职场不让女性晋升怎么办,职场不让女性晋升怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不让女性晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不让女性晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。面对领导压榨不提拔怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不让女性晋升怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不让女性晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对领导压榨不提拔怎么办？
2. 单位不给晋升是否违反规定？
3. 职级晋升年限到了，但如果单位还不给晋升，怎么办？

面对领导压榨不提拔怎么办？

在领导不给你机会升职的情况下，自己要多留后路，不要傻傻被领导压榨，什么好的事情都是领导去汇报，功劳都被领导截取，你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留，领导摸不着北的时候，对你产生依赖。

如果是上级找领导解决不了，领导必定会来找你一起去汇报，这就有了自己机会去表现。

单位不给晋升是否违反规定？

只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度；个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因，因客观情况的变化，企业有可能破产、倒闭、降薪、裁员等，更不用谈未晋升。

不违法。

晋升的考核并没有具体的指标，中间涉及到各种各样的因素，包括能力、业绩、与同事相处融洽与否、跟领导关系是否紧密等等，只要其中有一项出现差错，就很难晋升，而这些东西根本不能定量，只能定性。

职级晋升年限到了，但如果单位还不给晋升，怎么办？

《公务员职务与职级并行规定》有这样的规定：“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。因此，如果职级晋升年限到了，但单位不给晋升，这是很正常的。现实中，也有任职年限长的人没有晋升职级、而任职年限短的人反而晋升了职级的情况；或者是甲乙都同时到了晋升年限，但乙晋升了，甲却没有晋升。这些情况的发生，可能会有以下原因：

一是能力不够。自己的能力还有欠缺，自己做出的成绩不如别人，让那些能力较强、成绩较好的人先晋升了。

二是重要性不够。自己所在的岗位重要性不够，领导可能要发挥那些在重要岗位工作的人的积极性，给那些在重要岗位工作的人晋升了。即使你快退休了，也要让那些重要岗位的人晋升。

三是运气不够。两人中只能晋升一人时，可能自己运气不太好，让别人晋升了，自己晋升不了。

四是关系不够。没有人特别是没有说得上话的人推荐你晋升职级，或者是没有人帮你说话，你只能看着别人晋升了。

职级晋升既然是综合考虑的，不给你晋升总会有理由的。也许理由还不止一条两条。没有晋升，那也是没办法的。怎么办？只有三条路可走，看你怎么选择了：

一是“等”，就是继续努力工作，做出好的成绩，同时搞好与领导的关系，等到下次有机会晋升时，争取阳光能照到你身上，使你顺利晋升。

二是“弃”，就是放弃晋升了。如果单位职数已没空缺，或者在你退休之前都不可能空缺你要晋升的职级了，你不得不放弃了。也有可能是这次晋升不了，下次要晋升的人更多了，你也许竞争不过别人，也只好放弃了。也有可能是因各种原因，你对晋升不抱希望了，或者是按照晋升的潜规则，已经很难给你晋升了，那你就只好放弃了。与其去想那些不切实际的晋升，还不如将其放下，使自己心情舒畅些、生活快乐一些。用有得有失、知足常乐、阿Q 精神等等来安慰一下自己就好了。

职级晋升年限到了，领导不给晋升，你又能奈他怎样？

单位有位同事，以科员身份到******半年，按照规定早就该解决副科了。但从***回来后，中间间隔了三年时间，42岁才解决副科待遇。

为什么职级待遇迟迟不解决？领导给出的理由很充分。领导说，机构在改革，所有的人事工作都被冻结，再说单位没有副科职数。其实这些理由还是站得脚跟的，单位级别是正处级，工作十年的年轻人如果没有被提拔为副科长，还是科员身份的比比皆是，工作了二十年的普通[_a***_]可以考虑解决副科待遇了，但不要期待马上可以解决，单位去***的那位同事43岁才解决副科待遇，可谓晋升难一点不***。

市直单位人员流动缓慢，比如四级主任、二级主任科员的职数都是满编的。主要原因是：一是招录的硕士研究生和接受的***干部多了，研究生一进机关就定级四级主任科员，正营级军官到地方职级套改二级主任科员，那些学历平平的普通干部，职级晋升有多难也可想而知。二是一把手都是外地干部，任职三五年就调整了，主要精力都放在抓政绩上，关心干部成长的少，近几年提拔的80后科长实在太少，70后科长还是主力，无90后科长。

理论上科员晋升四级主任科员只需要任职科员两年时间就可以晋升，但这只是理论上的，市直单位虽然是正处级，科员晋升到四级主任科员没有十年以上的工作经历，连论资排辈的资格都没有，领导即使想给你晋升，如果单位没有职数，工作时间长、资历老也不是职级晋升的理由。

职级晋升不了怎么办？如果不选择辞职还继续待在单位就不要多想了，好好干好本职工作，随着时间的推进，该有的都会有，得不到的也不要有幻想。体制内的事就是这样的，你不能去改变单位，只能改变自己的心态，大家都是这么过来的，市直单位普通干部到退休时还是可以晋升到二级主任科员，仅此就够了，知足常乐吧。

到此，以上就是小编对于职场不让女性晋升怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不让女性晋升怎么办的3点解答对大家有用。