职场新手最怕什么工作经验,职场新手最怕什么工作经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新手最怕什么工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新手最怕什么工作经验的解答，让我们一起看看吧。一些职场新人有哪些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新手最怕什么工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新手最怕什么工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些职场新人有哪些通病最让人反感？
2. 初入职场，遇到欺生，是该忍气吞声还是积攒力量反击？

一些职场新人有哪些通病最让人反感？

一些职场新人有哪些通病最让人反感？

回：别人我不知道，我就说自己曾经是职场新人，带我的老师傅，给我总结的几条职场新人的毛病，今天就和大家分享一下吧。

1、错把老师傅当老保姆

新人刚刚踏入职场，自然会有一段时间的熟悉阶段，而帮助我熟悉的人，就是领导在新人自我介绍之后安排的一位老师傅。还特别向我叮嘱了一句，不懂就要问，别憋着。

不得不说，老带新这种模式的确能让我这个小白学习的更快，从小处来讲，中午去哪里吃饭，厕所在哪里都可以知道，从工作上面讲，了解和适合工作，更清晰的知道，也能更快的进入到工作角色。

这么多好处，让我一时有点忘乎所以，渐渐产生了对这位老师傅产生了依赖性，工作总结怎么写，表格内容的格式怎么排版，关于工作事无巨细，全部请教一遍，关键是这种请教不是问，而是写完之后交给他，就不闻不问了，刚开始我不知道这么做有什么不对，认为老师傅有经验，给我看看也没有什么不好。

直到师傅不在外出学习，我写的工作方案被老板重点批评，才明白来了2个月的我，连基本的总结都不会。

2、得罪他人认为道歉就可以挽回

和我一起进公司的还有小K，也许是一起进来的缘故，我们之间的关系非常好，平时也是一起下班。几乎没有什么不是一起做的。

因为我两个都是刚下学，思想还停留在学校里的。小K工作也不熟练，经常性加班，可工作还是没有完成，导致参与项目的成员当月绩效全部清零。

同事们私下传，都是因为新来的小K拖了后腿影响了进度，小K自然不干了，当即去找领导理论。把风言风语当证据他自然理亏。他第二天意识到主动去向大家道歉，没过多久，领导就把他辞退了，临走时给我发来消息，后悔不已。

老师傅对我说，新人刚进来，哪有不犯错的，像好高骛远，眼高手低之类的见得多了，新人自然需要成长，试用期就是给你们犯错的，过了试用期还不能改正的话，谁也容不了你！

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从实战派的角度来讲，职场新人最让前辈或公司领导讨厌的通病有五个：

在一个新环境中，先观察环境，了解运营或经营的状况、关键岗位领导或同事的特长、自己在团队中的角色所在，是一个职场新人应该做的。

所以在这个时候，最好就是根据上级命令去执行。而不是多发表自己的见解。虽然有的时候见解很正知正觉，但是有可能因为你不了解这个企业和团队的现实情况，变得不落地或不可行。

干得多，说得少，是任何一个上级都喜欢的职场新人。

在一个公司里，无论是不是新人，领导最讨厌拉帮结派的人。原因是企业里只能有一个价值观，是围绕企业发展前进的。也只能有一个精神领袖就是你的boss，也只能有一个帮派就是老板帮派。由于私人恩怨，拉帮结派，不仅会破坏企业文化，让企业文化的贯彻实施增加难度，也会让管理效能变差。

所以任何一个上司都不喜欢拉帮结派的人，哪怕他能力很强。

有，我中午想休息的时候，他各种游戏，各种抖音声音，当时我就真的想骂人，但是毕竟是同事，这么不通人情世故的同事，你遇到了还真的是很无语，而且还动不动的给你冒出几句话，你是接还是不接，然后自言自语的在哪儿说，做人可以这么不要脸吗，插个耳机也好啊，他就是不[_a***_]做，你有啥办法。我真的是一点儿也不想理他，这么自私的人，不能换位思考的人，还是让我遇到了，中午真的想休息一下，可他就是不给这个机会。还动不动抛出来你不感兴趣的那些话题，我真的是无语了，不是小学生了，怎么会这么幼稚。你们有遇到这样的同事吗，一个用脚底板想想都能想通的事，他这样干，你们会怎么处理，直接说吗，这简单的事还需要说吗，你们遇到的一般会怎么处理，你们中午休息吗，不注意下午是不是很困，尤其是夏天，中午不睡，下午奔溃，尤其是坐办公室的人，真的是坐不住。

