真正的职场经验是什么意思,真正的职场经验是什么意思啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真正的职场经验是什么意思的问题，于是小编就整理了5个相关介绍真正的职场经验是什么意思的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真正的职场经验是什么意思的问题，于是小编就整理了5个相关介绍真正的职场经验是什么意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？
3. 请用一句话讲出你最信服的职场心得？
4. 招聘要求里经常有同等岗位经验，什么是同等岗位经验，你有工作过这样的岗位吗？
5. 没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

大学生基本都会有些兼职什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。

难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？

恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。

反过来问问我们的大学生四年时间我们课余时间一大把，又去做了些什么呢？考证？考研？还是社团学生会？还是实习***呢？还是打游戏？谈恋爱？追剧呢？

恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。

我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。

这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他[_a***_]已聘揣摩瞬间RK，来个非你莫属的结案…

哎，本来不应该问的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是：

由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。

就是这么回事（无奈）

1. 会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；
2. 另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。
3. 考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。
4. 便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。

请用一句话讲出你最信服的职场心得？

1、主动的人在大多情况下都是积极想办法去推动问题解决。那么他带的团队也会有这样的精神状态，很多问题就会在这种主动作为状态下找到解决办法。各种激励办法才有效。反之，被动状态下，带的团队就会表现出以下现象，下挡上推，拖而不决。小问题被拖成大问题，矛盾越积积越多，积重难返。能力的问题可以提高，态度的问题必须扭转。态度决定力度，一是要做思想工作。二是加强考核。

2、道不远人，而人常远道。

3、遇到问题时你的第一反映和态度体现出你的水平和能力，有人能平息矛盾解决问题，有人却把小矛盾升级为大矛盾。先要对问题本身进行深入细致的分析，搞清楚来龙去脉。以问题为导向，埋头抓过程，理清环节和流程上存在的问题。包括事物本身的问题或人的问题，这项工作做实了，才能真正对症下药，推进问题的解决。

4、韧性和坚持不懈极其重要。

5、多来点实招，少耍点嘴上功夫。

6、周围的氛围渐渐形成，就会形成整体趋势和推动力。

7、你活得辛苦不辛苦只有自己知道。

8、专业的领头人至关重要，领导强则团队强，反之，队伍就会一盘散沙，毫无凝聚力可言。队伍的强弱表现在几个方面：之一、向心力。之二、凝聚力。之三、战斗力。之四、纠错力。

9、管理上一时的懈怠会给后期的工作埋下极大的隐患。因此，制度管理迫在眉睫。

10、失密泄密会给工作造成极大的被动，因此，对团队的责任意识必须具体化。

招聘要求里经常有同等岗位经验，什么是同等岗位经验，你有工作过这样的岗位吗？

同岗位经验？就是说你之前的工作中有干同样岗位的经历，例如，招销售岗位，要求同岗位经验那就是要求你之前有干过销售的经验。如果你之前没有同岗位经验，那就找熟人打听一下这个岗位的特点是啥，或者上网查查该岗位的优缺点，最好能来点岗位上的典故啥的。免得被HR看穿。如果我的回答有效请点***纳 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

招聘内容里所要求的同等岗位经验指的是在与招聘公司同类型的公司做过正在招聘职位的工作。简单的讲，就是有在同一行业同一职位工作过的经验。

举个例子，电子行业的采购部门一般包括：电子类***购--有些分工详细的公司还会分成主动电子器件的***购及被动电子器件的***购、五金类***购、塑胶件***购、包材类***购、辅材类***购、电路板***购，半成品***购。

虽然同在一个行业，同一家公司，但每个***购所负责的工作内容是截然不同的。从客户形态，***购方式、运输方式、在途保险方式、付款方式、入库方式，质检方式等各方面都有区别，所以一个负责电子料的***购变更为五金料的***购，一样要经过一段时间的学习及适应过程，无法做到马上上手。

除了具体职位的分工不同之外，不同类型公司管理方式不同，也会造成同一职位工作内容的不同。

比如同样属于半导体行业，大型外资企业与中小型民营企业的销售个人能力及工作内容就是不一样的。

就是同样岗位上的相同或相似的工作输出经历，第一份工作几乎都达不到这个条件，所以如果你是职场有经验的，在调整前，先梳理个人的经历优势，再匹配岗位和机会；如果是职场新人，又比较看好这个公司，行业和岗位机会，建议主动出击，就是直接过去面谈，寻求有没有降级或学习的机会，先进入，再一边提升，一边向目标靠近，如果只是为了谋一份挣工资的差事，那大可不必这么纠结，只要勤快点，机会很多。

您好，同等岗位经验就是你的上一份工作的经历和如今应聘的岗位基本相同，工作岗位的内容和职责是大体一致的。你在新的工作环境下，可以依靠以往的工作阅历去解决现今问题。

我的专业是财务管理，实习是在外帐公司当会计。我在实习结束的时候，寻找了一家企业的同等岗位，岗位一样是财务岗。我在外帐公司所学习的财务技能完全可以应付在其他企业的财务工作，无论一般纳税人还是小规模纳税人，我都可以解决这些工作的问题。因为我之前有了财务工作的经验，当我去应聘另外一家公司同等岗位的时候，这就相当于我有了同等岗位经验。其他行业也基本差不多，只要行业变动不大，你之前的工作经历也可以相当于同等岗位经验。

谢谢，希望可以帮助到您。

就是有过相关工作的经验。

比如说你应聘销售，那么招聘可能要求你之前做过销售。如果你应聘老师，那么招聘要求你之前做过老师。

一般这种工作寻求的是能够即插即用的员工。

当然，这样的招聘要求并不是太容易如愿，招聘到一名合适的员工还是比较难的。

所以你要是对目标工作有兴趣，投简历就是。

当对方HR给你打电话了解情况，大可以大大方方的告诉对方你的情况，不一定会没有机会。

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

感谢邀请！

这是在职场[_a1***_]的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。

我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。

我的经验就是四个字，“实事求是”！

第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。

第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。

第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方法论，并不是要问你准确的一个知识点。

很多时候，诚恳，是最加分的！

到此，以上就是小编对于真正的职场经验是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于真正的职场经验是什么意思的5点解答对大家有用。