在职场上晋升可以提吗,职场上的晋升

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上晋升可以提吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上晋升可以提吗的解答，让我们一起看看吧。优秀公务员可以提前晋升实职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上晋升可以提吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上晋升可以提吗的解答，让我们一起看看吧。

根据公务员法和有关规定，公务员晋升实职应当按照规定程序和条件进行，优秀公务员可以根据其工作表现和能力，在符合相关条件的情况下，提前晋升实职。

通常情况下，优秀公务员晋升实职需要满足一定的工作年限、业绩突出、综合素质优秀等条件。具体晋升程序和条件，由各级公务员主管部门根据实际情况制定。

（图片来源网络，侵删）

三年，按事业单位人员管理规定新参加工作的人员需要三年以后才能具备提拔资格，这个期限不包括试用期，一般新参加工作的人员都有一年固定试用期。具体的规定可以查看组织人社部门发布的事业单位人员管理相关规定。特别是试用期的规定

1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。

2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，让他们知道你真的付出了很多。

（图片来源网络，侵删）

3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此，你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。

混职场当然想升职加薪。在工作一开始的时候就要搞清楚，公司调职调薪的规定，是一年一次还是一年多次，有些什么硬性条件，比如半年或几个季度绩效考核要达到什么等级或分数等。

搞清楚规则，然后合理运用规则，可以大幅增加你的成功率。（我曾经帮团队内多个成员向公司成功申请加薪）

（图片来源网络，侵删）

多数情况下，要想加薪得工作表现优秀，为公司创造价值。否则，光是说我工作满一年了，应该加薪，这个没有足够说服力。

加薪的前提，起码要做好手头本职工作；其次是创造额外价值，工作很出色，远超预期。

比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了一个时期内投所有投诉的问题，并且加以分析，归类，找出了投诉最多的Top1或Top3类问题，并做了根因分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作。如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？

如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。

在找老板谈加薪的时候，可以提前给老板打个“预防针”。给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”。老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加[_a***_]，松了一口气，那好说嘛！

怎么谈加薪，要避免以下错误：

第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。

所以，正确的谈加薪的方法是怎样的呢？

首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。
第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。
第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。

综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。

如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不值得追随。

到此，以上就是小编对于在职场上晋升可以提吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上晋升可以提吗的4点解答对大家有用。