老a职场晋升指南踏实工作,老a 职场晋升指南
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南踏实工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老a职场晋升指南踏实工作的解答，让我们一起看看吧。职场生涯中，老实人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南踏实工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老a职场晋升指南踏实工作的解答，让我们一起看看吧。
职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？
【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。
一、从企业的角度。
企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。
我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。
其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。
仔细分析一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。
这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。
二、从个人角度。
职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？
俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。
我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务助理，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。
何以称为老实人？我的理解是在职场中只会埋头苦干，而不懂得适时表现没什么存在感的人可以称为老实人。这一类人呢？其实他付出还是想得到的，但是生活经验和个性阻碍了他的晋升通道。我还认识另外一类人，应该是称为“佛性人”，这一类人对工作也是一样认真负责，但是他对现状很随意，安排了的工作，我好好做，让你挑不出毛病。但是也不想你另外安排重任挑大梁爬得更高，以免影响到他的个人生活。所以领导如果有晋升机会的话，应该会先观望这两种人群的区分。如果是后一种，我们就可以忽略讨论了。前一种我觉得说难也不难，说容易也不容易。因为我的看法最主要还是要改变自己的个性和以往做事的方式，就是简单来说事情要做，但是要做的让人看到。无论你是用领导在的时候故意以闲聊的方式跟同事谈起你做这件事的辛劳还是偶尔在老板在的时候加个班让他看到，或是开会时一改往日只静听不发言的习惯，也可以适当提出自己的建议和意见让老板看到你的存在和能力等等，具体的方法还有很多，我想说的主要是要适当表现出你是值得信任而且有担当的人，而且只有在你不断做，不断表现让老板能看到你，记住你，有晋升机会的时候才能想到你。所以说要晋升的前提是首要学会改变，但是要改变一个人的个性和性格确实我觉得还是要看这个晋升机会对他的吸引力到底有多大，再好好考虑值不值得！
***都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。
领导决定提拔的人，仅仅是以[_a***_]跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。
下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：
领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。
能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。
因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。
谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。
职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。
想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的情商沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。
我觉得职场晋升本来就是一个厚积薄发的事情，光靠努力不行，你还得学其他东西啊，你如果学的只是学自己本分的事情，我觉得即使升职也不会走很远的。
再说这个老实的事情，我觉得老实不是啥大问题，人缘好坏，相处模式才更重要，不会讨好至少不要惹人烦，否则谁给你下绊子都不知道。
职场晋升本来就是机会能不能把握的事情，运气实力都很重要，踏踏实实的，做好自己所处位置的事情，积极和上级同事交流，还是你的终归是你的
个人观点，希望可以帮助到你
有这9点，便可助职场老实人获得更多晋升机会。
我们在职场上经常会遇到一些默默无闻、不争不抢的老实员工，他们从来不干出格的事情，只是在自己的岗位上做自己的事情，可最后辛辛苦苦那么多年也没有被重用。
老实是一种良好的品德，但在职场上，老实人们必须要知道一下6点，才能让你在公司站得住脚，才能有晋升和被重用的机会：
