职场危机工作经验分享心得,职场危机处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场危机工作经验分享心得的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场危机工作经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。遭遇职场中年危机，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场危机工作经验分享心得的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场危机工作经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 遭遇职场中年危机，不能承受被公司淘汰之重，您能面对吗？
2. 出入产品经理的人该如何面对放下的职场危机，面对职场寒冬？
3. 餐饮停业，驾校停训，工厂停工，那些停了收入的职场人，如何度过危机？
4. 有人说会计职场频频出现危机，怎样才能不错失职业发展黄金期？
5. 为什么说中年人面临职场危机？

遭遇职场中年危机，不能承受被公司淘汰之重，您能面对吗？

同感啊！80后面对的中年职场危机。

原本我们公司还是不错的，可是自去年爆发债务危机，将近一年没有发工资的情况下，实在抗不下去了，今年过年后，大家分分选择和公司解除合同，并发放了赔偿协议书，但是钱一直都没有发。现在一直在找工作，但是没有好的机会。在家呆了两个月了，很纠结，到了中年，我们是选择继续打工，庸庸碌碌的生活，还是自己创业，拼搏一次呢？没有启动资金，很困惑?不知道怎么走了。

出入产品经理的人该如何面对放下的职场危机，面对职场寒冬？

谢谢邀请

今年在做了5年产品经理以后，我选择了辞职，其实原因也很简单，没有上升空间，也没有自己的时间。在我们公司做产品经理的话，除了你要懂产品，掌控库存、按时培训以外。你还要懂软装，懂财务，随时准备出差。一个月的时间基本上有三分之二的时间都在外出差，从一个经销商跑到下一个经销商那里。

调场、培训对于我来说是家常便饭，就连休息的时间都基本上用在工作上。完全没有自己的时间。

今年开始突然觉着自己开始很抗拒上班，每天上班的时候特别郁闷，也感觉自己特备疲惫，老爸的身体也出现了问题，终于在节后第一个月提出离职，虽然老板很不愿意，但是在我的坚持下还是批准了。也许有些人会说我太矫情，但是生活本来就只有一次，我不想让自己太后悔罢了！

餐饮停业，驾校停训，工厂停工，那些停了收入的职场人，如何度过危机？

这个问题我也一直在想，看到街边面脸都关着门就想这背后不知会有多少人干着急却没辙，这是没办法的事，国家遇到了突发疫情，我们不能冲在抗***一线助力医护人员已经过意不去，但是从心态上可以替国分忧，不怨天不怨地，就安稳呆在家等待解除令。但是我想这段闲在时间也正好让我们反思自己，反思什么？反思我们平常过好日子时候为啥没有思想准备，居安思危攒钱应急是我们民族的传统，咋都忘啦？这种时候刻就能看得出我们平时有没有应急的积蓄了，说真话有花钱大手大脚或月光族毛病的人应该琢磨琢磨了，不错，好的时候也许我们钱是好挣，但不好的时候钱就不好挣了，通过这次疫情对于普通打工者最大的心得就是明白了手有积蓄遇事不慌的道理，有积蓄就可能多支巴些日子，没积蓄的人可能支巴几天就发慌了。我倒建议既然已经这样，那我们不如趁在家闲着多读一些业务和技术书，争取加油充电，一旦企业恢复正常我们也好给用工单位一个惊喜，以证明我们能力更强了，能力更强就证明日后的饭碗会端得更稳，重新洗牌时候我们会抢得一手好牌，到那时说不定还会补回这段时间收入上的损失，这都保不奇，我们首先相信坏事在一定条件下能变好事，其次也要有将坏事变成好事的思想准备和行动准备，最后通过这件事总结经验教训，尽量不听没事情况下的商家促销忽悠，也不跟有钱人进行高消费攀比，多攒些钱有事多支巴几天是几天是真格的，这个世界上都遇到困难时就谁也帮不了谁了，唯有自己帮自己挺过难关，也唯有自己能从经验教训中长记性。

我作为一名餐饮人，就说说自己

首先这次疫情最少影响2个月时间，保守估计，我一个月的房租2万块，两个月就是4万块，房租就是最直接损失了，在心情难过的情况下，我们要保持冷静，毕竟是国难当头，在国家面前我们这点损失算什么，我们要听国家安排，跟党走，不要给国家添乱，保持良好的心态，接着在国家允许的情况下，我们会试着开张自己的店铺，先做外卖这块，等疫情好转了，慢慢恢复店里的生意，总之慢慢来，莫慌，疫情最[_a***_]，生命最重要，命在，一切有希望！

中国加油。武汉加油。

餐饮恢复营业通知

2020餐饮政策

我作为一名餐饮人，就说说自己吧！

首先这次疫情最少要影响2个月时间（保守估计），我一个月房租4万，两个月就是8万了！房租就是最直接的损失了！在心情难受的情况下，我们要保持冷静，毕竟这是国难当头，在国家面前我们这点损失算什么，我们要听国家安排，跟党走，不要给国家添乱，保持良好的心态！

