职场应该以什么心态带新人,职场应该以什么心态带新人进行

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应该以什么心态带新人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应该以什么心态带新人的解答，让我们一起看看吧。作为一个职场新人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应该以什么心态带新人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应该以什么心态带新人的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？
2. 在公司不想带新人，也不愿意去带，只想安安静静的把自己的事情做好，是不是格局不大？

作为一个职场新人，怎么能快速融入一个集体？

诸如要会来事或者把事做好就会被认可的大道理就不说了。实在一点的小技巧分享几个：

1.如果制度没有不允许，在桌子上放些小零食、小点心什么的。一句“我这有吃的”有时比“我有个想法”管用多了。

2.如果部门没有，那就自己画个位置图出来，上面有部门每个人坐的位置和对应姓名、负责的工作。然后把它贴在自己工位上。对，一方面给自己看，另一方面让其他同事看到觉得你很用心。

3.前几次会议尽量多听少说，尤其不要贸然评价。这种是容易减分的。

4.有集体活动就参加，并表达出对组织那人的支持和理解。

当然，融入团队是要按团队特性来的，以上就是些小招数罢了。希望能帮到你。

想要快速融入一个集体，需要两样东西：一个叫情商（EQ），另一个叫逆境情商（AQ）。

快速融入集体分成两部分来讲，第一部分讲做人；我们每个人身处职场，身边的同事基本上都是正态分布的，（即有性格好的也有性格差的）在我们面对同事的时候，总会遇到说话或者行为令自己不愉快或者难受的人；因为个人有个人的行为基准，相处在一起，基准高低不同就会发生摩擦或者矛盾。而情商就是在情绪失落或激愤时起到包容平衡的作用，让自己有足够的时间去缓冲和平息自己的不良情绪；

因此，初入职场第一步要做的就是包容，包容别人的缺点，包容自己的不愉快，包容别人对自己的不尊重；用最真诚的态度，抱着去其槽粕取其精华的心理去接受和听取别人的建议，我想你给每个人的印象都不会差的。

第二部分讲做事；你好脾气的印象慢慢在职场扩散后，总有些人会抱着欺负新人的态度多给你点事情做，跑跑腿，打打杂，这些都是非常正常的现象。这时你要学会利用逆境情商，逆境情商又叫挫折情商，当人处于情绪不稳定的高压状态并无法释放时，我们要学会接受，学会心理建设，我比别人做的多，学的也会比别人多；不仅如此，我还帮助了同事，在往后相处的日子里，自己也会遇到各种各样的问题；今天的付出一定能够成为以后解决困境的筹码；

其实EQ和AQ的作用是对自己言行最大限度的一种克制，因为职场新人没有话语权，很容易在工作中被集体忽略。短时间内要被他人认可，上述两点能够做好，你在职场也算是站稳了脚跟，在不断强大自己的同时伺机而动，方能走出一条人生大道。

希望我的经验能够帮助到你。

在公司不想带新人，也不愿意去带，只想安安静静的把自己的事情做好，是不是格局不大？

你想独善其身，这只能算是一种处世态度，与格局没有太大的关系。

或者你是有点小农意识，“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，一方面说明你对自己的经验能力很自信，觉得什么事自己都能搞定。另一方面说明你缺少合作意识，要知道一个人只能干成一件小事，大事都是一群人干的。你不为***，何来有一天***为你呢😊

很多公司的发展都非常重视“老带新”、“传帮带”，把术业有专攻的员工培养成内训师，这也是[_a***_]内训比较低成本且有效的方式。阿里巴巴的员工升职的标准之一就是看你有没有带出两个能代替你的人！

所以根据你的描述不但你自己需要改变一下思维，同时非常重要的你公司要调整管理和激励机制，如果员工不知道“带新人”有什么好处，是难以***取“向善”行动的。

到此，以上就是小编对于职场应该以什么心态带新人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应该以什么心态带新人的2点解答对大家有用。