中年人在职场的心态,中年人在职场的心态变化

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人在职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人在职场的心态的解答，让我们一起看看吧。做为一名工作几十年的老同志，如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人在职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人在职场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？
2. 年龄40中层，工作前景一般且领导无能，内心纠结该怎么办？

做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？

做为一名工作几十年的老同志，拥有比年轻人多的多的工作经验，这本身就是一笔财富。

但是当今社会是一个飞速发展的社会，对每人来说都是一种挑战，无论老少都要适应社会的发展，充分融入这个社会。

老同志的工作经验固然宝贵，但是不能倚老卖老，不思进取，要虚下心来多向年轻人学习，学习年轻人积极进取；善于接受新事物的朝气蓬勃的精神。不断的让自己的大脑吸收新的思维、新的理念和新的知识。什么电脑、手机、各种APP、微信、支付宝、淘宝网购等等都应该轻车熟路。

设想一下，一个有几十年工作经验的老同志，又能够熟练掌握当今社***需要的各种技能，除非到了退休的年龄，否则的话怎么可能轻易的被年轻人淘汰？

我周围的老伙伴都是退休之后，就开始钓鱼养花种草了， 他们对退休之后的生活有自然的规划，越好一起的伙伴，开开心心的过着退休的生活。

我父亲7月份退休，前段时间，就买了钓鱼竿，开始钓鱼了，

连续钓了几天，效果不好， 他还看钓鱼视频，学习如何钓鱼。

每天早上出发，下午回来，感觉生活也蛮丰富的。

说起来，就是心态问题，

如果你期待退休，喜欢那种悠闲的退休生活

我想就不用调整心态，人嘛，开心就好。

如果你觉得那种悠闲的生活，不能满足你这颗折腾的心。

那你就去折腾就好了

反正退休了，有退休金，你能保证自己的基本生活。

具有几十年的光辉形象，和成绩而作出伟大的为国家的成果，贡献了自己一生应景壮观特色，丰富多彩，丰功德无量，他们为祖国而想，而奋斗，创造了新世界，新时代，新的阶层，好局面，好生活，这就当前社会有生力量，正能量，全靠他们这一代老人才，老有经验，年轻人全靠他们指导，指引，培养，他们也不愿意退出来，年龄到了，很多心想为祖国，社会，人民再作新的贡献。

谢谢邀约

首先，社会在进步，各行各业都在与时俱进，说实话，前江后浪推前浪，我们旧的不去新的不来，在企业里一个20多岁的主管，和30多岁的主管企业肯定会培养年轻的那位，不是说带了有色眼镜，因为人的年纪越大，他学习新知识的时间成本就会越多，从企业的长***展来看，在同等条件下，肯定会优先考虑年轻人，现在要考虑的是把自己几十年的工作经验充分的利用，提升自己的唯一性！！

当然也要努力的学习自己职位的专业知识，让自己永远都在进步！或许在工作中，会遇到一些情况，比如我在这个职务工作多面，做的也很不错，可来了新人，他所得的报酬都赶上我的了———不要有这样的心态，要多读书，向书本学习，学习为人之道，学习处事之方，现在工作10几年你的人情世故见的肯定比年轻人多，这是优势，要发挥，现当下，不论网上还是线下，只有时时有一颗学习的心态，不难找到自己想要的知识和价值取向学习资料；

也要向别人学习，不要觉得自己年纪长就不好意思，拉不下脸面，如果你想提升自己的欲望越强烈，不要在乎是长辈还是晚辈，多观察他们的言行举止，默默观察，细细思考，你会发现他们一定有比你好的地方，比你更要成熟的地方，要知道:三人行必有我师。这种学习加模仿实践起来就最快的。当然，这得有一颗虚怀若谷的心。

也不要只看不做，实践才是检验真理的唯一标准，你需要大胆的去实践，肯定会有出错的地方，这是必然；多实践几次，你或多或少都会有一些收获。当然不要完全照搬，鹦鹉学舌，在这个阶段还需要融入你其他的间接经验加以融合吸收；多多实践总类经验，，学而不思则罔，自己要养成独立思考、静下心来思考、慎独的思考的习惯，我做的好的地方在哪，做的[_a***_]的地方在哪？！

