职场6年无晋升正常吗,职场6年无晋升正常吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场6年无晋升正常吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场6年无晋升正常吗的解答，让我们一起看看吧。一个在职场勤恳工作了10年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场6年无晋升正常吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场6年无晋升正常吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

这个问题很具有代表性，也是很多职场人的困惑，这和公司的体制有关系，更和自己的职业发展规划、个人综合能力息息相关。

其实，升职和工作年限没有必然关系，不是工作年限久了，就一定会升职！

1、和公司体制有关系，一个萝卜一个坑，没有人离职，你无法顺利升职。

很多公司都是有人员编制要求的，只有岗位编制缺员了才能补员，所以只有你上级岗位人员空缺了，你才有可能得到提拔和晋升，这里的上级岗位人员空缺是前提条件，当然也不是有空缺了，你就一定能被提拔。机遇来了，要看你准备好了吗，能否抓住？

由此可知，上级岗位缺员了，哪怕你仅工作5年，也有可能会被提拔和重用；反之，上级岗位一直未缺员， 即便你工作20年，也只能呆在原位。当然，谁也未必会持续在同一家公司干那么久？

2、和工作职责有关系，不是核心岗位，而是替代性很强的岗位。

这个社会很现实，人靠实力和本身吃饭。你有相应的工作经验和能力，就可以胜任技术含量高的职位，主角非你莫属；但你的能力平平庸庸、没有明显强项，可能只能做个配角。

任何一家公司，都会有重点岗位，人员备受重视，升职加薪让人眼馋；也会有***岗位，替代性很强，好事和功劳一般轮不到。想要被提拔和重用，就要往公司重视的核心岗位发展。

3、和自己的综合能力有关系，没看清楚方向，跟不上发展需要。

工作能力强，可以轻松驾驭别人看起来很棘手的事情，在处理疑难问题时游刃有余。你能为领导分忧解难，当好领导的左膀右臂，同时会来事，提拔和重用自然少不了你。

职场中，不能只做低头拉车的老黄牛，认真踏实诚可贵，更要看清领导的风格和要求的方向，和领导的风格要合拍，方向相左、南辕北辙，再努力也是白费。

如果一个人在职场勤恳工作19年，还不得领导的提拔和重用，肯定逃不开以下几点，你可以对照着看看，自己属于哪一种！

首先要说明的是，现如今就业机会多，求职者更多，因此“论资排辈”的现象，尤其在民营企业当中，不好使了！并不是说谁工作年龄长，就一定要得到提拔和重用。

还有那种“没有功劳还有苦劳”的说话，更是扯淡！在民营企业，你的“苦劳”早就被企业用工资支付购买了！因此，没人会和你谈苦劳，只有功劳才是你的资本！

原则上一家公司，也只有不到20%的人能够得到提拔和重用，毕竟越往上，岗位职务越少。

有很多员工做事本身，的确勤勤恳恳，工作能力不能说差，但绝算不上好，只能说正常做事可以，在往上的能力就不行了。比如缺乏管理能力、全局观等等。总之，工作能够完成，但毫无亮点，更没有所谓的“功劳”。

而有时候工作时间就来，就会觉得自己能力很强，必须得到公司的提拔和重用，其实这是一种认知误区。举个例子说：在建筑工地上，一个员工从事搬砖工作，勤勤恳恳，做事也利索，做了十多年，但和同事关系一般，砖多少钱一块等等一概不知，就这样，搬砖搬的再厉害，也很难得到提拔。

平时只是生活在自己的空间里，只能将自己的工作做完，忽略了同事关系，甚至还经常让同事反感，相比自己的工作业绩，在同事嘴里传出来的，更多的是做人太差，跟别说让同事佩服你了。想得到提拔和重用，身边同事的支持也是很重要的。

因此，除了做事能力外，人际关系、领导力都非常重要。

到此，以上就是小编对于职场6年无晋升正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场6年无晋升正常吗的1点解答对大家有用。