职场什么样的人能晋升,职场什么样的人能晋升职称
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场什么样的人能晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场什么样的人能晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中，什么样的人升职快？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场什么样的人能晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场什么样的人能晋升的解答，让我们一起看看吧。
职场中，什么样的人升职快？
2、话少但关键时刻敢拍板的人
3、敢挑大梁攻坚的人
5、比领导来的早走的晚的人
6、和领导打成一片的人
更多升职加薪秘籍欢迎关注 class="QIHEIHQ6941dd01484d1bcf tteditor-mention" data-name="职虫儿" data-uid="104918769114" href="***s://***.wukong***/user/?uid=104918769114" target="_blank"
同事五年就干到了中层领导！职场中升职最快的人，是那些能够获得领导认可的人，而且精于人际关系的人。
公司有一位同事小李，从大学毕业进入公司到成为一名项目部负责人仅仅用了五年时间，这让同事们望尘莫及，也让一些老同志十分感叹，那么他是如何做到的！
举个简单的例子，小李有一个习惯，只要是开会或者领导单独交流，他都会认真记录，之后进行分类整理，找出领导关注或者重视的工作，然后着手准备。于是就有了，领导安排某项工作时，小李已经开始着手办了，有时甚至领导已经办完了，领导十分赞赏。
另外，小李和领导走的非常近，有事没事就去找领导，不管工作生活都照顾的很好，导致领导出门都想带着他。而且，小李如果出差一定会给领导带礼物，而且都是认真研究过的礼物。
通过多年的观察，职场中升职快的人有以下特征：
1.勤，嘴勤，腿勤，手勤，脑勤，时刻在为升职做努力，精于钻于此事。
3.经常性的向领导汇报工作情况，及时反馈领导安排的工作。
4.善于人际交往，对上对下关系都能打点的游刃有余，懂得投其所好。
5.舍得下本钱，礼多人不怪是亘古不变的真理。
本人工农商学兵政都干过，光参加工作就有40多年，并且在各个部门都有任职，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。
题主所问职场中，什么样的人升职最快？根据我多年参加工作的经验，认为以下几种人物在职场中提升最快。
一是有一定背景的人物在职场中提升的最快。比如其父母、兄弟姐妹们、大爷叔叔、姑妈、舅舅、姨妈等亲人，在上面是重量级的人物，那你很快就能走运，尽快升职。
二是有一定的专业技术特长，并且你的技术在单位起着极起重要的作用，单位离开你就不能正常运行。
三是多才多艺、能说会道、能写会画、智慧出群、才能超人的人物。
四是在工作中任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干、勇攀高峰的人。
五是各项工作中争当先锋，有上进心，组织能力很强，并能出色完成领导交给的各项任务。
六是团结同事、尊敬领导、遵纪守法、爱护公物、爱国爱民、积极向上的人。
能做到综上所述，那你的人生仕途就进步快，领导很快就能把你提拔到管理层。
1.工作能力比较强，适应性高
具体表现为沟通能力、专业水平、学习能力、***调配等，能够有效利用***把工作顺利推进下去。
2.***调配是重点，这个时候“公司荣誉感”和“好处预分配”就是有效的支持条件，必要时拉高层进来，进行支持与好处的分配，从公司角度协调有效***支持。
3.一定要有“请功”总结，最好形成报告之类的，进行经验总结、沉淀与分享。
本人也在职场混了十来年，关于职场混得好人大概有什么特别还是有发言权的。
1）女同志要是[_a***_]的，一定不会混太差，爱美之心人皆有之。
2）敢于跟领导走得近的人，甚至和领导做过一次坏事的人。俗话说的好，跟领导做一百件好事不如陪他做一件坏事，一根绳上的蚂蚱，安全。
4）能说会道，溜须拍马，嘴上功夫了的人，虽然知道都是虚的，但是好听的谁都喜欢听。
5）凡事都可以替领导想的周到，把公司当成自己家的人。我之前的同事，一个五六十岁的老太太，是个库管员。凡是能继续使用的东西，他绝对不会让人重新出库，把公司的东西看的比老板都严，都当做自己家的东西了，非常节约爱惜，这样的员工领导都喜欢。
6）勤于汇报工作，并且能提出多个合理建议的人。以前遇到一个同事，每次汇报工作，领导都问他意见，他每次都是准备几个方案分别说出利弊，让老板拍板决定，可见工作做的多好，确实用心了。
其实每个人的性格和特色在职场上都有需要的一席之地，只不过有些岗位合适有些岗位不合适而已。
