最容易晋升的职场人才是,最容易晋升的职场人才是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最容易晋升的职场人才是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最容易晋升的职场人才是的解答，让我们一起看看吧。管理型人才和技术型人才...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最容易晋升的职场人才是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最容易晋升的职场人才是的解答，让我们一起看看吧。

1. 管理型人才和技术型人才那种人才在公司升职升得快？
2. 职场中，什么人最容易晋升？
3. 机关单位哪种最容易晋升？

管理型人才和技术型人才那种人才在公司升职升得快？

这个要看公司性质和主体业务等，一般来讲是管理型人才。 若这个公司主体业务对技术依赖不大，一般来管理型人才，反之 就是技术型的。 当然升职和你的能力，公司对你信任以及小小的一点运气有很大关系。 感觉你是职场新人，建议不用纠结于此。

你是刚开始工作要有立身之本，管理型的说实话不是富二代还是实在点好。做技术做的好，业务娴熟相关的管理技巧也就来了，没有这个也就成了无水之源。谈不上管理，别人不服的。

职场中，什么人最容易晋升？

看在什么环境。朋友开食品代理配送公司，前几年叫我去帮忙管理下。慢慢地发现，公司很难招人，企业也很难做大做强。原因就出在老板身上。其中一点就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家说，哪些人容易晋升？

在国有企业，有过硬的本领，人缘关系不错，肯定容易晋升；在***部门就另当别论了，大家心知肚明，朝里有人好办事！

不管你身在何处，都要“打铁还需自身硬”，这是前提，其次要学会先做人后做事，还要懂得“地低成海，人低成王”。

职场中什么人最容易晋升这样的问题，初入职场的人会说：那肯定是工作勤勤恳恳、任劳任怨、技术精湛的人啦！以我多年的工作经验证明事实不是这样。

在职场中你仔细观察就会发现，一个人如果太专注工作、钻研技术，他就不太注意与上级沟通，与同事配合，给人一种木讷寡言，协调困难的感觉。而且这种人一旦在团体遇到矛盾冲突时，绝不会为上级挺身而出，而是会瑟瑟的龟缩在一旁。所以这种人绝不会被老板看好。

职场中有这样一种人，技术一般，工作能力一般。但处理各种关系左右逢源，做事八面见光，非常能领会老板的意图，能为老板独挡一面。这样的人会被老板非常看好，当然被提晋升的也就必然是这类人群。

职场中，什么样的人最容易晋升？

回答这个问题，我想首先要弄明白谁晋升和谁能左右你晋升？从现实看，当然领导才是决定你晋升的关键。所以领导喜欢什么样的人，什么样的人就最容易晋升。***如我是领导，我认为下面的人最容易晋升。

第一、能力强的最容易晋升。任何领导都需要通过工作做门面的，能干事、会干事、干成事的人，领导总是喜欢的，而且能为领导带来政绩，所以能力强的人最容易晋升。

第二、会来事的最容易晋升。领导也是人，除了紧张的工作，领导也有自己的家事，能为领导忙前忙后，围着领导转，把领导家中琐碎事物处理好的最容易晋升。

第三、有关系的最容易晋升。人是社会的产物，特别是职场中关系更是复杂，领导处在关系的漩涡之中，也需要特定的关系摆***定的事情。所以，有关系的人最容易晋升。

第四、投其所好的最容易晋升。那些经常陪领导打球、玩牌、游泳、打***等等，满足领导爱好和虚荣心的最容易晋升（职场中时常听到哪个跟领导踢球骨折的、跟腱断裂的，都是不爱惜自己身体）。

第五、对领导忠诚且关键时刻敢为领导扛雷的最容易晋升。领导接触的人多，自然需要办的事情也多，而有些事不一定都合规矩，这就需要就要既要为领导办事，又不能让领导受到影响，就需要有胆量替领导担责，所以这样的人最容易晋升。

职场中像我一样优秀的女性，最容易晋升

本人女，现年28岁，就职于青岛市某金融公司，职位为市场部总监。我毕业于青岛大学金融专业，本科学历。初入职场时的我，跟普通大学毕业生一样，迷茫无助。但是，通过我不断地学习进步，积极搞好与领导的关系，得到了公司老板的赏识。从而在职场中一路披荆斩棘，短短5年时间里，我就从一名职场[_a***_]，晋升为部门主管，再到部门经理，最终在27岁这年成为了我们公司（公司总人数200余人）自成立以来最年轻的市场部总监。

我成功晋升的秘诀有以下三点：

1、经常健身，保持优美的身材，拥有一个良好的外在形象。在职场中，有一个好的身材至关重要。你的相貌身材、穿着打扮、言谈举止，不管是在职场中，还是平时社交场合，只要你与人进行交往，你的外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人外在形象的好坏，直接关系到他社交活动的成功与失败。

