毁掉职场的人的心态是什么,毁掉职场的人的心态是什么样的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场的人的心态是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍毁掉职场的人的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。职场最毁三观的一句...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场的人的心态是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍毁掉职场的人的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场最毁三观的一句话？
2. 你觉得一个“坏”领导会如何毁掉一支顶配团队呢？
3. 为什么有人喜欢干损人不利己的事？

职场最毁三观的一句话？

1.一个连黑锅都不肯背的人，对我（老板）来说，没有价值。

2. 这是职场，没人在乎你的清白。

3. 背着黑锅留下来，用自己的成绩把那些人（污蔑你的人）的脸打肿。 ​

4.忍一时咬牙切齿，退一步越想越气

5.戳某些人痛处不是因为我直 而是我就是故意的

6.这只是个玩笑你们怎么还当真啊

你觉得一个“坏”领导会如何毁掉一支顶配团队呢？

首先，题主所说的坏领导，我的理解应该是具有这样一些特征的领导：

1. 目光短浅。对团队的发展缺乏战略眼光和宏伟的目标蓝图，鼠目寸光，得过且过混日子。
2. 心胸狭隘。小肚鸡肠，对人对事缺乏宽广的胸怀，妒贤忌能，常行打击报复之事。
3. 品行不端。思想品德上有问题，性格缺陷严重，作风不正，行为举止不端。
4. 能力不足。不仅缺乏果敢的魄力，而且缺少坚韧的毅力和非凡的智慧，时常会出现决策失误的状况。
5. 责任心不强。私心杂念较重，过多考虑个人利益，不关心团队的整体利益，责任意识淡薄，缺乏“头雁效应”。
   
   

坏领导一般是如何毁掉团队的？

1. 由于团队缺乏战略目标，发展将会难以为继。没有长远发展目标的团队，是不会走的久走得远的。这种领导往往只顾眼前利益，对长期发展缺乏规划，最终只会是路越走越窄，使团队缺少生命力和长久的竞争优势。
2. 由于能力滞后带来的决策失误，只会使团队危机重重。决策往往是决定团队命运的关键，一次错误的决策就有可能给团队带来灭顶之灾。
3. 由于素质低劣，自身缺乏凝聚力，最终使团队变成一盘散沙。俗话说，上梁不正下梁歪。打铁还得自身硬。可以想像，这种领导带领的团队只会是风不清气不正，毫无战斗力。
   

（30年职场，精通营销、培训咨询，数家外企、上市公司CEO经历，愿与职场同事分享点滴，谢谢）

首先不要给领导贴标签，职场中没有“好”老板和 “坏”老板之分，只有是否适宜的老板。真正的坏老板，注意，这里没有引号，是几乎没法生存的：人品、能力都有问题的人，很难带团队或者在市场中生存的。

所以，所谓的“坏”领导，是以员工的角度看的。另外是多少人说“坏”领导的事呢？这里可以分析的维度很多：

1、 员工觉得老板“坏”，老板的老板觉得如呢？是否老板的任何事情，团队都能理解，也必须理解呢？是否老板的评价才是更大权重？

2、 老板曾经的经历中，是一直在大家的争议中吗？还是只是顶配团队说，这是一个“坏”老板呢？“好坏”的标准谁定的，如果只是阵痛，老板的老板支持的长期战略呢？

3、 职场中，说领导是“坏”领导，一定是这个顶配团队。我真的怀疑这是一个顶配的团队还是温室里的花，一个顶配的团队，是不可能被“坏”领导，毁掉的，因为这不是一个坏人，只是大家的沟通、配合的默契有问题了。一顶配团队的骄傲，动辄就，我不干了，是谁的问题呢？

4、 领导也是人，也有喜怒哀乐，也有个人喜好，良好的沟通，紧密的配合是关键。这个问题说给顶配团队，其实就在说团队高素质下的高傲，但，领导无论什么时候都是领导！

举个例子：我遇到一个“好”老板，特别谦虚亲和，我给她建议，他一般都***纳，可是招来的都是高手，都是外企总监以上级的，他听谁的都觉得对，最终企业就是江湖混战，这样的老板是“好”老板吗？这位“好”老板毁了一个顶配的团队。这时你如何评价老板呢？

5、 一个顶配团队，在企业中，更多是自身的实力、素质、学习能力和适应能力，团队如一人。如果动辄就被毁了，说明团队根本就不是顶配，老板，我们是没法选择的，这就是企业常态。

