37岁怎么在职场晋升呢,37岁怎么在职场晋升呢知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于37岁怎么在职场晋升呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍37岁怎么在职场晋升呢的解答，让我们一起看看吧。37岁还能升管理岗8级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于37岁怎么在职场晋升呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍37岁怎么在职场晋升呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 37岁还能升管理岗8级吗？
2. 38岁评上正高算年轻吗？
3. 37岁应该做一个大企业稳定的工作一个月就七八千，还是做一个带团队有销售压力的工作？

37岁还能升管理岗8级吗？

能。其实事业单位管理岗的职级晋升没有具体的年龄限制，只要还没有到退休年龄，理论上都是有可能晋升。三十七岁，应该还很年轻，正是年富力强的时候，又赶上政策利好期，即事业单位管理岗职级并行推广之际，完成能从九级职员晋升为八级职员的机会和条件。

38岁评上正高算年轻吗？

38岁评上正高不算年轻。

众所周知，如果是硕士研究生毕业进入高校做老师，正好是25岁，两年后晋升讲师时27岁，讲师晋升副教授需要的时间是5年，正常晋升为副教授为32岁；副教授晋升教授时间也是5年，年龄为37岁。

如果是博士研究生毕业到高校年龄一般为28岁，进入高校都为教师，所有晋级都是提前2年，这样晋升到教授就是34岁。

由此可见，38岁评上正高并不算年轻。

37岁应该做一个大企业稳定的工作一个月就七八千，还是做一个带团队有销售压力的工作？

我想问问题的人，既然提出了这么一个问题，个人各方面的能力应该是可以的，而且对带团队做销售工作这个行业应该也是有所了解的。那就当机立断出来做这个行业吧，37岁，正是人生的黄金时期，这个阶段的人们有了一定的人生阅历。个性性格也在十几年的工作实践中得到了磨练，具备了带领一个团队的能力！对于一个有追求的人来说，周而复始的千篇一律的工作会使自己感到沮丧。而且现在这个社会，又不是以前，许多人的工作都不稳定，再说37岁又不是57岁，快要退休了，既使销售工作做不好，你还可以尝试别的。自我挑战一下，证明一下自己的能力，这不是坏事。

37岁，已经不是年轻人有那么大的拼劲了。销售主要靠业绩吃饭，而且你要带一个团队去拼，精力是否能顾得过来？

在这个年龄，基本是有妻有子有房贷，上有四个老人要照顾。你有没有分析自己家庭的抗风险能力怎么样？是你一个人赚钱还是两个人赚钱？老人是否有保障？

所以如果是年轻人，我是建议换一下拼一拼的，但如果你本身是负重前行，又没有那么大的把握转去销售一定行的话，真的要深思熟虑一下，不变求稳。

37岁，事业生活都应该稳定起来了，因为你有自己的家庭。在大企业七八千也算是中等经济水平了，维持一个家庭生活也算是小康生活了，大企业工作最主要的是稳定。如果选择带团队的话，这份工作不敢说可以赚钱，但可以说很累，这时候你顾及不到家庭，还有就是带一个团队不是说说的，要有一定的能力，还有机遇，这是不确定的。到底选择什么看你的家庭还有你的能力还有你抗压力既应变力。

个人觉得，首先要看你个人的性格，如果你不是一个人善于言辞，善于交际和活跃气氛的人，最好还是安安稳稳拿七八千，因为队长需要有魄力，有霸气，能够激手下激情。

反之如果你是有大哥风范的人，肯定要去带团队，因为团队只要带好，发挥出来的能量是不可估量的，你赚的钱可能就是七八万也有可能。

带团队的话简单分享一下，首先要写好架构，也就是列出来你需要什么人，一个公司四个部门必不可少，1营销部1行政部3产品部，4财务部，我们主要讲下营销部。

营销部要有完善的分级晋升[_a***_]，这样在保护有能力的业务员赚到钱的同时，也满足人的虚荣心。

晋升制度参考下图

里面数据结合自己公司产品做出相应调整。架构和晋升机制做好以后，就安排相应人员投入工作，你这个领头人要做的是培养几个人，让这些人培养自己的属下，带自己的小团队。你做好平时的动员激励工作，设置一套奖惩制度。奖励要大方，惩罚要到位。就这些，你自己做决定吧。

题主提出了这个问题，多是因为对现如今的工作状态不满，想挑战做销售做团队，增加收入。一般来讲，我们所追崇的是薪资高、工作少、受尊重、认同高的工作。题主37岁，通常来说，40岁左右是一个***生阶段定性期，这个年龄段的职场不会有太***动。

当然，凡事不是一成不变，有时中国人的思想也不会随波逐流，看着人家做生意，赚了大钱，好像内心也有种冲动想去尝试一下，不尝试的话似乎会枉费人生。但是一想到要放弃工作多年的原单位，勤勤恳恳这些年，辞了怪可惜的。

我来简单帮主题做一下剖析：

你的性格适合销售工作吗？先不说你能否抗压，人有否人脉，学识多少，能否把产品（服务）推广出去；单说面对客户，你懂得拒绝处理吗？你知道客户的需求点在哪里吗？你会经营老客户，开发新客户吗？

而且你说的不仅仅是指销售，还要带领团队，这又是把你的工作内涵提升了不止一个档次，你的能力、你的阅历、你的威信，能让团队的队员跟着你一起打拼吗？

我们再来说说如何做好团队？这时候就不光光要求自身能力硬，还要摆正姿态，端正态度，发扬风格，带头多劳，做团队的表率。同时效率优先，兼顾公平，重视每个团队成员个人能力的提升，提高团队凝聚力和向心力，整合各方***，尽个人所长，扬团队之光，众志成城，才能不断使团队发展壮大。

即外界对你重新择业看法如何？有人或许说你傻，这个年纪不安分守已净瞎折腾；或许有人赞同你的想法，体制内的工资是死的，挑战自己，过品质生活才是真。家人的支持远比任何外界声音都来的暖心，会给你苍白空洞的梦想打入一剂强行针，也是支持你决定的助推器。

要我说0成本投入又可以做团队的销售我首先想到就是保险了，可以“空手套白狼”。当然对于这个行业也是众说纷纭，很大程度上归咎于不专业的保险代理人，夸大保险责任，误导客户。但毋庸置疑，这个行业也有佼佼者，像那些保险行大咖，每天开早会坐在第一排打瞌睡的那个人，台上主训提问他，他可以一问三不知，你可能会有疑问，这也叫大咖？但他却是坐拥后宫佳丽三千人，哦，不，坐拥团队8000多人的保险总监。每天不用干活，只管例行公事，年收入在千万甚至是过亿。

内行看门道，外行看热闹，看着别人成功都是轻而易举的。殊不知，在做销售的路上（成功或失败）鬼知道他们都经历了什么。马云说过“绝大多数人因为看见而相信，只有绝少数人是因为相信而看见”。留职或做销售，你的决定将会改变你的一生，决定了就不要后悔

到此，以上就是小编对于37岁怎么在职场晋升呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于37岁怎么在职场晋升呢的3点解答对大家有用。