马云老师讲职场经验的故事,马云老师讲职场经验的故事有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云老师讲职场经验的故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马云老师讲职场经验的故事的解答，让我们一起看看吧。马云说过员工离职的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云老师讲职场经验的故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马云老师讲职场经验的故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 马云说过员工离职的原因是什么？
2. 职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？

马云说过员工离职的原因是什么？

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

马云总结员工的离职原因，只有两点最真实：

1、钱，没给到位

2、心，委屈了

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。

生活中，如果一个领导有很好的自我管理能力，那么不管在生活还是在职场上，是乐于反省的。乐于反省的领导应该对于下属的心情也是更能理解，如果能站在员工的角度想，相信这会是一个好的领导，员工也会更加愿意留在公司。

想要留住员工就想要给员工机会，做事的机会，赚钱的机会，发展的机会，也能给员工犯错后改正的机会。

职场人应该如何聪明地积累人脉，来提升个人影响力，创造个人品牌？

身在职场，根据马斯洛需求理论，无外乎追求的最高需求就是实现自我价值。可这前提必须要个人素质过硬，树立个人品牌，提高影响力。那么，该如何实现呢？我个人觉得可以从以下几个方面来实现：

     首先，深耕于同一行业或者相关性的行业，不能挑三拣四，为了避免半途而废，我们选了一个自己感兴趣的行业，坚持在这一行业努力学习，把本岗位的知识打扎实，无论是基础理论还是工作方法，或者是流程，关键控制点，绘画技能、函数运用、软件、系统的操作等等，理解来龙去脉，举一反三，不断提炼，既服务于目前的工作，也能为将来的晋升打好夯实的基础。当然，个人能力有了这不一定能走上更高的职位，你还需要具备沟通的技能，还必须要负责任，学会反馈，让领导觉得你是一个能干且负责人，可以委以重任的人。你才能走上更高的职位，见识到你在底层时不一定能了解的东西，慢慢影响周围的人。

其次，在本岗位做了3-5年，你有了扎实的基础与技能。那么，为了寻求更高的职位，你肯定会选择突破，这时候的你该怎么做呢？现代社会的网络信息如此的发达，我相信你可以与同行业的很多人都有联系，可以与他们对话。[_a***_]、QQ群、微信群、社区、沙龙活动、团建活动，线下聚会、参加培训、写文章、公众号、今日头条等等，用你的系统性思考的东西，你曾经烂熟于胸的技能拿出去分享，我相信你定能找到一群志同道合的人，你的人脉肯定会越积越多，影响力肯定比在本公司要多得多，如果你能在分享中有所建树，我相信，别人肯定会赏识你，也愿意跟你交流、分享，我相信，你肯定会有所成长且乐此不彼。

最后，在同行业不断的学习，晋升的过程中，你体现出自己优秀的一面，不断分享，不断影响，随着粉丝效应的出现，你会不断加深自己的影响力，也会影响更多的人。优秀的人周围自然有更多优秀的朋友，所谓的物以类聚人以群分，在优秀的人身边，你的圈子会越来越大，人脉也会越来越广。坚持自己擅长的东西，不断提炼，不断实践，如果能给其他人带来更多的帮助，也能给所属企业带来更多的利润，那么，你个人品牌的树立也许只在弹指间，你的人脉将会越来越多，影响力越来越广。

总结，要想提升个人影响力，树立个人的品牌你需要做到坚持、学习、实践、分享、影响。

到此，以上就是小编对于马云老师讲职场经验的故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云老师讲职场经验的故事的2点解答对大家有用。