职场没得晋升有必要离职吗,职场没得晋升有必要离职吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没得晋升有必要离职吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场没得晋升有必要离职吗的解答，让我们一起看看吧。在公司做了一年多，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没得晋升有必要离职吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场没得晋升有必要离职吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
2. 在公司两年了，一直没有晋升，该离职吗？还是继续等待机会？
3. 工作快2年，如果没有晋升空间，也不受领导重视，是否应果断离职？
4. 在公司工作五年了，一点晋升机会都没有，我该怎么办？要辞职吗？
5. 工作稳定但是没有晋升空间，你会怎么选择？

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；

第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；

第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

  
  （图片来源网络，侵删）

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速[_a***_]，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

谢邀

首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？

如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。

如果永远都没有，建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。

另外，如果对企业文化有不同意的地方，建议离职，离职要趁早

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

在公司两年了，一直没有晋升，该离职吗？还是继续等待机会？

现在年轻人都太浮躁！我觉得做什么都需要实践和学习！如果在一个公司做的工作是跟当初自己所学的知识能搭得上边，而且自己目前觉得出去有点担心；那我觉得应该还在目前公司在工作，更加充实一下自己！其实有能力的人都是自己把老板给炒鱿鱼了！因为他hou不住你！还有一种跳槽方式(先找好下家，再回来辞职，至少一出去就可以上班，相当你换了个部门）！

工作快2年，如果没有晋升空间，也不受领导重视，是否应果断离职？

我不知您什么身分什么学历什么水平，但入职二年就想成为拔尖人物，得到领导青睐同事赞许恐也不易。反过来讲，如果二年时间都没展示出自己的出众才能，恐怕也是明珠暗投，可以考虑离开。仅供参考！

谢谢悟空的邀请！

对于己经工作二年的员工，而梦想总是想着晋升？然而对于这样问题，我个人观点即这样的。当然对于每个有进取心的人，总是希望自己的工作能力能够得到领导的赏适，哪么对于晋升即产生了一种梦想？

哪么对于这样的情况，即使己经工作二年，至于对你在这两年里所做的工作以及对该企业所作出了多大贡献，尤其是对该企业是否有重大突破？哪么如果自己有作出了一定的贡献，哪么作为领导总应该心知肚明，然而总不会视而不见，至于对待领导的态度，尤其是企业员工应该耐住性子，不能超至过激。

还有只么个问题，哪就是因为自己虽然做了一些具体的实事，也同样是自己应该做的，至于领导是怎么看的，应该自己放着宽荣的心态，而只要自己的努力付出，总有一天会得到回报的。哪么究竟为什么工作了两年的员工因为没有得到晋升，所以说总想离开该单位。

由于员工的晋升没有得到认可，哪么对于该员工可以从另一方面去考虑，可以把自己的工作能力转入技术类发展，同样可以提高自己在单位所处的位置，然而通过自己的不断的努力总会走出困境！而这只是个人观点，仅供参考！

离职跳槽需要考虑多方面的因素：

1.晋升空间：如果没有晋升空间，也不一定要离职，可以考虑换部门，去新部门创造一番天地。

2.职业规划：如果自己的职业规划中确实需要晋升空间，那就可以考虑离职。

3.经济因素：如果待遇不错，不一定要走晋升路线，也可以考虑走技术或者某领域专家的职业路线。

曾经和题主有过类似的职场困惑。感觉在本部门没有任何晋升空间，领导似乎也没有对自己青眼相加，要不要离职换一份工作。

后来，我知道，这原来是职场中的“蘑菇效应”。

这里我经验分享是题主不必盲目自我否定，两年时间还不是决定你未来职场之路的时候，好好复盘自己的工作，是否已经做到极致。

当然，同时也可以“骑驴找马”，看看外面有没有更好的工作机会。

蘑菇效应，英文名称：Mushrooms effect。蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。

蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。

所以，当我工作几年，我才发现，越大的公司，除非有特别的机会。大部分人两年都还是普通的职员。

但是，三年之后就是一个分水岭，就是我们这几年在领导心中最终会有一个什么样的定性，给我们安排的上升路径是什么样子的。

所以，工作还不满两年的我们也不必太过分自我否定，本身两年不到也不是出成果的时候。

1 . 学会复盘自己的工作，将本职工作做到极致。

在公司工作五年了，一点晋升机会都没有，我该怎么办？要辞职吗？

是否要辞职，在于你准备好了没有？你在这个公司还能得到什么，是否是你想要的生活，然后询问自己相关的能力模块已经准备好了，是否有资本是从0开始，学习能力，适应能力，做事的好习惯，是否离职在于自己的能力，如果自己能力没提升，在哪个公司都一样，一方面说自己没晋升机会，又不去提升自己，换了个公司就能变好，还是那句话，自己不改变，换个公司换件衣服，还是一样的，核心的东西最重要

