如何记住职场的人心态好坏,如何记住职场的人心态好坏呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何记住职场的人心态好坏的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何记住职场的人心态好坏的解答，让我们一起看看吧。我应该如何在工作中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何记住职场的人心态好坏的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何记住职场的人心态好坏的解答，让我们一起看看吧。

1. 我应该如何在工作中把心态放平？
2. 有一个爱演戏的上级，应该怎么当好下属？

我应该如何在工作中把心态放平？

古人云：将啼饥者比，则得饱自乐。将号寒者比，则得暖自乐。

工作是我们赖以养家糊口的重要内容，我们做好了工作，才能保证一家康乐。

工作中很难说一碗水端平，毕竟都是人情社会。每个人有每个人的喜好，也有特长和短板。有些人累死累活的，别人还不领情。有些人偷奸耍滑，别人还呼声很高。

正如那句话说得：没有人时时充当你的对手，没有人时时记得给你打分。只有在昨天与今天之间，你知道自己的输赢。

做好你自己，比昨天的你更加优秀，不后悔今天的所为。

在工作中保持平和的心态最重要的是自己看待世界的态度，也就是世界观、人生观、价值观。

自己稳住，就不怕外界风吹雨打；自己稳不住，经不起利诱、闲话、职场敌视等，就会心理坍塌，严重点说，会渐渐地厌恶工作，厌恶生活。

拿我自己说，前段时间部门有一项红利被我拿下了，前提是我年纪、资历、政治素养都过关，但同办公室的一个老姐（超龄、资历和我一样、政治素养一般）因为这个和我冷战到现在，之前欢声笑语，现在一片死寂。我虽然是90后，但自信经历的东西够丰富，心态一如既往的稳，不在乎这些。俗话说，人不为己 天诛地灭，是有一些道理的。

最后总结一下，生而为人，谁都不易，身在职场，保持心态基本平和就不错了。不在乎别人的眼光是前提，为自己、为家人奋斗是目标，工作中遇到的问题困难就当是在升级打怪，反正就一句话，做人低调，做事一定要高调！不要苟，该干什么就干什么！

个人经验，希望对你有用。

有一个爱演戏的上级，应该怎么当好下属？

职场上上级与下级关系的相处，一直是个热点问题，而且是个见仁见智的问题，结合企业工作实践个人认为大致有两种情况：一是上级既爱演戏又不爱惜员工。对于这种上级诸事个人第一，利益在前、责任不谈，面对这种情况，要毫不犹豫的转岗或辞职，不要想“山不转水转”，相互煎熬。二是上级爱演戏但爱惜员工。针对这种情况，要做好补台、“填空”的准备，毕竟企业或公司聘请每一个人都是需要创造价值的，沒有价值企业会养闲人吗！在补台的同时，多注意历练提高自己，并要坚守底线不越红线不碰高压线，做好自我保护。

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人生入戏，全凭演技。人生本来就是一场大戏，爱演戏并不是什么错。人在江湖，都不容易，你把真心对人，也许换回来的就是***。每个人的外在表现很大程度上与人生经历有关，你的直属上级成为领导，必然也在职场摸爬滚打多年了，吃过亏上过当，所以通过外在表现伪装自己也很正常。

碰上一个爱演戏的上级，自然也要学着不那么直接。想要当好下属，必须了解上级的脾气秉性，每个上司的特质[_a***_]，有的人工作上雷厉风行，不免对下属有些严苛，有的和善宽容，作为下属就难免在工作上跟着领导背点锅。不同的人风格不同。

想要做好下属，要学会投其所好。不可否认这与我们正常意义上的人生观有冲突，有的人会说，把自己的本职工作做好不就行了吗，我工作做的没有差错，兢兢业业，领导自然会看到眼里记到心里，自然能得到应有的回报。但实际情况是，领导也是人，不是一部设计精良的绩效考核机器。你的好与坏除了工作能力工作态度，很大程度上取决于你与领导的沟通程度，了解程度，简言之就是关系。遇到一个爱演戏的上级，自己也应该学着配合。试想，如果领导在你面前演，你视若无睹，时间久了，气氛多尴尬，领导多没面子，首先想到的就是我这个下属怎么这么不会沟通。领导与你的关系淡薄，你在领导心中形象一般，自然会影响自己在团队中的发展。因此为了避免自己无形中掉到坑里，首先在钻研业务打好基础的前提下，也要多与你的直属上级沟通，加强交流，即便不能做到与他一起演戏，也要做一个优秀的观众。

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到此，以上就是小编对于如何记住职场的人心态好坏的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何记住职场的人心态好坏的2点解答对大家有用。