接着在国家允许的情况下我会试着开张自己店铺，先做外卖这块，等疫情好转了慢慢恢复店里的生意，总之慢慢来，莫慌，疫情最重要，生命最重要，命在，一切有希望！

中国加油。 武汉加油。

这些问题基本上可以分两种办法解决，一种是自身行业可以依靠微信，网络，直播等线上途径可以解决问题，或解决部分问题的，通过解决这些问题而获得正常收入的，这是一种办法！另一种办法就是在目前这种情况下，做一些手工活，通过网络接受一些在自己家就能干的一些手工活，通过计件来获得报酬！另外如果你愿意尝试一下拍自媒体来获得收入的话也可以尝试一下！

第一 要有勒紧裤腰带过日子的心理准备，不要大吃大喝，不要和亲戚朋友聚餐，减少车辆使用，更不要参与***，因为你可能会透支的。

第二 把支付宝、微粒贷和银行***按时还了，别逾期了，否则会造成你个人征信问题的。

第三 保持良好的心态，不要急躁，多陪陪自己的父母，妻子和孩子，给枯燥的生活调调味道。否则，你会过上度日如年的日子的。

第四 在疫情防控期间，不要外出了，因为被感染***了就会打破你的工作计划，在家静候佳音为好。

第五 随时关注地方法规，和工作单位保持联系，不要因为错过时间而掉队了。

有人说会计职场频频出现危机，怎样才能不错失职业发展黄金期？

首先，我们要明白会计职场危机来源于哪些方面呢？

一，工作风险大，不听老板的做不长，全听老板的睡不安；

二，工资收入低，岗位职责明确，可替代性强，老板多不重视，所以会计人涨工资、发奖金不易啊；

三，工作乐趣少，***、凭证、分录、报表、税表，日复一日，年复一年；四，学习考试多，注会职称，考不过明年还得掏钱买教材。

针对这些问题，作为非会计人员我们知道会计最重要的还是证书，比如注册会计师，税务师，CMA，ACCA等含金量非常高的证书，这时我们发现想摆脱这危机最主要的还是在学习上，努力是解决当前职场困境的唯一办法。

首先解决生存问题：

1.争取时间来学习和工作。

2.这个时期主要目标是锻炼自己，提高自己的实务水平，努力赚取经验。在这段时期里，尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来积极的做，主动的去了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。工资要求并不多，能保证吃住就行。这段时期我认为不适宜频繁跳槽，因为会计这一行经验是最重要的。

3.这段时期，还要不停的学习会计相关的理论知识，例如金蝶，用友，税务会计方面等等与会计相关知识都要学习，为以后做会计主管打好基础。

其次，在满足以上生存条件之后，就到了提升期了。这个时期一般都有了工作经验，对于会计来说是比较有利的吗，所以这段时间我会提高自己的工资要求的。一是要求原单位加工资，二就是跳槽了。但不能频繁跳槽，这对于想做会计主管是不利的。选好一间公司就安定下来，专心工作。其次这段时间要努力准备考中级会计职称考试。这个考试要考三门，所以得要提前一年时间来准备，以保证能够一次性通过三门。在毕业第一年的时候，努力养成早起的习惯，这样可以争取时间学习备考。

我有一个朋友，学的就是会计专业，他05年从大学毕业以后先考完了会计上岗证，然后找了一家小的私营企业去实习，他在去实习之前已经详细地罗列好了在这个公司的工作与学习计划，准备在那里工作三年，主要目的一是为了了解会计这个行业在企业的运作，二是为了考一个中级的会计资格证，三是为了积累一些实际的操作经验，为自己以后的工作铺垫；在那三年里，他非常努力的学习与工作，并且提前达到自己既定的目标，但是他却仍然在那里认真地工作了三年，使自己得到了沉淀。三年以后，他跳槽到了一家中型外企做财务助理，重点学习该公司的一些财务管理模式，同时在工作之余仍旧坚持考证，在那里工作了六年之后考出了高级会计资格证，同时也对企业的财务管理模式掌握地比较精通；六年之后，他选择了国内一家大型的企业做部门的财务主管，带领着自己的团队，年收入已经达到800K以上了，目前仍然坚持学习，想进一步提升自己。

所以成功的人都是对自己的职业有一个清晰的规划，然后会朝着这个规划拼命地去努力，奋斗，先定一个小目标，一步一步地朝着既定的目标坚实地走过去，一定能看到未来。

为什么说中年人面临职场危机？

从高管的面试经历告诉你为什么……

“职场35岁现象”困扰着很多职场人，中年职场危机是大多数职场人都会面临的一种状态，但很多人不知道，这样的危机大多是因为自己的主观思维和行为决定的。就拿近半年公司与100多位高管的面试情况来看，中年职场人面试常常会有4个误区，现将场景重现，希望能够给正在中年迷茫的你一些警示。

