职场可以晋升到别的部门嘛,职场可以晋升到别的部门嘛知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场可以晋升到别的部门嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场可以晋升到别的部门嘛的解答，让我们一起看看吧。在公司的哪个部门升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场可以晋升到别的部门嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场可以晋升到别的部门嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司的哪个部门升职得比较快呢？
2. 公务员给新上任镇长当助理有升职空间吗？
3. 职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

在公司的哪个部门升职得比较快呢？

在公司升职比较快的部门:

1.综合部:天天跟领导在一起，为领导服务，这种服务一方面是工作服务，如果有才华，比如撰写材料、发言等等，会第一时间被领导发现并获得好感；另一个是生活服务，替领导的生活排忧解难，比如外出或者出差的贴身服务，比如为领导自己和家人的私人服务，更能快速拉进和领导的感情，取得领导的信任，升职会比其他人快。

2.党群部（民营企业叫公共关系部）:作为提升企业形象、协调各方关系，为领导政治、策略提供服务的部门，于公于私，从事的都是添砖加瓦、锦上添花的事情，容易出成绩，所干的工作领导看得见摸得着，升迁比一般人快。

3.经营管理部:对所有经营部门的工作进行统筹管理。是各种经营工作的统筹、策划、环节的盯控、风险的警示、成绩的确定的部门，一旦经营工作成绩好，功绩首先在经管部门，也是比较容易升迁的部门。

4.人力资源部:是掌管全公司人员调配、新入职考核和工资、奖金、一次性奖励、年终奖分配的部门，必须是领导信得过的人才能从事的岗位，所管范围都是热点、敏感的事情，属于领导心腹，升迁肯定很快。

文科生应该有比较全面的知识和流利的语言表达能力，所以做销售比较升的快，很多的高层都是从简单的做业务开始积累经验，一个好的公司高层领导也必须要懂得销售。所以试试吧，做销售有点苦，有点累，但做好了升迁比较快。

公务员给新上任镇长当助理有升职空间吗？

我的建议是慎重考虑这一职位！一、公务员升职，按照现在是提四级主任科员，镇长没有决定权，决定权在县委常委领导手里，县委书记，县长，组织部长，纪委书记等！如果镇里内部升职的话，有一定话语权，最后书记决定！二、镇长刚到任，对镇里情况不熟悉，对干部掌握不清楚，你这样相当于主动站队，和镇长亲近，容易得罪书记。三、新公务员最重要的是自我成长，锻炼自己，不争功不牟利自然和同事摩擦就少，当然为老百姓做事要积极主动，不忘初心！四、你要看这个提议是谁提的，两人关系好，书记提的话，可以试一试。镇长自己跟你说的，要慎重考虑！五、自己背景深厚的话，原则范围内想干啥就干啥，当就行了！

作为过来人，很高兴能够回答这个问题。镇长助理一般是挂职锻炼性质的临时性岗位安排，一般由科员或副科级干部担任，多由组织部门统一安排。题主所给的信息比较少，不知道具体[_a***_]情况，这里***设几种情况作简要分析：

第一，如果是组织安排，担任镇长助理的升值空间是比较大的，前景可期！这里所讲的组织是指县委或以上的组织部门。组织安排年轻干部担任镇长助理，这是有计划、有目地的培养，意在让年轻干部了接基层、接触群众，锻炼组织能力和决策能力。如果表现优秀，到期后大概率会提拔升职。八年前，我在县里工作时，当地组织部门安排了一批80后年轻干部到乡镇、县直部门挂任主要领导助理，考核优秀的都提拔了，有的进步很快，个别已经在正县级岗位多年！

第二，如果是非组织安排，担任镇长助理的升值空间有限，但也是有一定的优势。这里的非组织安排特指不是由县委组织部等有科级干部选拔权限单位的安排。此种情形也要分情况，如果自己就在本镇工作，又是普通科员，担任镇长助理就相当于在升职上占了先机，一旦组织从本镇内部提拔副科级干部，不出意外的话，这个位置的人将是第一人选。如果是从其他非关键要害部门下乡镇担任镇长助理，也可以尝试一下，前提是自己喜欢基层工作、能够胜任这个岗位。如果自己在重要部门，比如常委部门、要害经济部门等，下去担任镇长助理，需要认真考虑，机会不一定比原单位大。

第三，在体制内，助理类职务履职有很多“潜规则”和“暗礁”需要注意，要把握分好寸，做到不缺位、不越位，弄不好会适得其反。助理类职务介于领导层和单位中层之间，既不是领导，也不是中层干部，位置比较尴尬。以我的观察，不少人在助理的岗位上栽了跟头。有的把自己当回事，沉醉于当领导之中；有的不把自己当回事，不担当不作为。两者都可能把领导班子和下面的同志得罪。这样当助理，反而害了自己，影响自己提拔进步。

