职场同一批新人晋升,职场同一批新人晋升怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同一批新人晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场同一批新人晋升的解答，让我们一起看看吧。怎么看待那些毕业一年，但是换了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同一批新人晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场同一批新人晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待那些毕业一年，但是换了3份以上工作的职场新人？
2. 有谁在同一家公司应聘过两次？分享下？
3. 某下属能力强，但遇到重复性工作，就推给其他同事，该怎么办？

怎么看待那些毕业一年，但是换了3份以上工作的职场新人？

1、可能是3此都掉坑里了，而且大部分都有可能是免费给人劳动，有的甚至还被坑掉钱。

2、觉得工作内容和待遇与自己预期太远。

3、觉得这份工作不适合自己，没有继续进行下去的必要。

4、无法成长，该公司的工作没有晋升空间，或晋升困难，没有未来。

5、在该公司无法体现自己的自我价值。

6、钱少，事多，离家远。

7、企业管理人不行，留不住人。

……

有谁在同一家公司应聘过两次？分享下？

本人92年 北漂 男生 普通大学 外地省会实习外加工作半年后来的北京， 从开始各种找工作到一年后确定进入传媒领域，直到现在来京5年。

其中一份工作比较曲折（入职网易）半年时间面试过三次[捂脸]最后进入了网易工作

说到感受就是我不会放弃去网易工作的任何机会。不断尝试不断学习。

每次面试其实都不是同一个面试官。所以会总有一款适合你的面试官。 当然你本身也在进度不断的学习和成长。 这就是我的分享

同一家公司我不止面试了两次，应该是说了三次，三次之后我才进公司试岗。

作为一名90后，工作已有7年之久，但是现在回想起来自己找工作面试的过程，依然感觉到很艰辛。

刚从学校毕业，学校说是可以帮忙介绍工作，但是自己已经安奈不住，就想自己找找看，也许能找到适合自己的工作，就在网上投递简历，但是结果总是不尽如人意，再加上那会是夏天，更让人烦躁。

在收到面试通知后，第一次去公司面试，带着自己的作品，信心满满的就出发了，谁知道去了之后才知道，公司的领导不在，面试我的是一个销售人员，就是和我聊了一些之前的工作经历，然后告知我说等领导回来，在通知你面试。第一次面试就这么结束了。

等领导回来后，我就第二次又去面试了，去了之后这次是个专业的，问了我一些关于互联网的东西，也看了我的作品，但是和他们想要的人才相差很大，给告诉了他们公司不需要像我这样的新手，而且还是刚毕业的。

最后让我回家等消息，我听到这句话的时候估计自己没戏了，但是知道其他同学大多数都找到工作了，比较着急再加上夏天热，实在是不想再去面试其他公司了，因为天气那么热，要是早上面试还好，下午面试的话顶着40度的大太阳，高高兴兴去面试，觉得自己一定能面试通过，但是结果都是回家等通知。

隔了一天，我就直接给上次面试我的那个人发微信。这个也是我值得高兴的一点，当初面试结束我走的时候，主动加了对方的微信，没想到这个时候派上用场了。我发了条信息询问对方，我面试结果如何，对方回了一句说你先来公司试岗。当我看到这句话的时候，就知道有戏了，第二天就早早去公司试岗报道。

现在想想，真是头一次找工作面试这么多次的，但是坚持总是有回报的。

通过这次面试，我总结了一些技巧，和大家分享一下：

有的人在找工作的时候，面试了好几家公司觉得不合适，要么就降低自己的要求，要么就怀疑自己是不是找错了方向，这个时候其实是要坚持自己的初心的，想想自己当初的梦想以及自己的未来，沉下心继续找。

一般这个情况少，非常少，但是我回首这三十八年里，我好像有不同时间进了二次同一个单位|，而且还有不错的发展，那是2003年的事，16年前，我当时才22岁，我在湖北省武汉市应聘到一家西餐厅，是一名厨工，经过三年发展，2005年，我升迁到了酒店采购员，由于太累，我离职了，在外面闯荡三个月，我举步维艰，我又回来了，从厨工开始做起，经过了二年，我做上了会计道路，最后一发不可收拾，坚持到了今天！

我就是面试了一家公司两次，最[_a***_]的是HR和面试我的那个主管都记得我，我就说我大众脸，他们都说见过我的，最后还是没被录取，说暂时储备。 来自职Q用户：匿名用户他不一定记得到你，想试就试一下嘛，有啥嘛。最坏的结果就是人家不招你嘛，好大回事安。 来自职Q用户：李女士

本人87年的宝妈单亲宝妈一枚，说一段我以前应聘的经历吧。记得那时候我生完孩子没多久，本来在家里照顾孩子没工作，但是无奈那家人总感觉我在他们家是个吃闲饭的，有事没事就爱找我茬，后来有一次吵架，那个前夫就说让我以后有本事不要花他钱，我也是个有自尊心的女人，为了争上这口气。第二天我就把孩子丢给他们带，我跑出去找工作了。

其实在没结婚之前我是做美容行业的，这次出来找工作也是想找自己熟悉的行业的。于是我就去了我们县城最大的美容院应聘。这次出来找工作是自从结婚以后，在家呆了3年没工作，结果自己忘记了整理自己的形象，还以一身在家带孩子的装扮就跑去应聘了。我还记得当时那个店长给我说的话，她说“女人无论你处在人生中的哪一个阶段，都不能放弃对自我形象的管理，因为那是你自信的来源”当天的应聘我是被拒绝了。

第三天我把我那好久没用过的化妆品拿出来，给自己化了个美美的妆容，当时看着镜子里的自己我都流眼泪了，我记得。换了件怀孕前买的连衣裙（后来因为怀孕了穿不了，就一直放在衣柜里）又跑到那家美容院去面试了。

这次我被录用了，后来我还和店长成为了好闺蜜。

某下属能力强，但遇到重复性工作，就推给其他同事，该怎么办？

下属能力强遇到重复性工作就推给其它同事，这也是经常会出现的情况。但既然您把这个问题提出来，说明您认为这可能不太正常情况，应该要***取一些措施。

我们先看看这个下属可能是怎么想的：

1、认为重复性的工作没有价值，比较Low，没有做的必要。

2、认为自己应该承担那些有挑战的工作才符合自己的身份，做简单重复性的工作有点掉价儿。

3、甚至可能对领导有些意见：这种活儿怎么能分工我呢，领导工作分配不公等。

不了解您具体工作的情况，情况不同***取的方式也不同，有以下几个建议：

1、检查目前的分工情况，看看是否需要调整：如果您的工作是可以做分模块分步骤的，而且步骤可以进行拆分。比如有些审核工作就是分为一审和复审，复审的工作就是要求能力更强的。肯定要安排比较资深的人做。再如象报销贴***等这种工作也可以集中给助理做，本职是他的职责范围也可以节省其它人的时间。案所以检查一下您在分工上有没有可以更优化的地方。

2、如果大家的能力都还可以，但也有重复性的工作：那这个下属把重复性工作推给别人，其它人肯定也不愿意。这时候需要团队一起讨论要怎么做这些事了，比如轮流做啊，或者做为处罚方式等等。大家达成共识就好。

3、和这个下属沟通让他能够承担：如果您没有其它的解决办法必须是每个人都要承担一部分重复工作，就需要您和这个人好好谈一下了。重点说明为什么要做这些重复工作，这也是他本职工作的一部分，没办法回避的。但重点可以讨论一下怎么样让重复工作做的更快一些的方法等等。

到此，以上就是小编对于职场同一批新人晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同一批新人晋升的3点解答对大家有用。