职场晋升如何利用好男领导,职场晋升如何利用好男领导的话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升如何利用好男领导的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升如何利用好男领导的解答，让我们一起看看吧。作为一名专职司机如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升如何利用好男领导的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升如何利用好男领导的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名专职司机如何跟领导提升职？
2. 职场女性该如何同男上司相处？要注意什么？
3. 职员升职后该如何当好领导？如何处理与之前平级同事的关系？
4. 怎样跟公司里面中年油腻的领导更好的相处，包括升职，加薪，工作和功劳分配等方面？
5. 官场中该如何靠近领导？

作为一名专职司机如何跟领导提升职？

做下属的,只有先做好自己,让老板认识到你的价值，职位工资自然就涨了，老板不主动给你晋升，只能说你在他的心目中，工作还不够积极，不如把心放下，好好工作，提高自己的技能，等时机成熟了，在去说也不迟，你干的好了，即使她不给你加，你辞职去别的地方干，别的公司还不抢着要你，记住，只有给予的多了，才能回报的快啊。

职场女性该如何同男上司相处？要注意什么？

职场是一个江湖，有江湖的地方一定有是非，尤其是***关系，更是职场中人乐此不疲的谈资。即使没有什么不良想法，***间都想在异性间表现，这是本性。

女性，如果碰到的是男上司，如果工作周期达到一定程度，要想工作过程、工作强度相对顺畅，不管男上司是否正直，无非主要以下两种情况：

1、形象较好的女士

爱美之心人皆有之，面容娇好、形象佳的女性在日常生活、工作中，本就具有优势，在与男上司的工作交集中肯定会享受更多的便利。

2、工作能力强，做事稳妥的

这与男女无关，这是职场的正常基本规则。

日久生情，正常，情可以是同事情、朋友情、好感、爱慕～～

女人是感性动物，有时傻傻分不清，许多时候丁点别人的照顾就感动不已。

但切记，职场永远就是职场。性别的差异，只是工作的某种优势。女士一定要把握好与男上司交往的距离。

很多女生在进入公司进入职场时候，都会有点担忧，和上级的关系怎么处，尤其是男上司，怎么把握好尺度，别老幻想什么霸道总裁爱上我，那都只活在电视剧，所以凡事还是要靠自己，才能赢得上司的尊重和赏识。今天***哥就来重点讲一下女职工如何与男上司处好关系？

方法：

1

认真完成交代的工作

对于交代给你的工作，你要认真去完成，有些男上司比较好说话，看你是个女生就得过且过了，但是有些男上司眼里男女一视同仁，做的不好会很苛刻，所以你要尽全力完成交代的工作，不要有一丝侥幸。

2

言谈举止更加职业化

男人爱看美女是真理，长得好看与否那是与生俱来，但是气质和谈吐都是后天培养的，女生要懂得把自己打扮得职业化一点，给人的第一印象比较好，令人赏心悦目就能赢取更多的机会。

3

遇事不要太张扬跋扈

女职员和男上司的关系一直很微妙，如果跟男上司走的太近，会受到同事们的冷眼相待，更有甚者还会遭受一些风言风语，流言诽谤，从而影响到自己的生活，如果跟上司间隔太远，那么，想要升迁确是非常的难。

　　 怎样让男上司既欣赏你，又尊重你，你们的关系比一般上下属关系更近一点，但又仅仅只是上下属的关系。

　　 一、穿得体的服装，得体的服装会让男上司认为你神圣不可侵犯

即使你是一个非常爱美的女孩，[_a***_]穿时尚的衣服，但又要记住，如果是裙子，裙摆一定要长到膝盖，切莫漏出大腿，否则个别不怀好意的上司会认为你很轻浮，从而侵犯你，还会让别人误认为你是一个以貌取人的花瓶。但是如果穿着过于随便，甚至近乎邋遢，那么会影响你的形象，给上司留下不良的感觉。

　　 二、尊敬上司，努力完成上司安排的工作，做上司事业的好帮手

上司安排的事情，答应时要留有余地，“我也不知道能不能做好，我尽力去做吧，千万不要满口答应，否则你如果做不好，会让上司以为你只会说大话。是一个食言的人”答应之后，不要讲任何条件，就是加班加点，不眠不休也要把事情做好，经过修整，复核，再让上司过目，让他做一做修改。这样既是尊重上司的表现，还会留给上司一个工作能力强，人又很谦虚地印象。还有在何时何地，见到上司，主动跟他打招呼，或者问候一声，这不是拍马屁，这是礼貌，一种下属对上级的礼貌，这也是人与人之间关系和谐的保鲜剂。