小结：担任镇长助理是否有升职空间，不能一概而论，要视情况分析！祝好运！

我是@职场青年谈 谈谈职场事，聊聊青年心。职场历练，日日修炼，抱团取暖，共同成长。公考、讲话稿写作实战派，略有心得。欢迎关注交流！

当助理是有很多学习和提高机会的，但前提是你自己要努力工作，做到眼勤、手勤、腿勤，这个是我刚参加工作时一个老师教我的绝活😄，拿走不谢。一般在机关单位的局长助理等岗位是属于后备干部人选的，如果能力等各方面得到你的领导认可，他是会惜才推荐你的，机会属于有准备的人。

根据我的理解，是不是领导的跟班秘书一类的角色。如果是的话，那可以去。

镇长新上任，肯定需要熟悉新的工作环境，如果你对镇里工作方面很熟悉，又可以给领导一定的协助，那肯定会提升你在镇里的地位。

镇里的工作千头万绪，镇长的工作多且繁杂，给他做助理，很显然是会很忙的，这个要有一定的心理准备。要不怕辛苦，能加班，听领导指挥，领导会对你另眼相看的。

当然，镇长也只是正科，现在是二级主任科员，不可能提拔你到副科（四级主任科员）。但干的好，每年的考核给你个优秀，是没问题的。三年都是优秀的话，那组织部也会注意到你的。而且做得好，给你个中层干部也没问题，最起码进入了提拔的序列了。这总比没由头的混要强多了。

所以，有机会就要抓住，先不管提拔的事，先跟领导学习处事能力，开拓自己的眼界，拓展自己的人脉，这不是挺好嘛！

机会都是给有准备的人的，先修炼自己，磨练自己，总会有所收获的！

职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

这个问题，就好像小时候纠结是上那个大学好一样。但是不管怎么选择，我们唯一要做的就是，回到学习上来。

这个也是一样的道理，不管你是跳槽，还是待在原公司。你要做的是，把重心放在提升自己能力上来，不然没有什么本质上的区别！

希望能帮到你！

这个不能太绝对的说哪个更容易，如果你在公司呆的还可以，建议不要轻易跳槽，因为跳了槽很多关系都得重新建立，资历，工龄也需要重新计算，一旦发现跳出去还不如原来工作好，再回头也不是不可以，但是有些东西已经变了，包括老板和同事对你的看法，虽然很多公司在你走的时候会说，欢迎你随时回家，他们也只是现在公司利益角度说的，绝对不会是站在人情角度！

如果实在想跳槽就得做好一去不回头的决心，一般你跳槽的一家刚成立的公司，那么你升职的空间是相对较大的，因为他们刚开始，有经验的员工比较少，他们会鼓励有经验的人员加入他们的团队，这样有利于他们的发展，但如果你进入的是一家已经成熟的老公司，老板并不会太在意你是什么人，公司的人事调动增员减员是平常的事情。所以，你若果没有什么独特的筹码，想突然进入领导圈，那是很难滴！

除非你带来了你公司的核心商业机密给领导，领导为了表示感谢，会给你升职加薪，但是这种方法不可取，首先这证明你人品有问题，甚至你还会犯法，老板会对你有防范，有估计，今天你出卖了前老板，明天会不会出卖我呢，老板那么聪明，这个他们不会不想！

所以，跳槽不跳槽根本不是影响升职的主要因素，只要你工作出成绩，人际关系处的好，在哪都是有前途的！

作为一个猎头，以我从业经历，加上所查看的无数份简历情况来看，现在这个社会，职位晋升最快的还是跳槽。

当然，并不是说在一个公司做好黑就没有一个好结果，而是整体环境而言，跳槽频率在2-4年是非常受企业欢迎的。

一个在企业连续工作十年以上的人才， 大多HR对这个人的印象只会是“老油条”、“思维固话”、“难以适应自己公司的企业文化”。。。

而且市场涨薪规则一般是：涨幅在原公司薪资的百分之15左右，而国内大部门民营企业，又没有太完善的晋升、涨薪制度。导致的结果就是，老员工熟悉公司产品，做的事情不少，薪资却比不上新员工（招聘新员工只会以最新的市场基本薪资，而老员工薪资可能还是当年的薪资做上调而已）。

总结，其实一直在一个公司发展也挺好。。不过适当的换个环境，对自己的职业眼界、职业发展还是有好处的。具体每个公司情况不一样，不能一棍子打死，，，

到此，以上就是小编对于职场可以晋升到别的部门嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场可以晋升到别的部门嘛的3点解答对大家有用。