晋升要具备哪些能力？具备何种条件？
主要有以下六个方面的能力（仅供参考）:
1、（抗事的能力）
工作中，我们总会遇到这样那样的问题，发现问题能够迅速找到解决的办法并立即解决，这是一个人成功的根本。也会让你在职场中的身价得到提升。
职场中，我们不可避免的要与同事、上司、客户交往，能够妥善处理好与他们的关系，从而获得他们的认可与信赖，这是新时代员工所必须要具备的能力。
如今的办公基本上都是计算机办公，因此，对于计算机操作以及各种办公软件要能够熟练运用，对于网络要有深入的了解，能够知道如何快速通过网络来寻找到自己想要的东西。
4、（逻辑判断能力）
信息化时代，每时每刻都有海量的信息出现，能够分析其中有用的信息并加以利用，将会紧紧抓住时代的脉搏，让自己永远以利于潮流的前端。
5、（最关键的看家本领，帮老板赚钱）
优秀员工和升职有关系吗？
优秀和升职没必要联系。升职意味着他的岗位改变，他的工作职能改变。这职位真的适合他吗？
举例来说：我很优秀，当普通职员时业绩每年都第一名，几乎每个月都是销冠。公司老板看了，好开心：人才呀，这种人肯定得升职，留住人才。结果给当个经理。当上经理后，事就变很多：要新员工培训，要陪组员出差，要配合公司招聘，要开会，要做各种报表，要写各种方案…～关键，这些跟自己的业绩并不挂钩，只是多了一个月几百的工资。然后每天能分配到经营自己客户的时间就很少，业绩下滑。
对公司来说是损失，业绩下滑了。对我来说也是损失，奖金拿少了，压力还变的无限大。
有人会说，帮公司培养更多人才，公司没损失。其实但凡业绩超强的员工都有独到之处，他把同样的标准要求其他员工时，大部分都做不到而离职。人的精力是有限的，又想他优秀，有想他做管理身兼数职，不能够啊！总之一句话：术业有专攻！
问题分析
针对这个问题，最简单的提问就是：优秀员工一定会升职吗？升职的一定是优秀员工吗？
再稍微扩展一点的提问就是：升职需要具备哪些条件？员工优秀是不是升职的唯一理由？
首先要弄清楚什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？
优秀员工，一定是较大程度地满足公司（组织）最大需要的少数员工。公司的最大需求，实际上就是老板或者领导的需求，他们代表公司的意愿。优秀员工一定是少数人。
任何在公司内待过几年的人，一定知晓公司年末的优秀员工评选活动。公司年末的优秀员工评选，一般有几种形式:
公司确定本年度优秀员工的比例数，按照各部门员工基数，将优秀员工评选人数分配到公司各个部门，有的是由部门组织员工投票选择产生，有的直接是部门经理内定；还有的公司直接是公司领导层选择确定，不需要通过部门经理或者基层员工选举产生，这种公司的领导，多是强势或者独裁居多。在民主产生的部门，有的是“轮流坐庄”，今年你是优秀员工，明年他是优秀员工，优秀员工是一种一次性的***待遇，再无其他好处。
在这种情况下，不管是什么方式产生的所谓优秀员工，几乎和升职没有半毛钱的关系，可以将这种年末产生的优秀员工，理解成“一种群众性活动”，是公司年末的一种程序化的东西。
个人觉得优秀员工和晋升有关系，但关系并没有那么大，它并不排在首要的因素。
要讲这个东西，就要讲到团的问题：团队是为了实现团队目标而建立的组织。那么以这个为前提，团队里面各自所承担的角色是不同的，但团队的核心领导者是团队呈现的重要角色，他建立团队的思维方式决定了这个团队的基本建立框架标准。
那么在这样一个情况下，我们自然就有了所谓的怀才不遇，或者说是尽显其才华。那么到这里大家应该就很清楚了，所谓的优秀员工其实是能够实现领导理念的人。领导者为了实现自己的理念，实现自己的工作目标和工作计划，那么提拔能实现他理念的人是应该的。所以是有关系的，但要考虑他是否有权限的问题。
自古以来我们都有一朝天子一朝臣的说法，因为这个优秀员工本身就是一个动态的评判，有我们主观因素的情况，所以当你的晋升需要更高层级的领导审批，那优秀就只是参考。
另外升职还要考虑才与德之间的关系。有才无德是大祸害。有才有德是顶梁柱。更何况大多数时候有才无德的人，甚至比有德无才的人对团队的伤害更大。
总之，只能说优秀的评定如果有标准，那么可量化的标准是僵硬的。如果有认为因素有偏主观。所以只能说是有机会，但离升职的距离还很难说。
职场路漫漫 ，多的是人情世故。欢迎留言交流。
优秀员工和升职之间存在着紧密的关系。一个优秀的员工通常具备出色的工作表现和卓越的能力，这使得他们成为升职的有力候选人。
首先，优秀的员工往往能够在工作中表现出色。他们具备良好的专业知识和技能，并能够高效地完成任务。他们以积极主动的态度工作，展现出出色的团队合作能力和领导潜质。优秀员工还具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够有效地与同事和上级进行合作和交流。这些优秀的工作表现使得他们在升职时更具竞争力。