练习瑜伽是我每天必做的项目

2、要学会***、静思，让自己从“静”中获益。静思是发挥潜能的一种方法，工作和生活愈复杂，就更需要平静和深思。孔子曰：“吾日三省吾身”，说的就是这个道理。静思的目的是使思潮降低，达到明晰的状态，让自己从中获得身心的提升。

我在***、静思

3、要多走出去看看外面的世界。充分利用好自己的年***，利用一个周的时间到外面走走，当然要先选好自己的目的地，不能漫无目的地游走。到那些有文化底蕴的城市、遗址，去找寻那些职场上成功人士的故乡，从中汲取人生哲理，帮助自己在职场上获得提升。

我来到内蒙大草原

以上就是我在职场中，快速获得晋升的方法，希望对你有所帮助。

据观察，正常情况下，同时具备以下三点者晋升的较快:首先是听话，不讲价钱，工作态度端正，工作扎实，有敬业精神的人晋升较快一些。

其次是善于沟通，有较好的人际关系。可能没有铁哥们，但也没有明显对手的人容易晋升快一些。

最后是有中等偏上但是稳定的业绩。这种人一般稳居前十名，但是可能未进前三名。比较容易被提拔的。

当然具有个良好的自'律形象是晋升的前提与基础。再兼具以上三点，最有希望连续晋升。你认为呢？

就像勤于劳作的人，总会有收获一样。

机关单位哪种最容易晋升？

想升迁还是要努力工作的，就算有关系有背景，努力工作也是必须的，这样人家才没有那么多闲话说啊。一般来说公务员晋升会比较快。

我们可以从这个几个方面入手努力：

一、自身的努力

有人总是抱怨，觉得当前的岗位不适合自己，觉得单位的平台太小等等，所以导致自己不能发挥出所有的潜力。

二、家庭的和谐

成功的男人，背后都有一个默默付出的女人。

三、领导的重视

领导之所以为领导，肯定有值得我们学习的地方，他们的阅历和经验，已经做事的方式方法，都能够帮助我们快速进步。

我来回答一下这个问题吧。

这位朋友在问题当中，给大家展示了在机关事业单位上班的两类人，两类人的特征鲜明，特点突出，要是问大家喜欢哪类人，大家会毫不犹豫的回答:第一种！要是问哪一类人晋升快，大家还会毫不犹豫的回答:第一种。那么，真是这样吗？让我来分析一下。

1、关于第一类人的优缺点。

优点:一是头脑灵活，接受新事物比较快；二是工作雷厉风行，办事效率高；三是协调能力比较强，表达能力，自我表现能力比较强；四是具有担当精神，工作能够独当一面；五是察言观色能力比较强，领会领导意图的能力比较强。所以，这类人颇受领导和同事们的认可，在单位比较吃的开。

缺点:一是有时候过于圆滑，常做表面文章，工作给人不扎实的印象；二是坐不住，定力不强，深入思考问题的能力不强；三是做事不够低调，喜欢抛头露面，好大喜功；四是唯领导是瞻，只听一把手的；五是善于耍心机。

通过来看这类人的优缺点，我们可以发现，这类人适合从事办公室上传下达、对外联络协调、招商引资等抛头露面的工作岗位，这类人在这些岗位上比其他人要提拔的快，这是肯定的。但是，若是让这类人去蹲点调研、写材料或者从事保密等低调的幕后工作，他也干不了，在这些岗位上，他反而格格不入，不如老实、沉稳的人提拔的快。

2、第二类人的优缺点。

优点:一是沉稳，处事不惊，工作有条不紊；二是低调，埋头苦干，吃苦和奉献精神比较突出；三是工作有韧性，善于处理棘手和复杂的问题；四是忠厚老实，不多言不多语，没有花架子；五是团队精神和配合意识比较突出。

缺点:一是不善于汇报、表达，工作做的多，说的少；二是沟通能力欠缺，领袖气质不足，带领大家一起奋斗的能力不强；三是经验主义比较突出，固步自封，听不进别人的意见；四是尊重领导的意识不强，有时候会犯上。

分析这类人的优缺点，你会发现，第一类人与第二类人是互补的，你若是让第二类人去管办公室，去从事对外协调，他肯定给你弄砸了，所以，第二类人是比较适合研究学问，撰写材料和机要保密等工作的，在这类工作上，第二类人是比第一类人提拔的快的。

到此，以上就是小编对于最容易晋升的职场人才是的问题就介绍到这了，希望介绍关于最容易晋升的职场人才是的3点解答对大家有用。