职场新人的这些通病，想想我曾经年轻的时候，是不是也这样？

单位经常招聘，看到很多新人的行为举止，很是无语。

1，事不关己 高高挂起

单位曾经招聘一个文员，刚来时还不觉得，两天后，发现她的***有胶水，贴在凳子上就起不来了，来了客人与她无关，地上有垃圾她看不见，阳台上的垃圾桶臭了她嗅不到。

但是，吃饭的时候是第一个，***待遇问题第一个关心，至于其他，与她无关。

2，不听安排，不懂也不问

曾经有个业务员，刚进单位，整天笑眯眯的，都还蛮喜欢。几天后，安排他送货，送完后静悄悄的没有任何声音，既不交单据，也不说客户的反馈。

一直问了几遍，他才回答说客户反应价格高，产品不好用。晕，你送完货回单位直接说啊？再问产品到底怎么不好用，他说客户就说不好用，怎么不好用，不知道。

3，经常无理由迟到早退

没有时间观念，上班时间已过，姗姗来迟，还吃着早点，一副不急不忙的淡定从容的样子。

1. 只问问题从来都不思考，而且每一个问题都问得非常的戏，没有任何自己的想法，这样的话让其他的领导和同事都觉得无从帮忙，因为一个只会问问题而不去思考和行动的人，他其实是一个懒惰的人

2. 以自我为中心认为，新人就是有自己的开玩笑的方式，有自己的工作方式，不愿意去理解其他的老同事或者是领导的工作方式，会开一些自己觉得很搞笑，但是很幼稚的玩笑。认为其他的领导和同事过于古板，不理解而九零后的心理

3. 还有一个也算是通病吧，就是新人会闷头做事，不问清楚工作的标准，在把握不好工作方向的前提下，就已经把事情做完了。结果大部分是错的自己还很委屈没有去思考，为什么方向是错的依然闷头去做？

4. 每一个新人都需要去磨练，需要在职场中不断地调试，自己找到自己的优势，也了解自己的缺点，充分发挥自己的所长在自己的职业方向才能走的更远工作时间太短，或者在一个岗位工作时间太长，都不是一个很好的选择，也希望各位新人能够快速成长找到自己的位置。

初入职场，遇到欺生，是该忍气吞声还是积攒力量反击？

初入职场，和为贵，忍为高，沉默是金。

年轻人初入职场，这是人生关键的一步，也是在这个部门能不能站稳脚跟，并继续发展下去的关键一步。所以，言语举动要慎之又慎，切忌感情用事，冲动是你最大的心魔。

一、社会是复杂的，你所处的工作单位、部门也同样是复杂的。单位与部门、部门与职工、职工与职工之间的关系等等事情，你不了解的太多了，所以，你的一举一动都可能给你带来不尽的后患。最好的处理办法，莫过于和为贵，忍为高，沉默是金。

二、公司把你安排到新职场，自然有公司上层的考虑，但是，这种考虑是否与职场原有人员形成矛盾？是否与他们形成利益分割？这是很难断定的事情。在这种情况下，遇到欺生，这是非常正常的情况，不要把这个看的太过认真，这不过是暂时现象，也可能是年轻人之间的玩笑、嬉闹甚至幽默，不代表永远是这样。你***如宽容大度，一笑置之，以诚心换诚心，久而久之，你可能成为他们要好的朋友。

三、年轻人敢想敢干，有事业心，有热情，这是好的方面。但也有血气方刚，心高气傲，目中无人，乐于表现自己等毛病，而实则浅薄、孤陋寡闻，学校中学习的那点知识不过是实际工作知识的三分之一而已，需要继续在社会中自学的知识太多了。年轻人这些毛病只有在很长的工作磨练中才能逐渐克服，变得日益成熟起来。欺生环境也算是一种磨练吧。所以，和为贵，忍为高就是克服这些毛病的一剂良药。

四、古人云：沉默是藏拙之道，藏拙就是藏锋，不把利器轻示他人，不授人以柄，就不会留下后患。又云：满招损，谦受益。做事低调，不浮不躁， 不该多言当沉默。在不了解情况的新职场，沉默、忍让、和气就是金不换啊。

五、不要把能忍受欺生，看做是自己忍气吞声，而应该把它继续升华，升华到是自己的“宽容大度”这个层次上来。***如你真的能宽容大度地接受欺生了，并从此形成一种人格风度和风范，那就恭喜你，你将前途无量！

