职场性格测试工作经验分享,经典性格测试职场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场性格测试工作经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场性格测试工作经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 《职业能力倾向测验》难吗？
2. 16pf人格测试量表优缺点？
3. 公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？

《职业能力倾向测验》难吗？

职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。

心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。

16pf人格测试量表优缺点？

16 pf人格测量是卡特尔，根据他的人格理论提出来的。它的优点是对16种人格因素做测量，并且能够推测出次元人格因素，以及几种特殊人格因素，对人格具有相对完整的测缺点是测题多测麻烦

16PF人格测试是一种基于个体心理学理论的人格评估工具，它包含16个一级人格特质和5个二级人格因素，可以评估个体在这些因素上的得分。以下是16PF人格测试量表的优缺点：

优点：

1. 16PF人格测试量表是一种较为全面、系统的人格评估工具，可以评估个体在多个人格特质上的得分。

2. 16PF人格测试量表的评估结果较为准确可靠，具有较高的信度和效度。

3. 16PF人格测试量表在国际上得到了广泛的应用和认可，具有较高的权威性和普适性。

4. 16PF人格测试量表对于个体的自我认知和职业定位等方面具有较大的帮助作用。

缺点：

1. 16PF人格测试量表的测试时间较长，需要较为耐心和细心的测试者和被测试者。

2. 16PF人格测试量表的测试结果需要经过专业人员的分析和解读，可能会导致测试结果的误解或者误解。

3. 16PF人格测试量表评估的是个体的人格特质，不能反映个体的其他方面，如智力、情绪等。

公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？

面试之后给你发职业性格测试和应聘成功，绝对是两回事。面试之后，一些特别注重人才的公司，会对所有的应聘者进行多方面的测试，性格测试是很多公司重点关注的测试之一，因为一个人的性格形成之后是很难改变的，所以，企业更倾向于去找那些性格匹配度高的，而不是寄望于招聘过来之后，再去对性格进行改变。

进入了第一步的筛选流程，他们会通过性格测试的结果去，看到你性格的特质，看面试当中可能没有表现出来的部分，因为我们知道每一个人的性格和特质都是有两部分，冰山之上和冰山之下，很多时候通过几次面试是看不到深层的性格特质的。那么公司通过了解一个人深层次的特质，就会了解这个人以后和岗位是否深度匹配，这是很多大企业，特别是外企常用的面试测评手段。

我有一个朋友是做企业人力资源和组织发展工作，就职于两三万人的国际企业。他的重点工作之一就是组织发展，公司高层管理人员，每一年都会对他们进行测评，外部招聘的高层，更是在面试阶段就注重这方面的测评。如果评定性格不是特别匹配的话，应聘成功的概率就会变小。他们会在2万人中选出最重要的50人，作为重点人才培养，其中性格测评就是筛选的标准之一。

所以你在面试之后，收到了性格测评的测试。不代表就应聘成功了。是进去了下一级筛选流程，无论是否入选，你都可以请对方给你测评结果，可能的话，请教对方解读一下，了解自己，了解自己的优势是最重要的，也可以规避一下短板，祝你应聘成功。

到此，以上就是小编对于职场性格测试工作经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场性格测试工作经验分享的3点解答对大家有用。