范先生，18年工作经验，自考大专学历，面试华东区总经理。

在与范先生面试时，范先生说的第一句话就是：“你们老板在哪？怎么不是老板来面试？”，在说明完公司面试流程后，他又反问：“你们公司的副总有几个，员工有几个，有多少人有车有房？”。

可以说，这位范先生在问这两个问题时就已经犯了大忌。每个公司都有自己的面试程序，并不是所有的人第一次面试就能够见得到老板，这样问相当于否定了面试官的存在。其次，一来就问人事架构和收入状况是一种很没礼貌的表现。在面试官看来，他这是在心底里看不起这个公司，所以一定是差评的。试问，连第一关都过不了，还谈什么机会跟老板谈？

随着经济形势和市场发展的越来越快，竞争激烈，中年人面对职场上的激烈竞争，面对上有老下有小需要分身照顾，家庭生活不能照顾周全也陷入危机，甚至开始怀疑婚姻。这些为工作和婚姻家庭苦恼着的人，都在经历人生的另一个重要转折点__中年职业危机。

据美国领导管理发展中心（LMI）中国区的统计，最近三年来，在该组织接受个人领导能力辅导的500多位高管中，10%以上都遇到过类似的困惑，而且这些人里80%以上年龄段处于38到45岁，具有中年转型期待症，更让人担忧的是，该人群数量正以每年30%以上的幅度增长。 具体来说，中年危机包括对未来的担忧，对健康的不安，对婚姻的悲观，对工作的日渐消极，以及赡养父母带来的压力。这种种压力反映在一个人的职场心理和行为上，形成中年职业危机。值得一提的是，在发达国家，中年职业危机一般发生在45-55岁，但在中国，这个危机却提前了将近10年，原因有三点:一是高速发展的经济环境，让管理人才在缺乏系统职业规划的环境中获得快速晋升，其速度超过了心智[_a1***_]度的提升。二是应试教育过分注重分数，而忽略心灵的成长和滋养。三是国内过度追求经济发展的集体心态，造成了这一批职业人缺乏对生活的整体规划。 那么深陷中年危机的人怎样快速走出来呢？1,自我定位。从自我了解开始，进而找到什么是生命发展过程中最重要的。找到自己的梦想，使命和真正的价值观，分析自己的偏好，找到长处和短处并勇于承认和接纳。2,设立目标。这是一个全方位的过程，包括回顾生命的各个层面，把自我和工作衔接起来，并取得平衡。3,承诺改变。目标设定的意义在于引领行为改变，就是设定分阶段目标，及时***取行动了，进行自我反思，以及获取他人的反馈。 这个改变需要一个过程，因为人们心灵总是需要一个时间成长和接受，通过接受个人领导力的辅导，中年人要学会先思考，后内省，在下结论和与人沟通。对待家庭家人的态度也要改观变化，平衡又平和的夫妻关系，亲子关系，这样的生活会不断激励我们中年人走向更成熟的阶段。所以说，中年职业危机几乎是每个人都会遇到的，它需要我们提升自己的知识涵养和成熟，中年朋友们咬紧牙关，雨过天晴后的彩虹更灿烂。

中年人随着工作技能的固化，学习能力的下降，个人时间的缩减，面临职场危机是很正常的。关于这个问题，我想跟你分享3点。

中年人上有年迈的父母照料，下有子女需要养育，生活压力很大。这样的人，一来个人时间很少，二来不敢承受风险，因为家里主要的开销都依靠他的收入来源。

所以，这些人很难快速面对社会的变化而及时调整，他们在重重的家庭压力下不得不按部就班工作。家庭各种繁琐的事，导致他们的精力涣散，从而难以有技能突破，一旦当前职业形势不好或行业被未来新行业替代，他们便面临着淘汰。

所以，这个时候，中年职场危机是家庭压力与日新月异科技变化矛盾造成的。

中年最大的特点是随着年龄的增长学习能力下降，比如当今英语成为不得不会的技能，而他们由于记忆力和学习力下降，可能一时半会儿学不明白。

当前信息时代，科技变化超快，而中年人由于学习能力和兴趣降低，他们很难快速把握住信息变化的趋势，从而逐渐面临被年轻人超越，尤其在一些新兴企业上。

学习能力的下降，导致未来机会的丧失，这也是中年职场危机的原因。

很多中年职场人，他们往往在当前行业工作几十年，此时他们思维比较固化，也不愿意改变已有的工作节奏。

到此，以上就是小编对于职场危机工作经验分享心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场危机工作经验分享心得的5点解答对大家有用。