工作十五年总结的职场经验,工作十五年总结的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作十五年总结的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作十五年总结的职场经验的解答，让我们一起看看吧。从一个单位工作5年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作十五年总结的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作十五年总结的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新[_a***_]和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

到此，以上就是小编对于工作十五年总结的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作十五年总结的职场经验的1点解答对大家有用。