老a职场晋升指南留痕,老a讲职场人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南留痕的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老a职场晋升指南留痕的解答，让我们一起看看吧。生了一场大病，刚恢复就让我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南留痕的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老a职场晋升指南留痕的解答，让我们一起看看吧。

1. 生了一场大病，刚恢复就让我搞难搞的大客户，是要开除我了吗？
2. 遇到不懂业务、无态度的老油条领导怎么办？

生了一场大病，刚恢复就让我搞难搞的大客户，是要开除我了吗？

如果你现在的健康状况确实难以完成这项任务，你应该将具体情况向领导说明，我想领导会改变自己的想法的。如果他仍然坚持一定要安排你去作的话，一种可能是因为他一直认为你的能力很强，这项任务非你而其他人无法完成。如果是这种情况的话，他会在你们的谈话中听到的大多是鼓励和安慰。另一种可能就是像你自己分析的那样，想逼迫你自动辞职，是这种情况他说得更多的应该是强调公司的规定和纪律。你遇到的到底是那一种需要你自己根据当时的情况来分析。

谢谢邀请，今天题主提到，生了一场大病，刚恢复就让你办最难办的大客户！这个问题，我的看法有两种！第一条，是领导知道你的能力看中了你，想重用你提拔你的位置！第二条，也许这个领导不会用人，不能善任用人让你为难，是给你找了个难题难为于你！我认为这不算多大个体力活，多说几句话的事！请你以后要多思考一点，主意自已的身体健康最重要，少生气祝你天天开心快乐！祝各位网友们幸福快乐。

遇到不懂业务、无态度的老油条领导怎么办？

我觉得首先应该判断这个领导，还值不值得跟随，他还有哪些优点，还可不可以有改进…

如果像你说的太度恶劣，能力不行，又没有什么优点的话，可以选择离职。毕竟选择一份工作是双向的，给不了你应有的帮助，甚至还阻碍你的成长，可以选择适合你的。

当然不建议随便离职；如果公司比较好的，你也没必要为这样一个人，离职，可以申请调离其他部门；当然，如果实在没办法，可以选择离职。

或者继续干下去。

你可以这样面对能力不及你的领导，做一个向上管理的好秘书；

首先你一定要摆正心态，他就是领导，上司，你就是下属，别抱怨，目的是把自己的工作做的更好，提升自己；

你可以帮助上司管理他的时间，能力不强的领导时间管理一定不行；

你可以先把自己月计划、周报、目标主动发给上司，能力不强的领导***和目标管理一定不行；

有的项目，你可以帮上司先出你的解决方案；

有的项目，你可以适当帮助上司一起做决策；

大家好！我是Moon穆雯，很高兴来回答这个问题！

首先，您的这个领导算是空降兵！

并且他以前从事的是后勤工作，对业务不精通，也不具备业务常识！

那么我会思考几个问题！

第一，大领导为什么要让一个不懂业务的后勤人员，来空降这个管理岗位？可能的原因有很多，比如这个人学习能力很强，把他放过来他可以很快的学习，并且可以给部门带来学习的风气。比如，这个人有很强的管理才能，因为不懂业务，才来，所以才不表态度，观察员工的表现。比如，这个人就是[_a***_]，啥也不会，也没有学习能力也没有管理能力，他有的就是和大领导交好，或者说是亲戚关系！所以，您看！不管出于上述任何一种原因，您都不能发作！最好是静观其变，找出他来这里做领导的真实原因！

第二，他在做这个领导期间，都在做什么？他在担任这个领导工作期间，他在做些什么呢？还是像以前那样做后勤？还是在不停的学习该部门的业务？还是在从管理角度做人事安排？不论是什么都需要多观察这个人在做什么，不仅可以让你了解他到底是真的无能还是你没有看清楚，还能给你升职加薪带来一定的启发！

第三，他的领导对他是什么态度？领导的领导对他是什么态度呢？绝对信任，还是让他尝试？还是说别的态度。这个是作为我们判断领导甚至公司的一个依据。因为领导不懂业务，那领导的领导总不至于不懂业务也是个老油条吧！如果是一个制度体系很健全的公司，领导的领导对他自会有考量，他真的无能也干不久！如果领导真的无能划水，领导的领导听之任之，睁一眼闭一眼。那么我会初步判断这家公司有问题，会考虑辞职！

综上所述，先观察，再分析，最后决定！希望我的回答能帮到您！

到此，以上就是小编对于老a职场晋升指南留痕的问题就介绍到这了，希望介绍关于老a职场晋升指南留痕的2点解答对大家有用。