领导在职场中的心态是,领导在职场中的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场中的心态是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导在职场中的心态是的解答，让我们一起看看吧。当你的老板或者上司问你，关...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导在职场中的心态是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导在职场中的心态是的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你的老板或者上司问你，关于某个同事的工作态度，或者业务能力时，该怎么回答？
2. 老板特别情绪化，怎么办？
3. 在外面当领导，在家也要当领导，全都要听他的，这种人什么心态？

当你的老板或者上司问你，关于某个同事的工作态度，或者业务能力时，该怎么回答？

一般老板问这个问题，一方面是在问那个同事的情况，一方面也是在问你。

这个问题可以分好几种情况来看。

第一种，最简单的领导问你另一个同事，平级，单纯的同事关系。这个时候老板最关心的就是这个问题的表面，他更关心这个同事的情况是怎么样的，这时候他不一定只问了你，可能还问了你的其他同事，这个时候你只要如实回答，客观分析就行了，不要带个人情感在里面，就只是单纯的复述这个人，你所知道的他平时的状态。

第二种，你两平级，平时关系很好，老板觉得你们两个走得近，所以来问你，这个时候，老板的目的如果很难猜测，最后再客观真实的基础上，再夸两句，不要说坏话，但更不要夸的过多，交情多深夸多少，不夸让人感觉你当面一套背后一套，夸多了容易让人觉得有包庇嫌疑，所以要得当。

第三种，你和老板很熟，这个人跟你平级，那这个时候，老板首先是信任你的，你可以多问一句，了解老板的真实意图，是想要提拔还是劝退，那么针对你对这个同事的了解，客观的评价即可，因为我们有和老板关系不错的前提，并且询问你意见还与你无关，你不用太过费心。

感谢邀请！

这是个很危险的行为，

如果不回答马上完蛋，

如果回答可能以后玩完，

蜗牛君建议你这样回答。

① 客观

好的与坏的谎话都是坏事，所以要客观，不知道的不要乱猜。

② 正面

无论是好内容话是差内容，都应该正面一些，如果谈不好的内容叫做不足，谈的好内容叫做优势。

③ 大局

所有回答都是基于公司利益和人格尊重，万不可因个人欲望成了捅人的行为。

对于这个问题，我特别想说点啥，因为这两天我刚好遇到了这样的事情。给你讲讲这件事情吧。或许听完，你就明白该如何回答了。

前两天我们单位新来了一位副职领导，刚好我和这位领导还有一定的渊源，更巧合的是他所接管的那个科室的科长恰好是局里出了名的二蛋，属于那种背背脸儿就能颠倒黑白的角色。在一次值班中，他主动和我聊起来这个人。

我当时一度非常的尴尬，说真的，我很想把这个人的实际情况告诉他，但是我又不能直接的说，毕竟是他分管的科室长，以我的工作经验来说，每位分管的领导都还是比较支持和维护自己的兵，毕竟很多工作是要靠下面的人去完成的。

我直接反问他：“你也接触几次了，你的感觉呢”？我把问题又抛给了他。这是非常关键的一点，因为在这个时候一旦当他开始去谈论这个人的问题，那就代表着他主观的意思，是肯定、是否定，还是中立。

从他的谈话中可以了解到，他对这个人感觉非常的良好，而且夸赞不已，甚至表露出有人之前他面前评价过这个人不好的情况和他接触的完全不一样，满满的肯定。

这样一来我就很容易了解他的思想，明白了自己该在他面前怎么说，什么能说什么不能说。我微微笑，点点头，肯定他的看法，说了句：挺好。我相信，时间会证明一切，过不了去多久，他会明白我为什么说了一句挺好。

当然我举这个例子是一个个例，因为我和这位领导，之间比较熟悉，我可以把问题给他抛回去。但不代表所有的领导，你都可以把问题给领导抛回去。如果无法把问题给领导抛回去的时候，可以根据当时的情况含蓄的表达一个中性的回答里可以了。

老板特别情绪化，怎么办？

大多成功的老板都是很有自己的个性，脾气的。脾气大或者愤怒常常有用，因为它常常可以带来别人对自己的屈服、让步。

大多来自于天生急躁的性格。或者本身他们的骨子里就是这样火急火燎的，稍微遇到一些不顺心的事情，就会情绪化，而且常常无法自己，一般是很难改变自己的性情的。

如果你遇到这种老板，第一时间忘记对方的负面[_a***_]和行为。把思考点和行为放到自己身上，看看自己是不是有什么地方做的不够好。如果老板是因为其他事情跟你发脾气，那你这么想，我在这家公司工作是为了挣钱和提升，为下一个更好的职位累积足够的资本。你向我发泄你的负面情绪，于我而言，既不会损失一毛钱，也不会影响我在这里的学习和成长

当然，遇到经常给你发脾气的老板，确实自己受不了他的气，那就走人，我是寻求自由和快乐而来，工作只是实现我的追求的方式。如果工作违背了我的目的，这工作还有什么意思？不要也罢

