老实人职场中无法晋升,老实人职场中无法晋升的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场中无法晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人职场中无法晋升的解答，让我们一起看看吧。现在职场上老实人为什么就很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场中无法晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人职场中无法晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

升不升职跟一个人是不是实在的老实人没有任何关系，

而跟他能不能提供成果、创造价值有关系。

很多人在职场得不到提升，大多数时候是没有去提升自己创造价值的能力，又没有去主动创造升级的机会，他们只是被动的抱着不切实际的期望，等着上级领导主动去提拔他。

这样的人既无能，懒且蠢，还把自己标榜成是一个实在的老实人，潜台词是别人能够升级，都是因为不老实，还把自己当成是一个受害者。实为可怜又可恨…

这个回答有些扎人，但只是针对职场上某些人的做法和现象，无意针对某个具体的人。

不喜请绕行～

现在职场上老实人很难升职，难道真的没有导导喜欢实在人，我觉得答案是否定，老板肯定喜欢实在人，但是老板不仅喜欢实在，还有别的要求，你应该反思一下。检讨一下为什么领导不喜欢，不给你升职的真正的原因。

一个人老实肯干，实在是任何一个领导都喜欢了，但是具备这个素质只是升值的条件之一，还要你的工作能力，技能，你的为人处事，工作态度，学习能力，持续发展能力，管理能力，沟通能力等相关各个方面的因素。

我觉得你可以***取以下几个方法:

第一。我建议你有机会找领导深谈一次，找他就你的工作给一个全方位的评价，除了优点，还要有缺点，尤其是缺点很重要，你自己觉得事情做得很好，但是在别人眼里并不见得是做的很好。

第二。我建议你就领导给你指出缺点，作一个分析，调整好心态，积极的改正这些缺点。

第三。你再跟领导谈的时候，最后你可以跟他表达你愿意把工作做好，随着公司的发展有所发展的意愿。领导以后会更加的关注，你干的好，也会给你发展的机会。

第四。我觉得不要埋怨领导看不到你的优点。一个企业人那么多，他的事情那么多，怎么能每个人都关注到， 只有你特别优秀而且很持久，并和领导有过沟通或接触，领导才会关注到你。

最后祝你工作一帆风顺，在职场上升职加薪， 前程似锦。

并不是老实人不好，而且在职场有一些确实存在的现实，我给你分析一下。

首先，在职场非常重要的一个事情就是人际关系，一个人做人际关系的能力很大程度上会影响他的发展。老实人就在这上面吃了大亏，因为太老实，所以不知道怎么和上司处好关系，比如很简单的领导和下属的互动。

其次，老实人在职场常常有一个很明显的缺点，那就是“企图心”，这里的企图心是褒义词，对于公司领导来说，一个没有“企图心”的员工，是没有多少培养价值的。

另外，老实人普遍缺少魄力和冲劲，关键时候不敢站出来[_a***_]自己。而其他员工很有自信的抓住了表现机会，自然就会得到领导赏识。

而且，老实人很难做一个好的管理者，一个“老好人”的管理者几乎是不能成功的。当然，并不是说老实人一定不能做管理做领导，只要老实人能够做一些改变，就可以做到。

说的白一点，不是老实人不讨领导喜欢，而是你的表现让领导看不到你，哪怕你其实有能力也一样，这才是关键！老实人与其抱怨领导不喜欢，不如自己赶紧改变，去学习人际关系能力，抓住一些应该的表现机会，把自己的优点展现出来，多一些冲劲，少一些“算了”。

祝工作顺利！

到此，以上就是小编对于老实人职场中无法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场中无法晋升的1点解答对大家有用。