，使一些在实力部门的领导干部，在自己岗位上任职时间长了，又没有机会提升到上一级任实质领导干部，只好***取提升一级任非领导干部的方法，对这些干部进行安置。或者，是提拔到上一级领导机关任副职非领导职务，或者安排到人大政协任副职，也是一种心理安慰。至于对***暗降这个道理，大家都心知肚明，你也就不必太在意啦，好歹也是官方升一级啦！还有人家一辈子未提职、未挪窝的人多了，一样活着！

到此，以上就是小编对于职场上晋升是什么行为类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升是什么行为类型的1点解答对大家有用。