不要尝试去改变职场的心态,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不要尝试去改变职场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不要尝试去改变职场的心态的解答，让我们一起看看吧。拒绝公司调岗会对自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不要尝试去改变职场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不要尝试去改变职场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 拒绝公司调岗会对自己有什么影响？

拒绝公司调岗会对自己有什么影响？

拒绝公司调岗这件事情常有发生，而且时常放生在能力比较出众的员工身上。如今你拒绝调入新的部门，肯定会让想调你过去的那位领导不高兴。

不过国有企业领导相对来说更会大度一些，而且更看重公司规则和个人形象，不会过多和你计较。放心起码明面上不会在乎，甚至会表现出失望和难过情绪，让别人看来他很在乎你这个人才。所以，对你以后发展影响不大！

言语之中感到题主心里的惶恐，而这我觉得是你没有处理好拒绝调离部门这件事。当再次遇到此类情况，该如何处置呢？

1、关键要把握你现在部门领导身上。

如果你不想换部门，就开诚布公的和现在领导谈谈你的想法。不过除了一大堆不可调离的理由外，最重要的表明和现在领导在一条船上、你是他的心腹是他的人。

这样如果他真放你走，就是他对不起你。连自己的手下都保护不到，作为一个领导他不想让这种事情发生。一般国有企业领导在处理事情能力上远比你平时看到的强，所以抓着现领导大腿是最重要的。

2、找要调任你领导深谈一次，不要一直躲在背后任凭公司安排。领导选人也绝对不会只计划你一个，相信他们做事肯定经过多次必选。

和他详细谈一下自己的职业规划，表明自己很期待和他合作。但是现在领导自己也不想闹不愉快，而且自己内心更偏向于现在工作。我相信领导也知道强扭的瓜不甜，而且那份工作待遇什么的还比现在的高，我相信他不可能只有你一个人选。

最后，既然选择了拒绝，那就放宽心努力工作。现在领导知道你在更高待遇面前依然留下来，肯定会逐渐给你压担子，他绝对不允许出现有人争抢的人才在他手里默默无闻。

谢谢邀请！

事情既然发生了，那就不要后悔，毕竟也没法去做太多的有价值的挽留动作，即使做了，也不一定就能挽回什么，毕竟人微言轻。

我就曾经在毕业后的工作的第二年遇到过这样的事情。

公司是个新公司，有100人，我在公司负责公司的人力资源和企业管理工作。当时年轻气盛，就想着管理一个部门了，好好历练一番。当时在公司是向公司常务副总经理汇报工作，常务副总经理和公司的总经理既斗争又合作的关系。在一个莫名其妙的时刻常务副总经理跟我谈话的时候说公司总经理想让我去给他做总经理助理，问一下我的意愿，当时我是热衷于做一些具体的部门管理工作，对于做公司总经理助理的虚职不是很感兴趣，常务副总经理也不太愿意让我走，我就跟他说，不愿意调岗，请他跟总经理回复一下。

事后发现这个决定实际上对我在公司发展，以及与总经理之间建立信任关系增加了很大的难度。特别是在公司总经理和副总经理关系破裂之后，我的处境极为尴尬！

建议：

所以，鉴于你目前的情况，我建议你踏实工作，跟所在部门的领导建立好比较的工作关系和私下关系，调入部门的领导那边建议你不要去做过多的动作，毕竟你们也不熟，再说你也是个新人，他也不太会跟一般见识。另外你尽量的把岗位技能练好，不要的工作上出什么篓子。其他的事情就顺其自然吧，你真的没有你想象的那么重要，先把工作做好，再考虑其他事情吧。

拒绝公司调岗，首先是对公司有影响，其次才是对个人有影响，而且个人的影响主要是由公司的影响造成的。

先说说调岗流程吧。有些人不了解调岗流程，不能体会到一个人不服从调岗对公司的影响有多大。公司动人，是“一枝动百枝摇”“牵一发而动全身”的事，这并不是夸张。如果公司比较大，一次动人，往往涉及十几人，甚至几十人，有进有出，有上有下。对个体来说，你不服从好像是你一个人的事，其实不是，你不走，对你的前后都有影响，而且使得整个动人方案受阻。你不服从，对后面的人来说，无法挪动来接替你的位置，以此类推，再后面的都动不了。同理，你不服从，你前面的人因没人接替而走不了，以此类推，再前面的人都动不了。一处卡壳，处处被动。而调岗方案是经过通盘考虑的，要调整就可能推倒重来，工作量很大。这就是所有职场强调员工服从调岗的根本原因。当然，还有其他原因。

动人意图，有对不合格人员的调岗降职，有对能力强贡献大人员的提拔重用，有对后备人才的轮岗锻炼。因你的不服从，影响了调岗方案的推进，使得调岗目的不能顺利完全达到，耽误了整体工作，造成不好影响。

不服从调岗，是对[_a***_]领导的抵触和抗拒，是对组织权威的不敬畏。而且一旦不服从调岗行为被效仿，则减弱集体领导能力，影响今后工作的开展。

因为下属的不服从，就停止了调岗行动，就修改已经形成的调岗方案，会给下属不敢动真碰硬，软弱涣散的印象，有损领导事前深思熟虑，事中决绝果敢的良好形象，不能让下属产生敬服之心。

调岗方案一旦定下来，各分管领导就会分头找有关人员谈话，落实方案。你不服从，就是对调岗方案的否定。方案如果因你而随意改动，则说明决策不慎重，今后的决策更难实施，造成恶性循环。因此，调岗决策一旦启动落实程序，除非万不得已，一般不会改动的。哪怕有点瑕疵也会执行下去，这是管理的代价，对维护今后的集中统一管理，培养令行禁止，雷厉风行的作风是有利的。

因为你的不服从，给整体工作造成不良影响，你必将付出代价。当然，根据后果的轻重，代价可大可小，可以影响当下也可以影响长远。

正如题主遇到的，调回原岗位继续工作。题主之所以要提出问题，可能自己已经感觉到了什么，觉得不服从调岗是有不妥之处的。或许明面上你没有受到影响，但是***的影响可能已经产生。关于这一点，待后再论。

因不服从调岗，造成后果，有些人可能被责令做检讨，被警告或记过等。处分如果记入档案，则影响较大较远。

一个不服从领导的人，在同事们心中的评价不会高。平时相处时，身边人还是会有点戒备的。一个连领导都能不服从的“刺儿头”，其他人是会敬而远之的，即所谓的惹不起躲得起。

到此，以上就是小编对于不要尝试去改变职场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于不要尝试去改变职场的心态的1点解答对大家有用。