职场深度分析十大经验,职场经验解读

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场深度分析十大经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场深度分析十大经验的解答，让我们一起看看吧。当你遇到职场潜规则，性骚扰...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场深度分析十大经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场深度分析十大经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你遇到职场潜规则，性骚扰，你会选择辞职还是忍？
2. 职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？

当你遇到职场潜规则，性骚扰，你会选择辞职还是忍？

一般来说遭到职场潜规则，和性骚扰还是个别现象，相信大多数人是好的。不过话说回来也有那些厚颜***之徒平时欺负女同事，认为女的胆小怕事受到伤害不敢声张，所以就惯出了胆大的毛病。软硬兼施，恩威并施等办法侮辱欺负女性同事。遇到这样的问题我建议不要忍。大胆的回绝拒绝，大胆的举报。让他感觉你不好惹。以后对你就会敬畏。人都是这样软的欺硬的怕。我支持女同胞职场硬起来，敢于直面打击职场***。做好自我防护，不给***下手的机会，做到宁可丟掉工作也不屈服。自强不息勇者胜！！！

当你遇到职场潜规则，***，你会选择辞职还是忍？

职场潜规则，***已经触碰到底线了，在这样的环境下，你能安心的工作吗？ 你还能努力的追逐你得梦想，实现你的职业价值吗？

触及底线的问题，无需忍耐

职场潜规则和***，已经触及到工作的底线，这种情况无需忍耐，你大可选择更加正规的平台。

好的上司在品德上也同样优秀

职场中能够拥有一个好的上级，是一种***的事情，好的上级愿意培养下属，愿意给下属机会，但是如果连上下级之间基本的处理规则和尊重都不讲究的话，你大可选择离开。

茉莉会选择离开。

其实有时不是说不敢抗争，而是抗争过了以后，还是觉得心灰意冷。

实际案例

茉莉在刚刚参加工作的时候，确实试过被骚扰。一次是语言上，就是里领导在开会，我要负责装茶水，我自己偷懒，就是趴在桌子上拿茶壶，然后某个领导就说另外一个领导，说xx你看着茉莉的什么什么地方做啥。我当时心里很生气，但是又不好发作，因为我自己先做错了，本来我是应该走过去拿茶壶，***嘛要趴着那里拿呢，而且起码有好几个人在会议室里头，不止我一个。

后来第二次是我在会议室关灯，然后有个领导走过我身后，明显觉得他在后面碰到我了，路这么宽，怎么甩手都不可能碰到。

应对方式

从此以后，茉莉就非常的小心，包括穿衣服还有言行举止。本来读书的时候，我还会穿一下超短裙，自打工作后，我就不会这样穿，反正就是严严实实就最安全。另外也很注意说话，其实有些同事也就是言语上骚扰你，但是如果你不搭腔，也不笑，他就会知道你不接受这样的沟通方式。所以自己的言行也是非常重要的，这样也不会给自己带来什么困扰。

综合来说，茉莉觉得，首先在上班的场合就按照公司的着装指引上班，工作了这么多的单位，茉莉的公司都会有严格的着装要求，我自己来说也是很喜欢有这种要求的公司的，很多公司都是最多到周五的时候，让大家可以穿得轻松点，就是可以穿球鞋和牛仔裤，其他时候都是正装，这种就是最好的。

其次就是茉莉说的言行问题，自己谨言慎行，也能洁净自己的周围，所以这个两个是我的法宝。

两种方式虽然是明哲保身，实际都不太可取。

是潜规则，所以是别人看不到的，当事人为了保护自己的隐私，往往***取私聊或忍让的方式，当然个别的会选择离职来规避，这种方式暂时能够保你太平，但从长远来讲是很不合理的。

①潜规则的环境

之所以出现潜规则的这种环境，来源于两个方面，第一种是职场中有些小人，第二种就是受迫害的当事人不敢反抗，从而纵容了这种事情的再次发生。

②第一时间说不

所以，面对职场潜规则，一旦出现应该及时说不。会说这是我对自己有安全隐患，当然不会！鲜明的拒绝对方就打消了对方的疑虑，何况这是违法行为，对方也不敢怎么样，反而保护了自己，也制止了对方的恶劣行为。

③要向公司投诉

一旦对方有多次这种潜规则行为，或是对个人造成了实质伤害，一定向公司及有关部门反映投诉举报，坚决与坏人斗争到底。

【职场观点】

职业有风险，从业需谨慎，但是必须勇敢地守住自己的底线，这才是保护自己的原则。

特别是[_a***_]，洁身自好，学会尊重自己的人格，其命运不会太差。行业潜规则，五花八门:导演与演员的潜规则，老板与陪酒女的潜规则，老总与女秘的潜规则，总裁与干女儿的潜规则，凡此种种，不一而足。

职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？

有句老话说“老司机开车胆子小”，一个人开车的时间越长，经历越多，越谨慎。反映了我们在有经验以后，考虑事情会顾忌影响，想排除干扰，更不想出差错。所不同的是，在职业这条路上，做事如果总是瞻前顾后的话，很容易束缚手脚，导致成绩平平，这不是我们想要的结果。

有几点建议：

1、用统筹思维安排工作和做执行案。就是我们常说的，把工作事项或一个项目按事前、事中、事后三个阶段进行一个整体规划，把影响事情推进的关键点找出来，做好预案，再结合自己的经验在自己的脑海里演绎一遍，发现盲点。我们用专业方法去驾驭控场，而不是用经验，经验是***。如果把经验作为推动工作的主要方式，应对变数的压力就在自己身上，顾忌当然就多。

2、依靠一个团队的分工去推动工作，形成互补。让自己的短板有人承接，将擅长的一面发挥到极致，这样就能游刃有余，出现问题也是团队面对，个人的作用就是牵头组织执行。

3、用开放的心态来促成自己成长。我们做事的顾虑常常会来自于怕出错，怕失败，怕领导和同事有看法等等，我觉得完全可以打消这样的认知。在今天这样一个飞速变化的时期，无论是职场老人还是企业老板都面临前所未有的挑战：知识结构需要刷新、专业技术陈旧、经验不起作用、市场变脸太快……我们常常听见最多的2个词汇就是“试错”和“探索”，有太多的人翻车。时至今日，我们只能拥抱变化，学习、试错、探索，这个环境下不成功也是正常的，但是我们有了一套方***，有了不怕出错的心态，反而能做出好的结果。

这样的回答不知“得行不”（成都话），大家多多讨论！

到此，以上就是小编对于职场深度分析十大经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场深度分析十大经验的2点解答对大家有用。