职场艺术与晋升路上的雷区,职场艺术讲究的是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场艺术与晋升路上的雷区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场艺术与晋升路上的雷区的解答，让我们一起看看吧。如何做出逻辑清晰又...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场艺术与晋升路上的雷区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场艺术与晋升路上的雷区的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做出逻辑清晰又美观的PPT？
2. 该如何和领导谈薪资？

如何做出逻辑清晰又美观的ppt？

举个例子吧，一页PPT的制作思路。原稿如下

这是一份关于公寓介绍的PPT，在开始制作前，一般会按以下4个步

第一步：风格选择

1.可以从这几方面进行考虑：要体现什么感觉？住公寓一般是什么人？能找哪些类似的参考？

通过浏览公司及同行公司***，还可以参考室内装修、公司简介类的网页。最后将风格定位为：年轻、温馨、商务、暖色调。

第二步：梳理文案

原稿文案也较简洁，但有些内容是重复的，所以把重复的句子剔除。再者一般PPT中文字要简洁，所以需要提炼一下文字，将重点进行突出。那么该突出哪些内容呢？这里有一个方法，就是将数字信息及荣誉信息提取出来，并对这些信息进行强调，这样内容看起来更加直观。

不请自来、干货分享、绝不私藏 ~

PPT逻辑，最有效最简单的就是利用PPT自带的SmartArt，变化最多、最难掌握的也是SmartArt，今天分享一套完整的利用SmartArt来提高PPT逻辑的方法，内容完整全面，分为基础、优化和高级应用3个阶段，只为求点赞，转发~

1、SmartArt基础

列表、流程、循环、层次、关系、矩阵、棱锥、图片

2、SmartArt美化

强调色

渐变色

图标搭配

更改形状

谢谢邀请，记得看金庸电视剧时，有句话很深刻：天下武功，唯快不破。

怎么样才能变快，那就是在掌握基本功以后，不断地练习。

PPT言简意赅的说，就是把观点用图文结合的方式展示出来，色彩搭配这块要注意，不能花，抢了字的风光。

字的内容不能太多，有关键词就好。

最后多欣赏优秀的PPT，多练习。

制作PPT之前的准备工作:

1.在完成一份PPT之前应该要将内容熟悉且梳理一遍，明确它的逻辑结构，然后整理内容写出一个框架图放在电脑旁，这样比较方便查看。

2.明确主题内容然后确定PPT的类型，因为不同类型的PPT差别还是明显的。你不可能选择一份商务风格的PPT模板去给一群小孩子讲东西，你也不可能选择一份幼稚教育模板去给领导讲东西。

3.了解看PPT的人群，不同工作的人的思维是不同的。注重重点的人不会愿意看一大篇东扯西扯的PPT，注重逻辑思维的人不会愿意看硬扯到一起的联系。

4.结合内容选择配图，因为没有人喜欢看干巴巴的文字。切记不要选择与内容毫不相关的图片。

如何把PPT做得逻辑清晰层次分明，这是每一个PPT制作者必须思考的问题。PPT不会说话，我们需要把它讲出来，而一个结构清晰的PPT，就像一位身材***的美女，演讲者讲起来舒服，听众理解起来也舒服，两全其美。

那么，如何才能做出逻辑清晰、层次分明的PPT呢？从听众的角度看，下面三种结构是最容易被听众理解和接受的。

1. 总-分-总结构。

看到这个可能很多人不屑一顾，这种结构刚会写作文的小学生都知道，有什么可吹牛的。确实，“总-分-总”的结构太常见太简单了，但是你有没有想过，正是由于这个结构连小学生都知道都会用，它才最适合应用到PPT的结构中，如果你的PPT结构小学生都能看懂，还有谁会听不懂你的演讲呢？

该如何和领导谈薪资？

努力提升自我，涨薪自然来。

岁末年初，职场人都在做着美好“春梦”，期望新的一年个人收入有一个飞跃，薪酬大涨。总有一些人担心领导没有发现自己过去的成绩，没有发现自己现在的能力，而不能对薪酬调整做出符合自己预期结果，想找领导聊聊。这又是一个让人睡不好觉的纠结问题，如何聊？这个其实我也说不好如何聊，因为我个人重来没有去聊过这件事。

一般的相对规范企业薪酬大致上都是由“职位薪酬+能力薪酬+业绩薪酬”构成的，这三个薪酬模块都有各自的[_a***_]标准，那么如何调薪，人资部门对照标准进行就好了，个人认为调整不合适也是会有申诉渠道的。

题主所谓“要向领导提出涨薪要求”，如果是上述原因，直接走申诉流程就好了。但是如果没有规范的薪酬管理，而是领导（老板）决定的，其实我觉得你说一句“薪酬您定，我做好业绩”就好。我认为作为领导他会做好纵横向比较，会根据员工的中长期表现和企业发展来思考订筹的。他如果做不到这样谈也无效，直接离开就好。

“薪酬您定，我做好业绩”。表达的意思是，我会努力学习提高自己的工作能力，完成出色业务成绩，争取更好为企业服务的职位，一旦完成这些，自然而然“薪酬您定”。

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职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。

私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。

生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。

生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。

靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。

公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。

而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。

（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）

能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。

利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。

正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。

摸清领导的性格

摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。

比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。

我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。

具备跟领导谈工资的实力

领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。

那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。

总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。

到此，以上就是小编对于职场艺术与晋升路上的雷区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场艺术与晋升路上的雷区的2点解答对大家有用。