6、 只有一种可能性，企业超配了。小马拉大车，根本无力承担顶配的***，也不排除是市场恶劣，顶配无法发力。所以这时的离开时一起种双方的无奈，无所谓“好坏”。

分析这个问题时，我先表示一下我个人的观点,我觉得如果这个团队是顶配团队的话，就不一定被一个坏领导给毁掉，因为顶配团队都有自己的想法，有精毁确的判断力，有独特的思考能力，可以及时的找到领导的问题，加以制止。现在我再分析一下一个坏领导如何毁掉一个顶配团队。首先领导是一个团队的领头羊，领导的话有一定的权威性，所以团队按照领导的指示做事，很可能会被领导毁掉的。

为什么有人喜欢干损人不利己的事？

谢谢邀请[_a***_]问题。

当我看到这个题目的时候，我脑海中出现了一个画面：早高峰的时候，大家都在排长队等红绿灯，但是经常有一个车从左翼快速冲到逆行道上，比120还霸气！可结果往往是，逆行的车道的车被他堵住，无法动弹，大家都走不动，他也走不了。

这样的人实际上就是在做损人不利己的事。他们到底是基于什么心理呢？开始的时候他一定没有想到，这件事情会对自己不利，他只考虑眼前的利益，只顾“捞好处”，而且要马上。损人不利己的源动力之一是自私自利。这种人任何时候都会先考虑自己的利益。他们看起来很聪明，似乎经常也能赚到些便宜。但实际上并不聪明，早晚会被所谓的“聪明”所误，因为他没有考虑长远利益。

还有一种源动力，是“我不好，你也甭想好过”，这种人物经常是感情纠葛里面的主人公，你不爱我了，我就下刀子、泼硫酸！结果把别人毁了自己也进班房了。你想离婚，不行，耗死你！把对方耗住了，自己又好得了哪去？职场中也不乏这样的人，把领导的几句批评当成“故意整我”，然后就是各种消极怠工、闹事等等，最后的结局当然不会好。他们只希望让别人难受，但他们不明白，内心的负面情绪整天暗流涌动，长此以往，最受伤的是自己，而且是内伤！

记得有个故事，说上帝给天堂和地狱的人配备的吃饭勺子的柄，都很长很长，无法将勺子伸进自己的嘴里，地狱里的恶鬼个个都饿的面黄肌瘦，而天堂里的人却个个满面红光。答案是什么呢：地狱的恶鬼想尽办法办法要把勺子伸到自己的嘴里，而天堂里的人都会将勺子伸向对方。

利人利己（利人后再利己）才是生存之道！

希望以上答案对你有帮助。

这也是一种病态的心理，社会俗称这类人为“小人”见不得别人好，更见不得别人比自己过得好。

这种人最好避而远之，没必要动气，犯不着也不值得。

老祖宗道：吃亏是福，感恩之心常怀于胸！

谢邀。

首先说一下损人的事，就是对别人，对自己以外的人不好的事，这种事情要么使别人名誉受损，要么使别人财产受损，要么身体受损，要么精神和心理受损…反正就是祸害别人的事。为什么害人的事还是要做呢？人性都是欲望的产物，变态和***除外，人就算干了伤天害理的事也未必是因为他是傻的，所谓的不利己，不过是结果没有对自己产生好的影响，而人做一件事的意图或者初衷往往是对自己有利的方面。比如满足自己的虚荣心，比如复仇的***，比如嫉妒心、见不得别人好，比如“大不了同归于尽”……说白了，大多是为了满足心理需求，一件看起来得不到任何好处的事，多半是为了得到心里满足。刚才也说了，人是有欲望的动物，不会单纯的做害人又害己的事情，既然选择了去伤害别人，一定在某种程度上能满足自己某方面的需求。

另外再说一点，当人们出于严重的欲望或者需求的时候，结果的好坏往往不是他们最看重的，这些人往往抱着侥幸的心里，就是那种“害人之心还是要有的，万一别人发现不了呢？”这种感觉~~

所以就是有些人明知道这样做违法，明知道这样做害人，明知道这样做自己也不会有什么好结果，除了被欲望彻底支配，就是抱着侥幸心理。所以坏事都是在暗地里做的，既想害人又想逃避责任，当然，往往坏人都不会有好报的~~

到此，以上就是小编对于毁掉职场的人的心态是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于毁掉职场的人的心态是什么的3点解答对大家有用。