职场经验不足怎么和老板聊天,职场经验不足怎么和老板聊天呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足怎么和老板聊天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验不足怎么和老板聊天的解答，让我们一起看看吧。作为一名领导，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不足怎么和老板聊天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验不足怎么和老板聊天的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一名领导，怎么和自己的员工沟通呢？
2. 请问:去工厂上班跟自己师傅聊天聊些什么好？
3. 平时应该怎样和店长聊天，怎么处好关系，招别人喜欢？
4. 性格内向的人如何更好的跟上司沟通？

作为一名领导，怎么和自己的员工沟通呢？

作为领导，这年头有人愿意跟着你认真干，得感谢人家，所以沟通得注意以下几点，

1)要有服务的精神，因势利导；2)要做好导师的工作，适当的批评和要求，是帮助他更好的打磨优化；3)要以身作则，给后辈立下好的榜样；4)团队合作精神，把大家捆绑在一起。

你的部下干得好，是你的绩效，水涨船高；干的差，也是你的绩效，后院起火，聪明如你，明白的！

领导的作用是承上启下，个人认为下属员工的工作心理状态是很重要的一点，特别是有对公司机制或个别领导不满的情况下，不理不睬反而会导致工作效率的降低！ 1：领导要适当关心下属的工作状态，闲暇时间可以一起吃个饭聊聊天，多听取下属好的不好的意见和想法

2：沟通过程中要当一个倾听者，而非决定者，不要轻易打断员工，或者反驳，可以事后等说完给予相当建议（而非严肃的驳斥）

3：以基础员工的心态，换位思考，原则内给予员工支持

4：寻找合适机会，诱发员工积极性

5：对话一定要在平等基础上（而非摆领导架子）

总之一句话：平易近人是为真！

请问:去工厂上班跟自己师傅聊天聊些什么好？

和师傅聊天过程中，需要注意细节，观察师傅的表情，有时候聊天的时候，比如突然聊到自己以前的光辉事迹的时候，师傅会特别的爽，有点小兴奋，说的话也一下变多了，后面就投其所好了，直接进入师傅感兴趣的话题，这时候你和你师父就像说相声一样，你只要在旁边听着，时不时的捧一下，师父聊完了也就舒坦了， 这时候请教一个，师父也教的顺心， 气氛一下就膨胀起来了。 以上是我以前的经历，希望可以帮到你………

平时应该怎样和店长聊天，怎么处好关系，招别人喜欢？

因为没有业务技能经验，因此首先要谦虚地向经验丰富的老员工学习业务技能，只有在业务经验丰富的基础上，才能开始对员工的管理；其次，学会制定工作计划，管理是从计划开始的，通过工作***帮助员工分配好各种的工作任务；再此，要指导与培养能力不足的员工，最后，要学会跟进与评价员工的工作结果，能够根据员工的工作结果，及时给于奖惩。

性格内向的人如何更好的跟上司沟通？

虽然社会普遍认为外向的人更有优势，但其实性格内向的人也有比外向者更擅长的部分。作为一个内向的职场人，初入职场的时候也经历过[_a***_]怀疑，认为是不是内向的人无药可救了？***的是，我遇到一个很好的领导，在我迷茫的时候指点迷津，分享给你，希望对我有帮助的办法也能帮助到你。

不要和别人比较，这点非常重要。

外向的人本来就相对内向的人“出挑”，如果你要比谁更出风头，肯定是比不上外向的人，因为你拿自己的短处去和别人的长处比较。

外向者更胆大，更敢说，在公众场合更自然，这是他们的长处，这样的人也更加吸引众人目光，这是不可争议的。

而内向的人，在公众场合其实比较害羞和紧张，这些情绪还会影响我们的发挥，所以，千万别拿自己的短处去和别人的长处比较。你要发现自己的长处。

内向者因为性格安静，比外向者更能感知别人的需求。

不管是和谁沟通，最重要的，首先就是了解对方需求，从需求入手，才能更好的抓住对方注意力，让ta愿意听你说完。

和上司更是如此。举一个比较极端的例子，上司交代你做一个项目调研，确定是否要推进该项目，但你通过观察，发现其实他并不希望这个项目能继续下去。所以你调研后发现实际上这个项目可做可不做，那就可以把汇报重点放在不做的原因上。