那说明你做的不够优秀，或者你们公司优秀的人比较多。“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话听着没毛病，但没有过硬的军事素养、个人能力、全局视野、实打实的战功战绩，光想着当将军，对自身实力没看清，总觉得自己怀才不遇，不被重视，幻想只要给机会就能胜任，这些都是对自己的误会。打盆凉水洗洗脸，清醒一下，自己给自己设置的障碍，别人没能满足你要求，就选择离职逃避没意义的。只要是人做的，任何工作都可能被更优秀的人替代，没有什么怀才不遇，只有不够努力。

我的个人建议是不要贸然裸辞，先进行自我梳理，然后做自己的选择。具体梳理事宜如下：

一、要什么

①我的核心职业价值观是什么？即希望通过工作获得的价值满足是什么。

比如有人是平衡生活，有人是他人认可，有人是工作稳定。当然每个人的职业价值观不会只有一个，也不会一成不变，去找现阶段的你，三个核心职业价值观是什么。可参考舒伯职业价值观作判断。

②我的职业发展目标是什么？

在职业价值观驱动下，给自己定力的职业发展目标是什么？问问自己，晋升真的是自己最看重且唯一在意的目标吗？

二、凭什么

①在公司工作了五年，梳理一下自己核心竞争力/优势有哪些？优势是自己有热情+有绩效产出+能持续重复的；

②现阶段自己的核心竞争力/优势与目标岗位的差距有哪些？

三、有什么

可以看出你是一个渴望上升的人，但是现在的单位，上升太难，除非被高层挖掘或者你真的与众不同，否则就在底层呆着吧。我个人建议：如果自己非常有能力，不愁下家，可以选择跳槽！如果不敢确定跳槽后的单位一定比现在的好，那最好还是在目前的单位发展！

信息提供的有点少，不太清楚你的行业和岗位

有一句流传很广，个人觉得很有意义的话，share给你

“留在一家公司的原因有四个：钱、工作内容、一起工作的人、上升空间，其中如果有两项崩塌了，那么我就该走人了”

结合目前的市场情况，首先建议不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，否则可能会有比较长的空窗期

其次，如果公司还有晋升机制，从自身找原因，根据我的经验，自身的原因偏多

提供信息是在太少，可以继续提供比如行业和岗位，自身情况等等，综合分析

工作稳定但是没有晋升空间，你会怎么选择？

看个人追求吧。

如果你是想拼搏的人。一方面建议你多点找领导沟通，寻求能换一下岗位，去到能拼搏，有升职空间的岗位上；另一方面，如果实在不行，可以根据自己的特长跳槽，不过跳槽这种东西需要慎重考虑，并不是所有的跳槽都是好的选择，特别是现在市场环境并不是很好的情况下。

如果你认为自己适合这份工作。建议你留下，毕竟稳定的工作并不多。有晋升空间证明有压力，如果本人抗压能力并不强，可以试着一直做下去。

谢谢邀请

工作稳定，但是却没有升职的空间。先注意观察一下，是自己的的原因还是工作岗位分配的原因，如果是自己工作能力问题，就积极学习努力工作，争取改变现状，毕竟这年头找一个比较稳定的工作也不容易。

但是如果工作环境不好，或者因为公司前景不好造成升职无望的话，那么就果断离职，去寻找适合自己工作能力的工作，毕竟树挪死人挪活吗，相信离开这个地方，你会寻找到一个和适合自己发展的空间！

这个主要看您的个人志向，人生方向，毕竟每个人的性格不同。

社会的组成不仅需要不安于现状努力打拼不断进取的，也需要踏踏实实碌碌无为的。关键看您自己的内在需要。

无论哪种选择，只要内心坚定，都会有很好的出路。

具体做法：

1、工作稳定但没有晋升空间，您接受这个现状，但是去发展业余爱好提升自己，工作上可以维持现状，但是思想不能停留在原地。

2、工作稳定但没有晋升空间，您不接受这个现状，想要在其他的领域实现自己的职业理想，那么果断辞职，去寻找新的突破。

工作稳定，但没有发展空间。就像活在温水里的青蛙一样，时间长了就会失去居安思危的认知能力。

人如果长期安于现状，对生活没有了追求，没有了梦想和激情。，每天反反复复做着同样的事情，无异于生产机器。

有时候，选择比努力更重要，所以我认为[_a1***_]这种情况，要提前打算做下一步的计划。这是我个人的观点，不知大家是怎么想的呢？

到此，以上就是小编对于职场没得晋升有必要离职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没得晋升有必要离职吗的5点解答对大家有用。