职场晋升的三大忌,职场晋升的三大忌是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三大忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的三大忌的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？回原...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三大忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的三大忌的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 回原单位上班是职场禁忌吗？

职场中为什么有的人会不想升职？

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

不想升职是因为明白自己做不久，虽然是做不久但是是专心工作老板领导都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你还是孩子需要你，你只是利用了空间去工作的，所以不能升职，升职了一但不做了就会辜负领导等等的心，所以不升职。

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

谢邀。

试问在职场中谁不想升职加薪呢。

都说不想当将军的士兵不是好士兵。

不想升职，有三点原因。

第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。

相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。

有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。

第二，不想过于繁忙和承担重任。

无可否认，权利越大，责任越大。

哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。

回原单位上班是职场禁忌吗？

职场没有禁忌。这个问题就看你是否在原单位工作又自己提出辞职解除劳动合同的。如果是，原单位不一定再招聘你。这个问题没有统一规定，各单位[_a***_]不一样的。有的技术人员企业还是比较欢迎的。没技术专长的人，原单位可有可无。

是的，在职场上比较忌讳离职后又回原单位工作。

每个人都应有自己的职业规划，一旦做出选择了就应该朝着目标向前努力，适时根据实际情况予以修正或调整，最好不要走回头路，回头路即使再好、再熟悉，原单位待久了，一个人很容易安于现状，如温水煮青蛙似的，渐渐磨平意志；其次，原单位都是些老熟人，再次回到原单位工作后，周围熟人难免会对自己有其他想法，即使表面不说，大家对自己也会有隔阂。所以一旦做出选择，那么就日夜兼程朝着目标努力。

1 不完全是职场禁忌，但需要慎重考虑2 因为回到原单位工作可能会被认为是缺乏发展、缺乏独立思考和决策能力，对未来的职业晋升有不良影响。
另外，有时候也可能因为原单位与个人的矛盾而影响工作和人际关系。
3 但是有些情况下回原单位工作也是符合职业发展规划的，比如需要回到原单位提高个人技能并且未来的职业发展和该单位相关等。
因此，在考虑回原单位工作时，应该权衡个人职业规划和发展，以及原单位的工作环境、文化和人际关系等因素。

到此，以上就是小编对于职场晋升的三大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的三大忌的2点解答对大家有用。