　　 三、永远不要讲上司的话坏

讲别人话坏是让人非常讨厌的，如果你的上司不值得你尊敬和爱戴，那你不要恭维他就行了，千万不要说他的坏话，即使是跟你知心的朋友说也不行，更多的时候，他不是成心的要出卖你，但有时候会无意中说漏了嘴，例如，他为你打抱不平而说出去的，结果却不遂人愿。一旦坏话被上司知道，你即使是一个非常优秀的人，也将会无法立足。因为谁都不喜欢在背后说自己坏话的人。

　　 四、管好自己的嘴巴不八卦与你无关的秘密

不要说上司不想让人知道，却无意中又被你知道的秘密，除非这些秘密有损国家利益，如果这些秘密也不伤害任何人，你就要闭紧嘴巴，装作什么都不知道就行了，甚至要把这些秘密烂在肚子里。切莫当大嘴巴，到处炫耀。否则将招祸根。

　　 五、正确、明智和谐的处理好八小时之外

　　如果你跟上司的关系仅仅只是工作时间的交流，那么你们得关系坚决好不到哪去。在工作之余要怎么做才能和上司达成一种和谐、正常的关系呢？这就有很大的考究，如果你是未婚的女孩，你的上司邀请你到酒吧或者舞厅，你可能会很为难，那么你是去还是不去呢？去，当然要去，否则个别男上司会认为你对他不尊重，但你在应邀的时候回答要巧妙一点：“我和女伴XXX在一起，如果他说，没关系，一起来。”你们就一起去，如果他只是想单独的邀请你，那么你就不得不防了，因为在霓虹灯下，在暧昧的环境中，难保不发生点什么。如果你的上司非正人君子，想对你图谋不轨，你就要委婉的拒绝，让上司知道你的意思，但要注意言词，切莫太过强硬或温软，若过于生硬，以后他可能会视你为仇敌，如果过于温软，他会误人为你对他有意，适得其反。并且，以后尽量多跟女伴呆在一起，跟其他同事一起上下班，尽量避免冲突。

　　 如果你们都已结婚，那就好办多了，你和你的家人可以以家庭的名义约上司以及他的家人一起到郊外踏青，吃烧烤，或者到茶餐厅饮茶，然后你跟上司夫人粘在一起，留给上司夫人一个好印象，很大程度上，跟上司夫人处好关系比跟上司处好关系要好得多。

第一，保持正常的工作关系，注意减少单独相处。

第二，保持纯洁的上下级关系，尽量避免工作之外的接触。

第三，言行检点，不让领导误解，不让同事们误会。

第四，正常的工作相处，就大大方方，坦坦荡荡，不必过于谨慎，遮遮掩掩，否则，反而会适得其反。俗话说身正不怕影子歪。邪不压正。做得正，就正常相处，不要为了显示清白，而与领导疏远，影响工作。

谢邀~

个人认为主要的原则就是，正常相处，把握一个“度”。

正常来说，这种事儿一般不需要特殊考虑，除非您可能真的遇到什么不太好处理的问题了。

如果男上司单身，你可以大大方方和人家正常相处，在工作上正常沟通就可以了。如果可以确定双方之间有彼此欣赏的小火花，出了公司在私下的生活里也可以正常接触交往。注意不要把暧昧的气氛带到办公室就好了，否则对你们双方都会有不好的影响，可能还会影响到双方的前途，所以还是得慎重考虑的。

如果男上司不是单身甚至已婚，那作为女下属与对方保持正常的距离是很有必要的。不要做出让对方误会、让同事误会的举动，如果做了不该做的事儿是什么后果相信大家都心里明白。除了正常工作中的交流，其他不必要的玩笑和私下交流等，就尽量避免吧。

但是反过来，如果你做的一直彬彬有礼，但是上司对你有其他不正常的想法，那也要学会保护自己，不要因为对方是上司就隐忍，女生一定要懂得什么更重要，相比于人身安全来讲，一份工作没有那么重要。

