职场关系户我不能晋升,职场中关系户

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系户我不能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场关系户我不能晋升的解答，让我们一起看看吧。国企公司里大多是关系户，自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系户我不能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场关系户我不能晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企公司里大多是关系户，自己苦逼的干活还得不到升职，要离职吗？
2. 在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？

国企公司里大多是关系户，自己苦逼的干活还得不到升职，要离职吗？

目前和你经历了一样的事情。

我是国内比较知名985院校毕业的，入职四年了，一直勤勤恳恳上班，一年大半年时间都加班到七八点，没有准时下班的时候，有时候周末还要在家加班。领导跟我说明年会给我升一级。

但是那些关系户，也不是很有名的大学毕业，以“管培生”的姿态进入公司，刚开始职级就高我两级，而且一年升一级，比我晚进公司一年，现在比我已经高***了。平常基本不加班的，在基层单位，也是被人供着的。

气吗？气得要死。

想离职吗？也想的。

但是我已经辛苦四年了，如果现在走，感觉自己以前都白费了。

而且我的小领导也是这么过来的，她是顶尖名牌毕业，在现在这公司一样是熬了四年才升职。只因为我们没背景。

出社会这几年，我也算是看透了，人和人就是不一样的。有的人投胎投的好，注定一辈子都比别人快很多，注定一辈子享乐。

像我这样只能靠自己改变命运的，不能和别人比，只能和过去的自己比，否则日子没法过了。

我的建议是：题主还是要和上司打好关系，平常多沟通，卖卖惨，让他知道你也想升职，不是任人欺负的老实人。

国企的高层，现在压力也很大，尤其是新提拔起来的董事长，总经理，也想做点事情。

关系户当然有，但那是前面领导的关系，除非很硬，有血缘关系或者能维持能量交换的，新领导也不会太买账，慢慢边缘化了。

在国企辛辛苦苦干，想升职还是不难的，除了自己有点真本事，一定要把情商提起来。领导用人，忠诚第一 。首先要讲诚信，善始始终。

国企因为体制的原因，没办法给能力强的人高薪。但国企本身处于竞争环境中，自己的人才随时可能被竞争对手挖走，这就造成一个普遍现象，国企非常讲究荣誉感，归宿感，除了高层交流使用，基本都是内部提拔，会把忠诚放在第一位。

国企内部提拔了很多子弟，也有知根知底，不会轻易离职的原因。外面的人要融入国企，必须首先融入原有的关系圈，新人用联姻的办法最高效。

没有关系就建立关系，真正优秀的人，不会一点困难就辞职。中国社会本身就是一个关系社会，没有慢慢经营就行了。

不能一概而论，国企也是要发展，也是要业绩的，他也是要优秀人才的。现在那些被你认为是关系户的，他们所依靠的关系曾经也是跟你一样，努力工作，在众多关系中艰难前行，他们一定也抱怨过，也消极过，但是最后坚持下来了。

而他们最终成为别人依靠的关系无外乎：一是他们找到了自己的靠山，通过自己的靠山一步步走上来，二是他们自己在某些方面做出了成绩。

在越来越内卷的今天，我相信那种纯靠关系，不给优秀的人一点机会的企业一定会很快消失；那种给优秀的人机会的企业才能存活下来。

在中国这个社会到处存在靠关系的行为，这是不可避免的。你先得判断自己所在的单位是第一种企业还是第二种，如果是第一种尽快离职，不要在哪里浪费时间，如果是第二种，你就潜伏下来，慢慢努力，等待机会。

在公司是骨干，薪水很高，可是不能[_a***_]，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？

职场中想要获得的就是升职和加薪，其实你已经满足了其中一项加薪，辞职并不是主要的，重要的是认识到自己是否具备升迁的条件、

说内心话，这样的企业，可能大多是老板的各种亲戚，还亲戚串着亲戚，还有一部分是跟着老板一起的元老，人员流动性本身就非常小。

如果出现岗位空缺，盯着的人实在太多了，想在关系里面获取升职的机会，实在太难，虽然比较残酷，但接近事实。

到此，以上就是小编对于职场关系户我不能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系户我不能晋升的2点解答对大家有用。