回想一下你自己，你是不是对那种平时安安静静，到了关键时刻一锤定音，举重若轻的人特别佩服？或者是平时虽然跳脱看着不靠谱，但关键时刻却总能急中生智，救大家于危难的人让你很是喜欢？

性格内向的人敏感，胆怯，不敢表现自己。与别人交谈，经常会担心自己某一句话说错了，所以会更加的谨慎，很多时候能不说话就不说话。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。荣格在1921年提出了内向和外向两种不同的人格特质。他认为 内/外向的区别在于心理能量指向的方向 。内向者的能量指向内部，他们对内心世界的兴趣更大，更喜欢安静和独处。内向不等同于社交焦虑/恐惧，不参与活动是他们的自主选择，多数情况下，独处让他们感觉更舒适。内向的人一般会有以下特点：1、内向的人更加敏感，过度的社交活动会感到不舒服。过往研究发现，内向者对***更敏感。因此，比起外向者来说， 同样水平的外界***更容易使内向者分心、难以集中注意力(Furnham, 1999）。当内向者处于社交情境，遇到大量陌生的***时，会加速他们能量的消耗。因此，他们需要每隔一段时间都给自己创造一段独处的时间，来给自己“重新充电”尽管独自在家和书本、茶一起待上一天，在外向者看来很无聊，但是这对内向者来说却是必须的。2、内向的人不愿意谈论个人的能力与工作上的成就不能有效的推荐自己。对于内向者来说，谈论自己的优点和成就会比较困难，很多时候他们甚至认为是一件羞耻的事情，他们害怕言过其实，害怕被别人认为是夸夸其谈，他们更喜欢让别人发现自己的优点和成就，他们不愿意让别人产生一丝一毫的误解，因此在现代社会他们缺少自我推销的能力，工作中会比外向的人付出更多的努力。3、内向的人喜欢深度沟通，所以他们不喜欢社交场合的简单寒暄。内向的人与陌生人的初次对话会很难开展，他们不愿意无意识的闲聊，相对来说，他们更愿意和熟悉的人讨论一些深入的话题，对于一些话题的掌握，他们可能会比外向的人更加游刃有余。相比与泛泛而谈，他们更希望与对方建立更深入的关系。所以在多人在场的情况下，内向的人反而会无所适从。针对内向的人的沟通特点，有针对性的做到以下几点，会更能够帮助他们与上司沟通：1、内向的人善于分析，更容易发现事物内在的逻辑。相比于外向的人，内向的人的写作能力更加突出，所以内向的人应该更多的做一些文字上的报告，信息丰富、资料详实、专业独到的材料比言语更能够打动你的上司。2、避开推销自己，多就讨论一些具体工作不要为了表现自己而表现自己，仅就工作谈工作，相信自己，你肯定会在工作的很多方面，比常人有更多的见解，所以与上司沟通的时候，没必要刻意表现自己，仅仅就一个话题深入展开讨论就可以，你专业的见解一定会让上司对你有更好的了解。3、保持“在场”上司在很多时候也是“寂寞“的，因为在公司里很少能有人与其真正的沟通，而他们更希望通过不同的渠道获取更多的公司内部信息，因此每天定时与其进行工作上的交流，会让他对你产生熟悉感，能更进一步的促进你和他之间的关系。4、不论什么时候都要保持积极的心态，不断提升自己内向的人经常无法充分展示自己的能力，那么不断学习、不断提升，哪怕十分的能力表现出七分，与一般人比较你也是有能力的，这样经常获得别人的赞美和认同，你自然会能够更好的表现自己。最后，在与他人的关系中，找到自己最舒服的方式，同时有目标的做一些改善，你将会有更完美的自己。

到此，以上就是小编对于职场经验不足怎么和老板聊天的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验不足怎么和老板聊天的4点解答对大家有用。