职场晋升的黑暗历程是什么,职场晋升的黑暗历程是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的黑暗历程是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的黑暗历程是什么的解答，让我们一起看看吧。什么样的情况是职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的黑暗历程是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的黑暗历程是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

什么样的情况是职场中的明升暗降啊？

这种情况有很多。

比如、从公司核心部门的副职调离、就任边缘部门的正职。从职级上由副转正、但是、从影响力、团队规模、到个人发展空间、仕途无疑都是一个下降。

再比如、从总公司（大城市）调离、就任分公司（县城）职务、基本上属于戍边发配了。

职场中的***暗降通常是指职务职级上升，实权、实际影响力下降的职位变动。

一、通常下列情况会出现***暗降的调动：

1.出于反腐工作的需要，通常会把在重要实权职位上的人物名升暗降，提高其职级，削减其实权，减少对其调查中的阻力。举个例子：2017年的热播电视剧《人民的名义》中原汉东省***赵立春调任全国政协副***就是***暗降。汉东省***是正部级，职级低于副国级的全国政协副***。虽然调动后职级升高了，但是实权却大打折扣了。***是省里的最高领导，掌管一个省份的大大小小所有事情，是不折不扣的封疆大吏。而全国政协副***虽是高高在上的副国级，但是在重要事务的决定权上，实际权力不及***。

2.提拔干部的一种表现形式。在单位内部因没有岗位无法提拔，到另外一个实权较小的单位去实现职务职级晋升。这也是***暗降的一种体现方式。这种***暗降实际上大多是以此为跳板，先实现职务职级的提升，以后有机会再提高实权。比如某县财政局的副局长，因单位局长和党组书记年富力强，使其无法在单位内部实现职务职级更进一步，那么县里领导如果想要提拔他，可以把他先调去实权较小的统计局任局长，实现其副科到正科的职务转变，然后在正科的级别中再将其调任至其他实权正科部门任单位负责人，从而实现提拔重用的初衷。

二、职场中，我们应该如何看待***暗降这种现象？

***暗降本质上是一种人事调动，都是上级出于工作需要而进行的职务调整。在职场中，我们首先应该端正自己的行为，履职尽责，清清白白做人，踏踏实实做事。不管上级把我们放在哪个岗位上，我们都不要去计较个***力的大小，每个岗位都有每个岗位的职责，我们只需要尽心尽力去把工作做到最好，在我们心中我们就是永远不断进步的，我们就不会“暗降”，而是永远“***”的。

在机关事业单位中，对一些长期担任领导职务，但工作能力和成绩却不尽人意，或者是思想顽固、已经不适应创新发展的领导干部，***用***暗降或者是职务平调的方式，调离原所处的核心岗位，以利于工作开展，是一种比较常用的做法。

***暗降，最典型的就是从党政要害部门，提拔为更高一级的“非领导职务”，或者是调研员、巡视员等虚职，只享受待遇，不在“三定方案”规定的领导职数之列。或者是提拔晋升到事业单位、国企管理层，虽然级别提高了，但却从公务员变成了事业人员，甚至是企业人员。还有一种就是提拔晋升到参政议政机构，担任副职或者非正式机构的临时职务。

***暗降在市级以上党政机关比较容易，在县区一级由于整体级别过低，更高一级的职数有限，其实实行起来非常困难。更为常见的是平职调动，调整到非重要岗位。比如从财政局、住建局、教育局这样的大局一把手，调整到同级别的其他正科级部门；从权力核心位置，调整到没有实权的岗位，从分管业务的副职，调整到分管后勤服务的岗位，这些都是平职调整中的“明调暗降”。通俗来讲，就是以前有“批条子”的权力，有“签字盖章”的权力，现在变成了无人问津。

公务员职务与职级并行之后，***暗降就更为容易了。原来任单位副职，比如在县区，是***主任[_a***_]，提拔为二级主任科员后，由于还是要经过推荐、组织考察、民主测评等环节，顺势免去实职。在市一级，原来是实权派科长，晋升四级调研员，免去实职，也是***暗降。对于临退人员，优先腾出职级晋升名额，提升职级，让出实职职务，也是给年轻干部让出发展的机会。这样，既让老同志享受到了高一级职务，又让更有魄力更有上进心的年轻干部，占据更重要的领导岗位，有利于促进工作开展。

到此，以上就是小编对于职场晋升的黑暗历程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的黑暗历程是什么的1点解答对大家有用。