老板也是人，情绪化很正常，但是怎样选择性容忍老板的情绪，这里面是有大学问的，关乎你的利益和修养。

首先我们要学会辨别老板的人格，也就是老板的人品问题。老板的情绪我们可以分为素质性情绪和职业化情绪。

素质性情绪也可以分无素质情绪和有素质情绪。

所谓无素质情绪是指暴发户式的嘴脸，地痞流氓式的侮辱员工，那么这种老板你最好炒了他，不要为了五斗米折腰，跟着这种没有素质的暴发户，你是没有未来的。即便是因为自身原因，不得不选择容忍，那么要给自己划一道底线，制定一个退场时间表，***取隐忍以待目的达到，果断离职，不要太委屈了自己。这是需要智慧和勇气的，需要有强大的内心。

有素质情绪是指尽管老板脾气暴躁，但能够掌握尺度，不会侮辱员工人格，不会伤害员工的自尊心。

职业情绪化是老板上司对待工作上的态度，一般和双方的能力匹配有关，你和老板上司的能力越匹配，老板对你发火的机会就越少，反之就只有你这个倒霉蛋受气的份了。

在职场上，任何一个团队都不可能是一团和气的，情绪化老板上司也有很多，一般来说老板上司的身上，都有一些优点值得你去追随，如何对待你的老板上司的情绪化爆脾气，关键还是在于你的选择。

许多老板上司对下属员工，都是带有鞭策性的要求，那种恨铁不成钢的爆发，那么你最好是学会吸取教训，虚心学习，认真细致的做好工作，不要给对方情绪爆发的机会。据说蒋介石有个特点，他越重用谁，就会对谁更狠，轻则骂重则打。还有乔布斯，他对工作的严谨，绝不容忍下属任何一个疏忽和应付。如果你的上司，能够给你一个未来，或者给你足够的报酬，或者让你快速成长，那么你就选择接受吧。

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老板特别情绪化，是不是这样啊，一般人都会避而远之的！

但是如果你不是一般人，就会看到其中的机会，机会都是给勇敢者的。

对症下药，情绪容易波动、喜欢没事找事，比较喜欢骂人，不分青红皂白。

此类人性格方面比较有缺陷，从而喜欢找一些莫须有的事儿来体现他的价值和存在感，如果你不准备换工作那就兢兢业业、本本分分做好自己分内之事儿。

少说话、少犯错，如果你错啦只要不是涉及的人身语言伤害，你就忍气吞声，谁让你是打工的呢！挣钱才是本职。

如果情绪化是一会儿的，那就等到心情好的时候、跟他提建议或留纸条的方式告诉他，毕竟人还是比较好沟通的，如果实在沟通不了、能躲就躲吧。

感谢邀请回答问题。茉莉就是遇到过这样的领导。这里特别有感受，希望和大家分享一下，还有也期待其他朋友能在评论去区留言，大家互动一起进步。

先说一下茉莉以前领导的情况，我的旧公司，一般是天天都有领导骂人的，一般就是一层层骂下来，我自己的领导是那种心高气傲的人，然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的，然后下属的各种不作为，他去 了上级单位，回到自己办公室的时候就各种不高兴。

茉莉是那种独立性很强的秘书，就是有时拉网线都会自己做，为什么？因为技术员不做啊，只有自己能做好。有次茉莉自己搞电脑，结果领导回来了，看到这番景象就大骂茉莉，说茉莉正事不干，就在捣鼓电脑干啥，当然茉莉也没有放在心上，我电脑坏了不自己搞好，我怎么写东西？

所以遇到情绪化的领导，茉莉自己有几个应对的方法。

第一，不要把他的话放在心上。无论他骂你还是对你好。其实都只是工作而已，做好本职工作，有余力自己开发一些自己的独特技能。同时，领导平常这么情绪话，你必须要耳聪目明，就是你明知道他正在一路骂骂咧咧的过来，今天就不要找他签名啊，签批的什么的了，他看什么都不顺眼，你还要自己冲上去给他发泄，后果可以想象。

在外面当领导，在家也要当领导，全都要听他的，这种人什么心态？

对于你的问题，我个人同样表示不可理解。

1.习惯。可能是因为在外面做领导习惯了，在外面有人恭维，有人前后簇拥。回到家也因为习惯成自然，没有考虑到你和家人的感受。

2.避免心理落差。被捧起来的感觉，如果到某个地方，没有人去把自己当成领导去恭维者，心里难免会有落差。避免这种落差，面子上过得去，也要有领导的范。

3.刚愎自用。这种心态确实是让人难以接受，在外“作威作福”，把这种态度再带到家里来，再继续这样对家人颐指气使，这就说明心态有问题。家里是温馨舒适的一个环境，把外面的坏风气带到家里，确实是让人难以理解。

首先在外能作为领导角色，那么也有一定的能力。其次，如果对方接受正常沟通的方式，最终说服你，那么也是他能力，并不一定说这种人不好！所以衡量标准在于你对他的日常行为判断

什么都要求听他的。

心理学上有一种人属于"肛欲期"的人，这样的人控制欲比较强。难以接受自己的世界失去秩序，失控感是对方难以接受的。

这样的人跟没什么主见的比较听话的人比较合的来。两个人可以互相成就。

如果遇到一个很有主见不听话的人。他会非常痛苦。因为这样他会有很强的失控感。

到此，以上就是小编对于领导在职场中的心态是的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导在职场中的心态是的3点解答对大家有用。