职场里心态很好的人怎么相处,职场里心态很好的人怎么相处呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态很好的人怎么相处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里心态很好的人怎么相处的解答，让我们一起看看吧。有个工作上依赖...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态很好的人怎么相处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里心态很好的人怎么相处的解答，让我们一起看看吧。

1. 有个工作上依赖你的矫情同事，你们是项目拍档，你会怎么处理你们之间的工作关系？
2. 遇到很计较、很小心眼的同事，该如何相处？
3. 工作时是应该尽心尽力负责，还是昏昏噩噩过日子领导来了搞形式？

有个工作上依赖你的矫情同事，你们是项目拍档，你会怎么处理你们之间的工作关系？

在职场上良好的人际关系可以让工作顺心不少。

既然你们已是项目拍档，那么为了工作绩效做的更好，首先考虑还是要把关系理清。

在职务上如果没有区别，那么你们是平等同事关系。

虽然同事工作上对你依赖，可能工作能力不如你，但不代表你可以对他可以疾言厉色。或许他的矫情你不太喜欢，但职场不是以个人选择为主导的地方。对拍档的尊重和大度正是体现你的优点。另外，矫情的人比较敏感，不要把你的情绪让他感到难堪。

努力发挥他的优势来协助你。

尺有所短，寸有所长。既然公司派你们为合作拍档，一定有综合考虑。虽然你工作能力上更突出，但这位矫情的拍档也许在商务谈判、文字策划、协调关系等方面身手不凡呢？注意去发现他的优势，来完善和协助你的工作。

不能把所有工作包办。

如果你对拍档的态度不满，一个人包揽了所有项目工作，这是很不明智的。首先，你的工作量会白白增加。再者，如果不让他参与，那么项目完成的功劳要不要分配呢？会让他心生怨气，对你的发展会产生阻碍。

合作中建立你的权威。

拍档能力不如你，那么你就有了展示才华的机会。在项目工作中对拍档作些影响，相信他以后会成为一个好的追随者。搞好你们的关系，一旦你升职机会来了，他肯定会支持这位老拍档的。

合作第一，不到不得已，不要搞得关系紧张。

遇到很计较、很小心眼的同事，该如何相处？

这种心眼小的同事再职场很容易遇见，他们大多的标签是：女性、层次不高、职级不高。都说小鬼难缠，这种人往往不能得罪，你指不定他们那天给你打个小报告或者在外散步不利传言。如果你不小心在言语上让他们不高兴，那么他们一定会挤兑回去。

对于这种同事，我认为应该不亲近、不拒绝。对于他们提出的帮助要求，合理情况下满足需求，但是尽量自己不要麻烦他们，更不要和她们多说工作以外的事情，也不要透露领导的相关信息。心眼小的人，往往在公司是谣言的散步者。

这种人虽不可深交，但面子上该给人家面子的时侯还是要给，他的优点值得表扬的地方还是该表扬，他需要他人帮助的时候，您还是需要帮助他，他的痛处您不要触碰他就可以。这样，您自然也能与这类人处好关系。

1.谨慎对待。

面对小心眼的同事，首先应该谨慎对待。不能和普通同事那样，应该区分对待。就好比对待危重病人那样，在交往中应该更加小心谨慎。大家毕竟都是同事，关系闹得很僵，也不好啊。

2.避而远之。

身边有这样一号人，的确令人很头疼！最好的方案就是避而远之！如果有条件的话，那么就申请调换岗位，或者直接辞职。因为心情不好了，工作也不会好到哪里去！

3.做普通朋友。

和小心眼的同事，不能深交，不然会深受其害！大家因为工作关系走到一起，也算是一种缘分。但大家仅仅做普通朋友就好，太交心的话，说不定那句话又***到对方了，会搞得不欢而散的！

4.不要[_a***_]嚼舌根。

千万不要在小心眼的同事背后嚼舌根，不然的话，隔墙有耳，说不定就会被传到对方的耳朵里去。那么你就会跟对方结下梁子的，以后对方也会千方百计地算计你！所以说，一定要管住自己的嘴巴。

