30岁大学生没有职场经验,30岁大学生没有职场经验正常吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁大学生没有职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍30岁大学生没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。面对职场，身为大学...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁大学生没有职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍30岁大学生没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对职场，身为大学生，没有任何经验，该怎么选择一份自己的位置并立足？
2. 华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？

面对职场，身为大学生，没有任何经验，该怎么选择一份自己的位置并立足？

很高兴回答你的问题！

这个问题，可能很多人都是从这个时候过来的！刚毕业刚步入职场，很多东西都是不会的，跟领导怎么相处，跟同事怎么相处，都挺蒙的！而且都小心翼翼的！

其实每天按时上班，按时下班，上班的时候努力学习，努力工作，领导交待的事情，抓紧去完成，同事之间多互相帮助，不争不抢，不急不躁！踏踏实实，稳稳当当，要有自己的性格和特点！也不用特别去巴结领导或谁谁谁，没有必要，做好自己该做的一切！

我相信，只要你踏踏实实，不急不躁，你的一切领导都会看在眼里！

加油，祝刚步入社会的同学们，努力工作，事业蒸蒸日上，生活开心快乐.

首先说直白点，您要知道自己半斤八两，明确自己的目标，阶段性选择很重要。拿我自身来说吧，大学是厦门还可以的一个二本学校。在厦门实习了几个月，然后因为家里独生子女，然后回到离父母不算远的城市天津（北京不敢去呀。因为我是室内设计，这个开始工资特别低）。然后在一个算是当地大公司工作了一年多。助理工资低，但是平台挺好的，就是画图。当初就想着赚钱，然后觉得自己图画的还可以了就去小公司干上了偏营销的设计。一个月多的时候2万多。这样工作了两三年在秦皇岛买了套房子，在别人眼里感觉我还可以挺好的了。但是我自己早知道我不适合营销设计，也非常的累，工作繁忙。也知道我这行业再继续下去就会被淘汰（因为我从不骗人和忽悠别人，所以，我的客户不多，但是都有回头客）。因为市场不好，就影响你的工资。在看看我的一些同学们。在更大的城市，一点点磨练。起初可能也就是3-4千，但是因为根基好，现在也都是处于升值的状态。深深的感觉自己在贬值，然后还一把年龄了。成为大龄剩女不说，还还着房贷，生活也没有想象那么好，由于行业不景气，所以回到房子所在地秦皇岛，虽然在秦皇岛拿着还算可以的工资，天津只做回头客的单子，但是真心感觉这辈子就是忙忙碌碌，不知道自己到底要什么。所以。我对我的现在的助理说，一定要找好自己的定位，因为只有基础打好，才能让自己升值，再就是做自己想做的事情。因为喜欢的事情做好，一样可以带来好的薪资。好的提升。再就是趁年轻，一定要多出去看看，多体验体验，因为毕业之后，你会发现，时间过得超快。一定不要混日子。

首先你要明白自己的强项在哪里，擅长什么。经验是靠时间积累出来的。例如你有技术，就依靠技术去找工作，有人脉就依靠人脉，等等。

其次你要明白自己的承受范围在什么一个区间，什么才华都没有的时候，最底层的工作能不能接受，如果不能，那你就要扩充一些。没有条件扩充，你就要考虑[_a***_]应该扩大自己的承受范围。

第三你要明白未来的方向是什么。你要在工作中积累经验，提高自己的技能，做一个别人替代不了的人，或者说是别人不可能轻易替代的人。

最后我想说的是，万事开头难，但也贵在持之以恒。工作几年，性格心态都疲了，是很难闯出事业的，也很容易忘记初心。

华为，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？

35岁时，在某一岗位上还没有再进步，说明你在此行业无发展前景了，可是你的薪酬又是这个岗位上最贵的，从老板角度看，你就是一头肥壮的成品猪，吃的多（薪水高）且不长肉（无法创造新价值），这时不宰你宰谁？

这就是典型的中年危机问题，不管是华为、BAT、还是其他中小企业。都会面临这个问题，员工到了一定年龄，在公司中的性价比不升反降，这个时候，员工就会面临被裁员的风险。未必一定是35岁。

除了大国企，公职单位以外，所有的企业本质上都是追逐利润的，而这个利润是怎么创造出来的呢？那就是靠在企业的高层管理、中层管理、基层员工共同创造的。

以上不管是哪一层的员工，也不管什么年龄都必须要为公司创造价值。如果无法创造价值，或者创造价值很低，自然就有很高概率被辞退，创造价值高的，自然也就会加薪升职。关系户严重的公司除外，这类公司一般竞争力会比较低。

35岁的员工，普遍都已经成家。都面临着上有老、下有小的局面。生活压力大增，你需要赚取更多钱来养家。所以，你自然就需要更高的工资，也需要为公司创造更多的价值。同时，你的身体状况已经无法和20几岁的年轻人比拼了，已经不能单靠勤快加班来换取高工资了。这其实就是一对矛盾，也就是我们常说的中年危机。面对中年危机，会出现三类人，他们的结局完全不同：

①、积累不够，上升较慢的人

这类人通常在20几岁年轻的时候，浪费太多时间，没有很好得提升自己。导致35岁中年危机来临时，发现自己并没有多少本钱，职位也没有爬上去。而且后面上来的年轻人已经正在逐渐逼近你的能力。而你因为工龄长，工资相比年轻人会高一些。但性价比在直线下降，这个时候，公司权衡再三，最终会被公司拆掉。年龄未必是35岁，但一定是你性价比比较低的时候。

