职场不说实话的人的心态,职场不说实话的人的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不说实话的人的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不说实话的人的心态的解答，让我们一起看看吧。一些公司开会时为什么会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不说实话的人的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不说实话的人的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些公司开会时为什么会出现没人愿意说实话的场面？

一些公司开会时为什么会出现没人愿意说实话的场面？

这个主要在组织会议的人。

如果组织会议的人不想听到实话，或者即使听到实话也装做没有听到，或者听到了也不解决不了什么，那就会出现没人愿意说实话的情况。

因为实话一般是让人难于接收的话，或者批评，或者责难。让组织会议的人和参加会议的人难于下台。

大多数会议就是如此，特别是行政事业国有企业等单位，一般会议都是贯彻会议。

如果组织会议的人想听到实话，那么我们就要调整状态，说出自己的心里话，营造一下良好的会议氛围。

特别是些有活力的创业公司，建议大家勇于表达自己，推销自己。会议是一个让大家重新审视你的机会。

所以参加会议的人要有思想准备，不同的会议不同的应对方法。

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谢谢你的邀请。

你自己总结得很好。

我不在公司在机关，不愿意说有几种情况：

一、单位环境决定话不能乱说，饭不能多吃，沉默是金。你说实话得罪不是一人，得罪一个群体，聪明人都懂明哲保身，傻子才说真话。

二、在群体中人言微轻，说话不起作用。别人说了算，你说了不算，你说话不起作用，这种情况就不想说实话了。

三、你反映问题没有处理结果，或你对处理结论持保留意见，你说得多无效果，慢慢就会不愿意说实话了。

四、对单位提意见没啥意义，说了实话别人把你当傻瓜看待，你肯定就聪明不说实话，傻子才说实话。

不好意思，我有时楞头青，明知不可为而为之，明知会成众矢之的，为了捍卫个人利益，我还是豁出了说了实话，办了实事。我是天下第一傻子，我不存在不愿意说话情况。风风火火闯***，该出手就出手，该说实话就说实话，最后成了刺头。我心里很明白有些实话不能说，但我就说了。

不论是公司开会或是行政单位开会，一般来说都是对前一段工作的总结和对下一段工作的安排，都由具体负责的领导来宣讲。

在总结工作时，轮到哪个部门负责人讲话，都会把工作的优点和不足一分为二的摆出来，优点作为经验继续发扬，不足之处下一步修正，力争使工作尽善尽美。会议快结束时主持会议的领导可能会说大家还有什么可以发表，其实这只是礼貌性的征求意见，根本不需要有人再发表什么言论，有经验的与会者都会说没什么了，会上已经说得很清楚了，下去只管执行就是。所以说会议上该谁讲话不该谁讲话都是提前安排好的，会议是对整个部门的工作总结和安排，负责人已经提前做好了功课，做到了胸有成竹。

然而实际上工作不可能一帆风顺，也不可能尽善尽美，有时候会有意料之外的事情发生，也可能某些方面需要注意和改进。如果你是一个有责任心的部门负责人或年轻人，有什么好的想法不便于在会上说或也没有机会在会上说，可以将自己的合理化建议总结成文字稿，私下里与领导沟通，并将文字稿交给领导。

一般来说，明智的领导是善于听取下属的建议的，只要你提的合理，他有可能***纳。但领导有领导的方法，他或许不会在会上说这是谁谁谁提的，你不要耿耿于怀，也不要见谁给谁说，其实这是他对你的保护。只要领导赏识你的次数多了，那你就离提升不远了。

总之，开会是一门艺术，除过领导决策层的会议外，那些部门会议，全体员工会议等等，作为大多数人，只需理解领会会议精神，照章办事，完成份内工作就是。切记，提建议千万不要在会上提，最好放在私下，让领导做到心中有数。

到此，以上就是小编对于职场不说实话的人的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不说实话的人的心态的1点解答对大家有用。