其次，优秀的员工通常表现出对自我成长和学习的强烈渴望。他们不断提升自己的技能和知识，通过参加培训课程、自主学习和寻求反馈来完善自己。这种积极主动的学习态度使得他们在岗位上不断进步，并为未来的升职机会做好准备。
此外，优秀员工还展现出良好的领导能力和团队管理技巧。他们能够在团队中有效地协调和领导他人，发挥每个人的优势，推动团队达成共同的目标。这种领导才能是升职所必需的，因为升职通常意味着要承担更多的责任和管理更大的团队。
要成为一名优秀的员工并有机会升职，以下是一些建议：
1. 提高专业知识和技能：不断学习和提升自己的专业知识，参加培训课程和工作坊，积极寻求反馈并改进自己的技能。
2. 展现出色的工作表现：通过高效完成任务，展现出色的团队合作和领导潜质，为公司的成功做出贡献。
3. 建立良好的人际关系：与同事和上级建立积极的工作关系，展现出良好的沟通和合作能力。
4. 显示领导潜质：展现出良好的领导能力和团队管理技巧，积极参与项目和团队活动。
优秀员工和升职没有多大关系
评选优秀员工的根本原因：
1、激励员工。给你打鸡血，好好干。
2、企业文化需要。做宣传。拿了奖金，必要的时候你得要牺牲自己的“绝世美颜”拍照配合。
拿自己的亲身经历来说。
至今为止，我们公司评选了6届优秀员工，我有四届评上了。
然而，我觉得自己优秀吗？并不是！！
职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？
一种米养百种人，庞大的[_a1***_]市场有各式各样的公司组织，运作背景、经营目标和经营模式各种情况不同，可谓千面万化。在这样的背景之下，你问的问题太泛了，央企国企外企民企村企……各种企业的决策层初心差异太大，很难做出好的回答。
我只能说一般来说，绩效最好的人混得好，民意高领导关系好管理能力强的升职最快，能够完全的从老板的角度去思考执行并且卓有成效地平衡提升老板近期和远期利益的人最受信任。
但提问者对混得好的定义没有做解释，而且管理能力界定的方法各个组织又不同，即使同一个组织在所处不同时期需要的管理人特质也不同，一切都太泛了，组织形态太多，变量太多，还不如你补充企业具体的情况和你的个人履历背景还有你遇到的具体问题。所以我就只能回答到这里了。
颜值高的，能力强但是又在领导之下的，忠诚度高会来事的。不管什么企业都差不多，这些话说起来不好听，但事实就是这样。
1.为什么有“靠颜值吃饭”之说，说明颜值这东西，真是天生的资本。尤其是很多男领导，面对女部下时，只要长得好看，哪怕笨一点，也愿意花更多精力来培养：这也是以客户为中心，因为客户喜欢漂亮的呀。
随着女领导越来越多，她们也开始欣赏男色。为什么这几年小鲜肉那么火？听说几大平台负责购片的领导都是女的。
2.能力强的，但是又不能比领导更强。太弱了，领导瞧不上，太强了不好管，还容易功高盖主。也有一些有胸怀的领导，在单项技能上，自己能力不如部下，但是却能把部下用到刀刃上，并且不断的给予机会。
3.忠诚度高，并且会来事。这里所说的忠诚度，包括对企业，对事情，对领导的忠诚度。企业忠诚，指的是认可企业文化；对事忠诚，是指专注于自己的本职工作；对领导忠诚，是指站队的问题。
这三个忠诚可以同时具备，也可以只具备其一。但要想得到升职，对领导的忠诚是首要的。
为什么还要会来事呢？因为只有心还不够，还得让领导知道，让他舒服。
在职场上，如果你太听领导或者老板的话，对你很不利，因为你太听话，老板就会把你当奴才使唤，难当大任；如果你不听领导或者老板的话，对你一点好处都没有，甚至还会害了自己，轻则长期无法升职加薪，重则失去工作。
张乾（学弟化名）目前是上海一家贸易公司的市场部经理，深得领导和老板的信赖，在职场上顺风顺水，最近老板还想将自己的一个远房表侄女介绍给他做女朋友，可以说名利双收，还抱得美人归。
有一次我去上海出差，约张乾出来聚聚，我很好奇的问他，你这小子，短短几年就混得这么好，有什么秘密啊，给老哥我分享一下呗！
张乾说，其实也没什么秘密，和我一起进入公司的几个同事能力也很强，可是我比他们多一个特点，所以受到了领导和老板的青睐。我更吃惊了究竟是什么秘密呢，我边喝酒边催他快点告诉我。
原来张乾的秘密是：当领导和老板向他下达工作安排的时候，他都会根据实际情况和特殊环境，再加上自己的独立想法，把领导和老板交代的事情办得超乎想象的好。而和他一起进入公司的几个同事，有两个已经离职了。原来其他的同事有的太听领导和老板的话，老板吩咐什么就做什么，运气好的话事情就能做好，运气不好的话事情就一团糟，当事情做不好的时候还会去和领导和老板说，我这都是按照你的命令严格执行的啊。
我如果是老板的话，我也会特别信任张乾，也会对他委以重任，升职加薪是肯定的了。
到此，以上就是小编对于职场什么样的人能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场什么样的人能晋升的4点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/45138.html发布于 09-11
