职场中的积极心态有哪些,职场中的积极心态有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的积极心态有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的积极心态有哪些的解答，让我们一起看看吧。职场新人该以怎样的心态...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的积极心态有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的积极心态有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人该以怎样的心态迎接新工作？
2. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

职场新人该以怎样的心态迎接新工作？

作为一个新人，到新单位去报道，要迅速调整自己的心态，去快速融入新单位，需要尽快证明自己的能力来立足，以下几个建议供参考：

1.空杯心态，尊重新单位的传统，尊重文化

2.尊重公司的制度文化，不要挑三挑四

3.谦虚待人，建立良好的人际关系，与同事建立互信

4.积极主动，少说多做

5.不拉帮结派，不选边站队

6.迅速厘清工作项目，当前工作重点，领导的关注点，找到突破口

7.敢于面对问题，解决问题是证明自己价值的良好机会。

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

为何要单提下属对领导的心态？即使有标准答案，你也许也很难做到，担心你有些先入为主之嫌，认为下属对待领导就应有“不一样”的心态，故来询问？

领导和下属只是存在于工作关系中，此关系中的领导和下属，他们连接的唯一的纽带便是工作，下属向上级汇报工作、领导向下属安排工作，下属完成交办的工作任务，这便是最常见的工作流程！在执行这些流程中，下属向上级汇报工作，就事论事，还须怎样的心态？领导向下属安排工作，下属无异义完成便是，哪须怎样的心态？

领导也是人，他适用人与人交往之原则，自信、尊重、平等、摆事实、讲道理便是与之相处最基本的“心态”！不用太刻意便好！

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交[_a***_]

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

谢谢邀请做答。我从自身经历谈谈下属对待领导保持什么态度比较合适，并谈下对不卑不亢的理解，供你参考。

总体上说，应该根据不同领导的不同性格、不同素质区别对待，不能一概而论，具体我感觉应该有以下五种态度。

1. 绝对服从。这类领导比较强势，有严格的等级观念，类似于部队中的作风，以服从命令为天职，不允许下属有不同意见的绝对服从。我曾经有一位主管领导，是部队复员的，文化程度也就是什么成人函授之类的大专，实际那个年代也就初中程度，有时候字都写不全，他自己也是从普遍员工成长为领导的，但当领导后，就以老大自居，不近人情，甚至说将军就得骑马，士兵就得步行。当他下属必须绝对服从，否则，你就会受到严厉批评。
2. 绝对尊重。这是所有领导都想得到的权威。只是有的是八小时内外都要得到尊重，显示自己领导身价，当这类领导下属比较累，必须时时处处小心抵防，哪句话没说好，哪个事办的不合适，让领导不高兴，说你不懂事，不懂规矩，冒犯了领导尊严；而对于工作时间以外能够与下属融洽相处的，没有架子，平易近人，关心体贴下属的这类公私分明的领导还是比较受欢迎的，群众威信也很高。
3. 绝对崇拜。这类领导政治修养、理论修养、政策水平、业务能力、领导能力和亲和力，都比较强。为人处事公道正派，大公无私，平易近人，关心爱护下属；分析问题和解决问题恰到好处，无可挑剔，令人佩服；领导和组织协调能力强，给单位带来很高的美誉度，给员工带来实实在的获得感和幸福感，下属因此而骄傲和自豪，由衷地崇拜，也是下属学习的偶像，满满的正能量。
4. 摆正位置。这类领导大多是可能在下属心目中，仅仅是位置高于自己，能力水平一般，为人处事能力一般，并没有什么过人之处，那么就公事公办，不远不近，按部就班，程序化工作，谨遵职场规则，做好下级该做的份内之事就可以了。
5. “不卑不亢”。我个人认为做为下属对领导不卑不亢要分清两种情况，做到有理有据的不卑不亢。一是仅仅是为了工作坚持自己的正确意见，摆事实讲道理，不是狡辩，耍脾气，胡搅蛮缠，无理取闹；二是为了自己的人格尊严坚持自己的道德底线，对于有损自己人格的言行进行辩解、申诉，讨还清白，而不是逆来顺受，委屈求全。

下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：

不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被***用。

但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、控制、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到***的能力不同。

那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？

第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。

第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。

第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。

第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。

到此，以上就是小编对于职场中的积极心态有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的积极心态有哪些的2点解答对大家有用。