5.说话前要三思。

和小心眼同事面谈的时候，一定要小心谨慎，聊工作的时候就只聊工作！如果涉及到自己的私事，那么说之前一定要三思。如果容易出现歧义的话，最好不说，不然对方又会多心了！

谢谢邀请！

我也遇到这种同事了，还给老板在背后告我状。

我觉得这种人呢，无非就是贪图名利，肯定是嫉妒你，她才那样去做。不过这种货色一般正常人都不会喜欢的，因为能看出来她的把戏。

你呢，也留意着捉到把柄***报复一把，让她知道你的厉害。否则你越是忍让，她越是***。

工作时是应该尽心尽力负责，还是昏昏噩噩过日子领导来了搞形式？

这是一个很有普遍性的问题，是很多人在职场初期的困惑？到底该怎么来对待工作才是最好的方式？

首先，我们把问题的本质找出来，是个人的短期发展和长期发展如何平衡的问题。

从提问者的角度来看，能提出这个问题的大多是对工作有一定要求的人，追求积极向上的人，也就是说是很希望尽心尽力工作的人。如果本身对工作不尽心不负责的人是不会去考虑这个问题的，也就是说这个对他不是一个问题。所以从内心来说，你是有积极工作，认真工作的内心驱动的；只是你发现在职场中，有些人只做表面文章比你晋升的快或得到奖励多，才使你产生了这个困惑？到底还不该尽心尽力的去工作，还是只做一些表面文章来应付领导？

我想这就是你提出这个问题的原因吧！这个问题其实质是人生职业发展中短期发展和个人长期发展如何平衡的问题。

其次，针对问题的本质来找到适合自己的处理方式。

既然问题的本质我们已经找到了，那我们就可以结合自己的实际情况进行灵活应对了。

从人生的职业规划或人生的发展来看，尽心尽力的做好自己负责的工作是最基本的要求。因为在这个过程中，一方面通过自己尽心尽力的工作，你很好的完成了公司或领导交办给你的任务，可以体现自己的岗位价值获得公司领导的信任，为自己的职位晋升打好基础；另一方面，你尽心尽力做的过程也是自己经验积累的过程，是为自己未来来充值，我们一生的成长和能力的提升就是通过这些日常工作来磨练的，所有牛逼的人都不是一开始就跟牛逼的，也是经过事情的磨练一步步成长起来的。所以，我建议不管怎么样，都要尽心尽力去工作，这才是对自己负责的最好方式。

当然，在目前中国🇨🇳的职场大环境中，除了努力认真做好事情外，还是需要一些技巧的。你不仅仅是尽心尽力的做，通过各种方式让领导知道你努力的做了，而且做的很好。在职场中有一个很好的方式，你可以试试，就是有技巧的请示汇报，带着自己的方案不是问题去请示领导，过程中持续的向领导反馈进度，让领导放心。如果你能做到这一点，估计你就没有这个烦恼了。

当然，每个人遇到的情况和处境不同，但把事情处理好是第一位，所有的事情都需要人来做，需要可靠负责人的人来做，领导也需要可靠的帮手，所以做好事情过程中多沟通多反馈是很重要的。

感谢题主的邀请。

你问我工作时是应该尽心尽力负责，还是昏昏噩噩过日子，领导来了搞形式?

通过这17年我的所经历所看见的一些事情看来，尽心尽力负责要好于昏昏噩噩过日子。

首先，我们要明确一点:我们每个人终其一生其实都在经营一家公司，这家公司就是你自己，你就是自己的法人。

当我们工作尽心尽力负责时，每一份工作都会增长你的见识，增加你的阅历，让你在后期遇到类似的工作时，能够吸取教训，得心应手。只有这样，我们的能力才会与日俱增，自己这家公司的实力才会与日俱增。在未来的日子里，才能够不断地与时俱进，不被社会进步的浪潮所淘汰。

其次，重复一下我们经常会看到的一句话:今天工作不努力，明天努力找工作。这是我刚进公司时，在公司内部很多办公室的门上都会贴有这句话。那时太年轻不懂。

年近40，你才会发现公司在不断淘汰老员工，也许是因为老员工的工资成本高，也许是因为部分老员工确实工作能力差。

我身边有很多平时工作努力、又能够考取各种职业资格证书的同事，在这个时间点陆陆续续地跳槽，基本上都能够找到月薪1万到2万元的工作。

而一些平时不努力、市场竞争力不强的老员工，只能够去找公司扯皮，认为自己把青春献给了公司，公司不能在他年老的时候对不起他。而公司的一些领导在这个时候说的话，从某种程度上来说非常不客气，甚至可以说是羞辱。可能还会把他的案例放在大会上去讲。有时你会感觉，40岁又没有实力的老员工没有什么尊严可言。

第三，题主提出这个问题，说明你身边可能也有昏昏噩噩过日子，但是目前也没见对其工资收入有任何影响的人存在。我想说的是这样的人可能也有他的一技之长，关键时刻领导能用得上；或者说颜值很高比较受宠；或者说背后关系很硬可以任性。总之，能够让人都感觉到没有怎么付出就有很大的收获的人，那都不是一般人。咱们普通人就不要去跟他比啦。

到此，以上就是小编对于职场里心态很好的人怎么相处的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里心态很好的人怎么相处的3点解答对大家有用。