以上，希望对你有帮助。

职员升职后该如何当好领导？如何处理与之前平级同事的关系？

谦虚，低调，务实，是大家都喜欢的领导；

提升自身能力，以身作则，比如加班；

舍得分享成果给同事，比如奖金，多分给别人；

跟他们混成一片，将心比心，真情换真金；

记得换位思考，自己没当领导时，平时做事是怎么想的，他们也会跟你之前的想法一样，那样就会更好地理解他们，更好地相处。

先不要当自己是“领导”。

用同理心去理解，***如你认为某个不如你的人，当了你的领导，你会怎么想？

用这种心态去考虑是一种方式。

其次，遇到事情多商讨，多尊重人，平时尽量做好公平公正。

首先恭喜你当领导了！当了领导，角色就变了，以前是被管理者，现在是管理者，所以必须要转变角色。

很多人刚被提拔成领导，容易走两个极端。一是一朝权在手，便把令来行。高高在上，发号施令。这是肤浅。还有一种是，手足无措，茫然无策，不知道怎么管人，也不知道从哪里下手。这是无能！

那么，应该怎么行使管理职能呢？应该如何面对过去的老同事呢？以下七条，或许对你有所帮助。

一，想领导别人，先领导自己。《高效能人士七个习惯》一书中有一句话，想要领导好别人，首先领导好自己。也就是说，要求别人做的，自己首先做到。要求别人不做的，自己也绝不能做。

二，大胆管理。现在你是一个管理者，肩负着团队管理的重任，所以，在工作中要大胆管理，不能做老好人。如果刚开始不敢管，就会形成恶性循环。

三，学会开会。做了领导，一定要学会开会，而且要善于开会。开会有四个主要目的，一是布置工作，二是统一思想，三是跟踪进度，四是查错纠偏。很多事不好当面说的，可以在会议上进行暗示或警示。

四，不要乱批评。很多人当了领导，为了急于立威，喜欢批评人，甚至是斥责辱骂。这是非常愚蠢的。批评下属一定要有艺术性。既不能当众批评，又要讲语言技巧。

五，恩威并重。以前大家都是同事，突然你成了领导，很多人会感觉别扭。此时，尽量不要从感情上与大家有太远的距离。该笼络了继续笼络，该批评了也要及时批评，这叫恩威并重。

六，学会计划管理。团队工作千头万绪，最怕眉毛胡子一把抓，那样只能是摁倒葫芦起了瓢。应该学会计划管理。将事情分出轻重缓急，然后列入日、周、月***，明确负责人员，并利用日例会和周会进行跟踪，这样才能有条不紊。

七，慎重表态。遇到需要拍板的事，如果吃不准，不要盲目表态。很多人为了显示自己的魄力，草率表态，最后搞得自己很被动。应该稳重一点，拿捏不准时，可以让下属先把资料放下，自己深入思考一下再回复。

领导安排的工作做好，领导没安排到工作提前做好准备，与平级同事积极交流不卑不亢。与有能力的老同事打好关系。主动请教积极回应。做好以上几点已经很不容易了。谢谢 ***纳

1、领导技能：培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力；2、时间管理：重新配置时间精力***，决定如何高效工作；3、工作理念：更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点。4、辅导下属帮助下属更好的提升他们的技能 5、高效沟通 做好与上级、平级、下级沟通6、角色定位 找好自己在公司管理层的角色，不当老好人 ！站在公司利益考虑问题！

相信贵公司肯定有晋升的标准，要调整好自己的综合能力，首先要拿结果说话，因为只有结果不会骗人，只有作出结果，你管理的人会心服口服！其次要有团队意思，积极帮助大家解决工作上的问题，帮助大家更好的拿出成绩！要有头狼牺牲精神！相信这样的领导大家都喜欢！

怎样跟公司里面中年油腻的领导更好的相处，包括升职，加薪，工作和功劳分配等方面？

感谢邀请！

大部分职场人都会面临这样的领导，不仅是中年油腻男，还是中年焦虑男。

① 个人认为，职场中有一种误导，就是将关系作为首位，其实，关系不是每个人都能玩转的，且在一些企业都不支持这种有可能污染企业文化的做法，因为关系导向的企业，就会误导员工多搞关系，而非踏实做事，那么，这个组织就会出问题，最终对谁也没有好处。

② 优秀公司和领导，都是讨厌关系运作的！因为他们深知这样不仅对公司有害，对个人及团队都是有害的，业绩才是公司和领导最大需求。

③ 如果这家公司够好，领导足够出色，一定会将业绩作为个人最大需求，谁能满足这个点，谁就是领导的干将与红人，那么那些升职加薪等自然而成。

所以，业绩才是对领导更好的“贿赂！”