一、首先必须要有争取利益的底气。
如果你做能到工作上到位，能力上出众，业绩优异，拿得起业务，担得起责任，这样才有底气去争取。如果上司还不把你当回事，我们不要自卑害怕，要明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了也会咬人的。
二、要有争抢业绩的勇气。
每个人在自己的工作岗位上都有一套自己的工作方法，老实人脚踏实地做好自己的工作还不够，在上级分配任务的时候，要有“主动请缨”的勇气，去获得更多优秀的业绩和表现。不要永远只会守着自己碗里的，有时候也要看看锅里的，这样才能吃到更多米饭。
三、要有争夺晋升机会的胆气。
35了还在做基础性工作。怎么提升？
套用一句话，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
35岁这个年纪，理论上来讲还算年轻，但跟20多岁的小孩子来比已经没了太多试错的机会，身上背负的东西也不允许你再去浪费太多时间了。
个人建议：如果你现在的工作内容不是你所喜欢的，那就要在工作之余边学习一个你愿意去做并且有前途的职业，保证有收入的同时再慢慢转型。如果现在的工作内容是你喜欢的并且有发展前途，那就很简单了，踏踏实实的在本行业提升自己就好了。
总的来说呢，就是不管在什么年龄阶段，一定要不断的成长进步，这样才能让自己不那么焦虑。
祝一切都好！
为什么还在做基础性的工作？
也许是以前自己不敢尝试新的东西，如果是这样那就需要自己勇敢的跳出去，当然前提是了解一下自己的擅长的事情是什么，如果还没有，想办法去学习，其实有时候人只要想提升就会很快的。
职场晋升确实不是一件容易的事情，除了自身实力与期望职位的相互匹配，还需要一定的人脉与欣赏的领导。
35岁还在做基础性工作确实可以对自己进行一个规划。当然不知道你所从事的行业是什么，一般来说多年的工作经验积累可以为自己带来很大的优势，如果你没有得到前进可以考虑下是不是自己所在的公司晋升渠道问题，你可以看看同类其他公司。如果不是公司的问题考虑下是不是自己一直满足于现状，能力上并没有得到太大提升。
当然从另一个层面说，基础性工作也没有什么不好，平方的世界也有平方的安稳，主要还是看自己怎么看待。加油，祝你好运[玫瑰]
上班族到底是踏实点还是圆滑点好？
很多人把为人圆滑与实实在在画一个不等号，把实实在在看成是为人圆滑的反对面、对立面，这是很大的误解。
职场中的实实在在指的是你的工作态度。
职场中的为人圆滑指的是你的性格。
这两个方面本质上并不冲突。
性格上的优化不代表不能把工作做好，反而是一些圆滑的人能够把一些协调性的工作做得更好。性格上比较刻板的人，工作上往往一根筋不会变通，造成的结果就是工作业绩，反而也许还不如没人圆滑的人。那么这样的工作业绩叫做实实在在吗？
所以在实际工作中，在工作态度上，一定要实实在在，也就是说你要拿得出自己实实在在的工作业绩。但是在职场的圈子里，最好还是为了圆滑一点比较好，为难圆滑的人，不容易在工作中树立对立面，一般一些协调性的工作也能做得比较好，在人事进步方面拥有更好的人员，对于自己的发展是有很大好处的。
这年头做事工作都不能太老实，因为在工厂上班不是说你工作认认真真脚踏实地领导就会喜欢你错，他们喜欢嘴巴会说的会拍马屁的，在工厂流行一句顺口溜，叫真干实干赶紧滚蛋七糊八糊大有前途！
首先，做事当然要踏实，这是企业聘请你给你支付报酬你所应当要做到的，然后，要圆滑，至少要圆滑到能做到不损害自己的踏实得到的利益地步，如果可以进一步圆滑，能够处理好自己、同事、领导的关系，那你升升职不远了。
当然不能排除职场上的一些光打嘴炮老油条子，他们是企业的蛀虫，迟早被清退的。
看到这个问题，心底感触良多，和大家分享一下我多年职场的经验和心得体会：
俗话说，有人的地方，就有江湖，一个公司，就是一个小江湖。江湖里，各色各样的人都有，但不外乎就以下几种：
一：埋头苦干型，这一类人，一般沉默寡言，吃苦耐劳，有责任心，能按要求完成任务和指标，但是没有明确目标，只求安稳，并且不擅于和领导搞好关系。一般这样的人，升职机会不多，但可以默默无闻一直工作下去。
二：怕苦怕累型，这一类人，思想活跃，人比较灵活，或夸夸其谈，或口若悬河，但无心做事，遇事能推则推。这一类人，一般不安心在同一个公司做，一两年就会跳槽，最终一般也没有什么很大的作为！
三：交际能力强，灵活处事，善于搞好上层关系的人。这一类人，可能业务能力一般，但善于察言观色，善于揣摩领导心理，善于和领导打成一片，一般也能混得风生水起，升职机会也比一般人多！
四：有明确职业目标，有较强工作能力的人，工作目标性很强，工作努力拼搏，业绩异常优秀，并且勇于承担团队中各种事务，热心帮助别人，多做事，少说话，随着时间推移，逐渐成为老板的好帮手！这一类人，在职场中，比较受大家欢迎，也因为出色的业绩，受到老板的关注和喜爱！很多老板，也喜欢给机会他们，他们升职加薪的机会，也比一般人多并且快！
纵观整个职场，不管是踏实的人，还是圆滑的人，都要先理清自己，定好自己的职场奋斗目标和实施计划！俗话说，不想做将军的不是好士兵，我们每个人，都应该为我们的未来，为我们的父母，为我们的子女和我们的家庭，努力奋斗，一步一脚印，踏实做出让自己满意，不悔一生的事业来！做人做事，外圆内方，一路畅顺！与大家共勉！[加油][加油][加油][撒花][撒花][撒花]
到此，[_a1***_]就是小编对于老a职场晋升指南踏实工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于老a职场晋升指南踏实工作的3点解答对大家有用。
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