作为一个初入职场的新手，你如果毫无经验并且想学习，遇到欺生应该怎样处理？

这是很多人都会遇到的问题，在我看来可以分以下几种情况：

1、在一个公司或者单位欺生的人可以分为有意和无意，如果你的前辈无意欺生，但是在工作中遇到一些比较紧急的事情，你在和他一起处理的过程中他性子可能比较急躁，不经意间对你产生了伤害，事后又没向你解释，你可能会觉得他欺生，这种时候应该首先忍让，你可以事后向其他同事了解其为人、脾气或者相处久了之后你就会了解了，没必要放在心上，更谈不上反击。

2、还有一种是有意的欺生，如果你碰到这种情况，第一次你不知道其为人、脾性，你应该忍让，然后向周围其他同事侧面了解其为人，如果他是有意欺生，作为一个新人，你应该忍气，但不应该吞声，你应该表达自己的意见，让他知道你不是能够随意被人欺负的人，至于反击还谈不上。

3、如果你真的碰到一个处处针对你、欺负你的人，你可以寻求其他人的帮助，也可以在自己能独立处理单位的事务之后给予适当的反击，让其不能随心所欲的欺负你。

4、如果你碰到别人对你进行人身攻击，那么不管是他是哪一种人你都应该直接怼回去，因为他本身就站不住脚，你把他怼回去没有会觉得你一个新人挑事，而会觉得理所当然。

当然一个单位要想有所发展肯定是以和为贵，尽量减少摩擦，提高单位的凝聚力。只有一个有向心力的单位才会让你有发展的空间和潜力。如果单位***勾心斗角，整个单位一盘散沙，这样的单位或者平台是不会有什么发展潜力的，如果进了这样的单位还是趁早离开，免得浪费你的时间！

谢邀！这是不可避免的常有的事情，遇到了要理性对待不可莽撞，你首先是要确定他(她)是否真的在欺负你。初入了职场，说明你己经长大了、成熟了，你走进的是一个相对来说比较成熟的群体。所以你要提高认识，不能把认识只停留在你的学生时代，这是你必须清醒和认真对待的问题。

那个你认为是在欺负你的人，不管是领导还是同事，在你今后的成长道路上都尤其重要。忍气吞声是你非常明智的选择，因为对你来说，你是刚刚走进职场的新生，对职场缺乏了解，还没有认清人或事的能力。😄当然努力学习、工作，积攒力量是最好了，反击不反击谈不上，不管怎么样，有一点是可以肯定的，那就是你积攒力量的努力不会白费。💪🙏🙏🙏个人观点

说二句，初入职场，遇到欺生是一种很正常的事情。这是人的本能。也是不适应和熟习生疏的交触。

作为职场的员工，人性向好。进入职场首先有老板接纳认可，老板的暂时认可，对于各方面的欺生目光和言语，都是无所畏惧的了。走自己的路，干自己的活，吃自己的饭，任有他人说长道短。耐劳耐心实力是进入职场的重要保障。如若没有这些，进入职场不但欺生，受气也是平平常常。直至跳槽。因为你从接受欺生开始，时时事事不如人。哪还有不忍气吞声之道理。

如若人才标准，文凭优高，口出断言，工作斩钉截铁。入场就是以我为中心的气质。敢说，又有哪位不知趣的哥们，艳娇说三道四，恐怕只有羡慕追求而献媚讨好。因此说，为人一世，要有知己知彼，自信开拓，方能对付千变职场，万变人生。个人观点不足指正。

感谢邀请。

恭喜你，初入职场不费吹灰之力就认识了欺生的他或她，赚到了人生的第一桶“金”了！

养过宠物的大家都知道，小宠物狗🐶遇见陌生的同类，总是出于本能的恐惧而冲着狂吠，不言自明，那是害怕。人的本能不是欺生是防卫，除非他或她不同于人类而选择宠物的做法，另当别论！

价值体现在你被“欺生”了，而你完全可以装作“无辜”的样子，从此更加坚定地不漏声色发挥潜能和作用，用实力证明欺生的结果，比言语说服更有说服力。

毕竟最有力的往往是“沉默是金”的力量！

再次谢谢你的邀请，希望我的回答有所启示！

到此，以上就是小编对于职场新手最怕什么工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新手最怕什么工作经验的2点解答对大家有用。