① 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有政治，有政治的地方就会有利益和情绪，这个时候就需要关系与沟通

② 一定要清楚知道领导的性格与诉求，是强势的，还是温柔的？是看重家庭还是权力，还是对事业很有[_a1***_]与追求

③ 依据领导的需求，***取适合的合作，才能让领导相信你，信赖你，支持你，并为你的工作扫除障碍，包括政治阻力

所以，关系也是一种能力！

官场中该如何靠近领导？

首先是要通过工作去表现，积极完成领导交办的任务，特别是执行任务的太多要坚决、积极性要充分发挥出来。

其次更多想领导请教工作的方式方法，更快的汲取领导丰富的经验，尽快提高自身的业务能力和水平。

最后，还要多和领导接触，让领导多了解你的能力和工作态度。

官场中如何靠近领导？山西1哥的观点是，凭能力，会表现，用机会。简简单单9个字，用得好，受益无穷。我从参加工作开始，就一直在领导身边工作，这方面的感悟很深。下面，我就来详细介绍一下我的感受。

有关能力的话题，也许有的朋友觉得有点老套，说你就不能说点新鲜的？我的回答是不能。我们，作为最最普通的职场人，大多数都是白手起家，能力就是我们的看家本领。任何想走捷径的想法，最终都会耽误了自己的前程。

那么，什么样的能力是有用的呢？

我的感受是，工作能力是基础，但要注意仅仅凭这个是远远不够的。这就是为什么有人说，我工作认真负责，踏实肯干，为什么领导就是想不起来用我呢。这里边有几个原因：一是工作能力强是你本来就应该的。在这个问题上我们不能和不如自己的人去比。和不如自己的人去比，比来比去就会把自己也比没有了。二是工作能力强也恰恰会给领导留下这样的感觉：这个职位非XXX不行，把他放在这里最合适，我最放心。我身边这样的例子很多，本来这个人工作不错，应该升职了，但就是因为一时没有合适的替代人选，从而失去了机会。

除了工作能力之外，我们还应该有其他的擅长。比如文字写作类的，比如艺术类的，比如体育类的等等，无论是什么，有总比没有好。我自己凭得是写作，无论是命运中的哪个转折点，我基本都是凭借自己发表过的作品，帮助自己一次次度过难关，走向了顺随。再看看我们身边的人，有人因为书法改变了自己的命运，有人因为演讲得到了领导的关注，有人因为玩乒乓球和领导成为了朋友，这都是能力的体现，只要你擅长的“段位”比较高，机会相对也就多。

表现其实是人的一种本能，但会表现却体现着一个人的水平。那种顺其自然不落痕迹的表现，是表现的最高境界。领导和我们一样都是人，是人就有许多共通的东西。比如我们看不惯那些好大喜功的人，看不惯那些夸夸其谈的人，看不惯那些溜须拍马的人等等，领导也一样，不管他们表面上如何，内心深处其实是最瞧不起这些人的。

那么，什么样的表现才算是有水平的表现呢？

一是要知道领导的内心想什么。电视剧《精英律师》中的栗娜，罗滨刚说要出去见个人，栗娜就告诉他车已经准备好了，去见的那个人也联系过了。这样的表现，罗滨想不舒服都难。要走进领导的内心，需要花心思，官场小说《XXX官场笔记》中的侯卫东，注重研究领导讲话，他的这个习惯，总是能够让自己说的话和自己办的事，与领导的想法合拍。

二是要知道领导想要什么。早些年，我们公司不怎么忙，我的经理有一天和我说，这样不行，总得干点什么。结果没几个月，他写了一本书，书出版之后，第一作者就是我们的一把手。也因为这本书，他得到了一把手的赏识，没有多久，就进了领导班子。相信大家也不难从自己身边，找到类似的例子。

三是要知道领导喜欢什么。有的单位本来很难进，就是因为领导喜欢打乒乓球，于是就有几个乒乓球手调进来了。也有的领导喜欢钓鱼，于是单位里喜欢钓鱼的人一下多了起来。还有的领导喜欢读书，他遇到懂书的人，自然会一见如故。说白了，这就是投其所好，但现实中，实是屡试不爽。

到此，以上就是小编对于职场晋升如何利用好男领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升如何利用好男领导的5点解答对大家有用。