职场晋升工资更低吗知乎,职场晋升工资更低吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升工资更低吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升工资更低吗知乎的解答，让我们一起看看吧。职位升了薪水降了要跳槽...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升工资更低吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升工资更低吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 职位升了薪水降了要跳槽吗？
2. 晋升与进升的区别？
3. 来公司转正后，工资没有长进，又没有上升空间，该不该辞职？

职位升了薪水降了要跳槽吗？

事情要一分为二的看待：

第一部分：你在公司的处境咋样。

和你说一下我看见过的真实案例：我一个朋友在销售部一直是销售前列，但是和公司下面的几个大代理商关系处理的不好，公司就把我朋友进行了升职，他升职以后，他的部门就他一个人，做一些吃力不讨好的事情。对于这种情况，很明显，老板对你已经没报指望了，就是在逼你走人。如果你不走，也无所谓，就多养一个罢了，至少还能干点活。

第二部分：你升职以后工作的重要程度

我自己也经历了和你一样的情况，升职以后，工资也比以前的工资低。但是，我拿到了公司最重要的部门，我幸苦了一年，把责任，业绩抗下来了，做到了高增长，年底老板也给了我高奖励。我问过我老板，为什么那时候工资那么低，老板就一句话：我怕你抗不住，到时候裁你的时候可以少赔一些钱。

看你追求什么了。 如果追求事业，你就要综合考量下公司前景了，如果差不多的话肯定是主管的职位要好些，国企升职本身不易，确实是个好机会，而且招聘培训也比你现在的工作含金量高； 如果你追求稳定，那就不要动了，毕竟你已婚已育，刚有了孩子，还是薪水高、轻松且能照顾家庭的工作好了~~

晋升与进升的区别？

晋升指的是提高（职位、级别），如晋升工资；进升是一个不规范用词。

晋升是一个汉语词汇，拼音是jìn shēng，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。语出曹禺《王昭君》第一幕：“﹝姜夫人﹞熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。”

来公司转正后，工资没有长进，又没有上升空间，该不该辞职？

我局的不应该，我们要学会认识自我，当我们的能力不能胜任那一份高额的工资时，不要企图拥有它，因为现实是不允许的。能者多劳，作为新入职的，不能急功近利，要学会沉淀自己，学习更多的知识技能，并将这些知识和技能发挥到工作中，得到很好的结果。金子在哪里都可以发光，只要自己有能力，时间久了自然而然老板就会给你加薪。

在职场中，这种事情是再正常不过了，既没有涨工资，又不能晋升，该怎么办？

首先，听楼主这个问题，可能有点武断了，才刚转正，可能工资不加，但上升空间说没有，这就有点着急下定论了。

一般公司的试用期都是三个月，才三个月，怎么能这么下结论呢？

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1.记得前两年阿里巴巴CEO马云说过:员工离职的原因无非就是两个，要么钱不够，要么受委屈了。也许还有一点就是没有提供更好的[_a***_]平台。

2.如果你刚刚入职场，才刚转正就忙着升职加薪，那这样离职就是自己不对了，要么有啥特殊、异于常人的地方，另一点就是公司是自己家的。心急吃不了热豆腐，急于求成永远是不好的。

3.但要是几年了都没加薪升职，那要看你所在的行业替代性强不强，比如:销售，服务员，任何人都可以干的事情，那就早点辞职，学一门技术的好。如果你在现在的岗位上已人尽其才了，那就不用考虑什么晋升了！晋升是给那些很有潜力的人准备的，在组织与管理方面突出者获得晋升机会大。带你来分析分析:你在一个岗位5年没动过，这期间中除刚到位的半年一年拿来适应这个岗位而可能会有进步，余下的4年多基本在“使用已有技能”而没有扩展自己的知识与能力。要是你是CEO，想必对于一个这样"安分守己"的人来说，你是否愿意考虑"用"他呢？花个上厕所的时间可以琢磨琢磨。

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