你可能有误会，他们要求的不是做到管理层，是对员工相应年龄能达到的内部职级有要求。这种科技类公司内部的职业发展至少有2个方向，通俗的讲你入职类似公司以后，你导师

/老板都会告诉你可以选管理路线或者技术路线提升职级，这个职级到35岁必须达到的硬性标准就是你认为要达到的管理层。事实上职级这东西通常就是用来定工资***待遇的，再有就是内部应聘某些岗位的时候会有要求，跟员工在不在管理岗，手下管不管人没有必然关系。管理这种事毕竟不是每个人都有天赋和倾向去做的，不愿意做不来的可以一直做技术。而且管理岗就那么多，员工没有其他问题，管理岗暂时缺岗难道就要把他开了再招个人培养到35？真愿意也有能力在这种996甚至007的公司干到35的人很多？别说现在刚毕业的年轻人，就是现在已经35以上的这代80后，10个能干这工作的也只有1，2个愿意干到这把年纪。到这岁数的人至少也有10年工作经验了，被要求技术或者管理水平达到一定标准不是一件很正常的事？招聘的时候公司用相应难度的问题让求职者证明他真有相应的经验和能力是正常要求，内部考核让做这种证明就不正常了？这种所谓35岁的坎，事实上就是要求到这个年纪的人靠真本事吃饭而已，在员工到这年龄之前，他的薪酬更多是在买他职业发展的可能性而不是能力。

作为在通信领域干了六年的硬件开发工程师，当仁不让的来回答这个问题了。这个问题的答案毋庸置疑，那就是很大可能被裁员或者清退。剩下的可能是你会晚一点面临这个问题。答案虽然简单粗暴，但是背后的分析可以细水长流。

首先，每一位职场人都会面临着年纪增大竞争力下降而被裁员的风险，为什大企业的裁员信息经常上热搜？

大型知名企业，任何的一举一动都万众瞩目，裁员风波更会引起社会广泛讨论和关注。其实更残酷的事实可能是，大部分小公司的生存期可能都只有3到8年，其中的职员没干到35岁公司就倒闭了。

大多数公司的大龄裁员***，能引起大家的关注和深度思考，这是一件好事情。人无远虑必有近忧，处于职场中的每一个我们都要有忧患和危机意识，提前规划和做好应对措施，才不会在35岁到来的那一天乱了阵脚。毕竟，35岁的大多数我们正是上有老下有小的时候，承担着养育和养老的责任。

其次，企业为什么会裁掉35岁的老员工？

企业的本质是商业公司，存活下去的第一要素就是利润。员工和公司的关系本质上是利益交换，公司花钱雇佣员工，员工出卖自己的时间为公司创造价值。对于公司来说，员工随着年纪的增大，性价比是逐年降低的。从人力成本的角度，年轻的新员工成本更低。对于35岁的职工，公司同样的薪酬支出，可以雇佣两个甚至三个新员工人力。从工作强度方面，老员工由于体力和精力下降，不可能跟年轻人比加班时长。同时，老员工都已经有了稳定的家庭，养育了小孩，注意力带宽被家庭占用了部分，在工作投入方面跟刚入职的新员工相比是没有优势的。

大公司一般都有自己完善的管理体系，为了让庞大的公司正常运转，将工作细分到颗粒度非常小，每一项工作都分解为多个环节有流程支撑，项目运作起来容错容限会更高。公司的发展主要依赖于流程管理，与人解耦开来，这才是可持续经营的本质。但是对于员工来说，每个人都是螺丝钉，裁掉任何一位员工，公司都可以正常运转。

基于以上逻辑，公司瘦腰的裁员运动肯定是首选年纪偏大同时升职缓慢的员工。35只是泛指，没有竞争力，34岁也会面临着裁员风险。

最后，面对35岁裁员潮，我们该如何应对？

对于处在大公司的员工来说，第一，努力留下来。要挖掘自己的优势和建立自己的核心竞争力，让自己的存在不可轻易被替代。抓住机会，进入管理层或者成为技术骨干。第二，做好积累未雨绸缪。在当前的工作中，不能只埋头工作而忘记抬头看路。当今时代已经没有铁饭碗，要做好随时换工作的准备，在平时积累技能和培养通用能力。要培养自己的可迁移能力，比如沟通能力和表达能力，写作能力，以及结构化思考能力。这样即使被裁员，心里也有底气和安全感去找下一份工作。第三，锻炼身体。不能让996的工作透支了身体，一定要坚持锻炼保持活力和创造力。身体是革命的本钱，任何时候强调身体的重要性都不为过。

对于其他公司的人来说，也要有忧患意识。大公司的35岁员工被裁员后，他们会选择降低薪酬期望进入小公司。这个时候，小公司从性价比角度考虑，会优先选择曾经有过大公司工作经验的人而裁掉本公司的老员工。

结语：对于每一位职场人来说，年龄都是逃不过去的坎。只有努力打造自己的核心竞争力和拥有强壮的体魄，才能在这场角逐中利于不败之地。

到此，以上就是小编对于30岁大学生没有职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁大学生没有职场经验的2点解答对大家有用。