总之不要斤斤计较，不要喋喋不休，不要患得患失，不要怨天尤人，该发生的注定会发生，但只要我们不断学习，不断进步，天无绝人路，世上本无路，走的人多了就成了路，永远保持谦卑之心，永远也不会被淘汰的，只会不断的新生！

个人意见，欢迎大家在下方评论提出不同，一起探讨交流。

谢谢！

目前，改革开放的步伐，发展较快，也可以说一日千里，很多新事物层出不穷，怎么适应改革开放的快节奏生活，是摆在我们每个人面前的首要问题，特别是工作了数年的老同志，怎样很快赶上年青人，是个当务之急。个人认为，老同志从这几方面入手。一，首要要尽快的更新思想关念。把自己在脑海里形成多年的旧思想，旧理念拋弃，不破不立，只有破除了旧的思想，新的适应改革开放的新想法，新思维才能破门而入。思想上更新了，你才能站在改革开放的高度，去发现问题解决问题，才能跟上改革开放的大部队，不落伍，不掉队，永向前。

二，努力学习党的各项改革方针政策，明确工作方向，把握政策尺度。这样才能朝着方向，迈开大步，取得较好的工作业绩，为改革做出最大的贡献，

三，要融入到青年人群中，和他们合作共事，虚心向他们学习，学习他们的新思维，学习他们对先进科学枝术的操作技能，和他们打成一片，这样慢慢的，一些新东西也就熟悉了，掌握了。

四，多读书，看报，上网接收一些新信息，让自己理念不断更新，换脑袋。

五，对适应改革开放组织的各项公益活动，积极勇跃参加，让自己从中得到锻炼。

从这几点入手做起，老同志很快就能赶上年青一代，不被淘汰，跟上形势努力迈进。

年龄40中层，工作前景一般且领导无能，内心纠结该怎么办？

1、如果工作单位较好也就是收入可观的情况下则不建议动；2、如果收入一般，前景一般，工作氛围也一般则坚决换。至于工作能力仁者见仁智者见智。工作能力对于和职务高低没有太大联系的。

我是小C，跟您探讨一下这个问题。

我想您内心应该是已经有答案的，但有所顾虑，不然不会纠结。

可能有如下场景：

1、您对目前的工作不满意其实是对目前的领导不满意，觉得TA根本不懂业务，还对您的工作指手划脚。

2、您觉得自己的能力能够胜任高层的岗位，而不仅仅只是中层。

3、您内心的焦虑是对自己已经40岁，还处于中层岗位，担心自己的发展就此停滞。

所以，您想辞职。但由于某个原因（待遇、家庭等），又有点掣肘。

换个角度想想：

1、领导之所以当领导，自有TA的优势。TA有可能不如您懂某一部分的业务，但可能在其他领域更胜一筹。与其站在对立面，不如想想看：如何支持领导成功，TA成功了，您高升的机会可能也就来了。

2、您的能力强，但为什么一直处于中层？一定还有什么地方与高管的要求有差距。可以多观察一下其他高管的表现，也可以多借工作机会，多跟高管们互动。人以区分，当您经常与高管们沟通互动时，您也自带高管气质了。

40岁能做到中层，虽然说不上很理想，但也不会太差的了，平心而论，毕竟一个单位、企业，员工不少，中层职务不多，很多人做到退休也只不过是一个普通员工罢了。

至于你说到工作前景一般，如果你有此看法，你大可以跳槽过档另谋高就的，无谓再委屈自己，消磨自己的斗志；世界没有谁也依然是一样运转的，而树叶离开了树干就很可能会腐烂掉。

若是说到领导无能，有可能只是你的个人感觉，因为任何人都不可能是万能的；人有分将将之才和将兵之才，将将之才不一定会领兵打仗，但是他指挥的是将领，而将兵之才只能是他的助手，要他们领兵作战，难道可以说将将之材的人无能吗？俗语说得好:“一个好汉三个帮”，任何领导总不可以凡事都亲力亲为的，都要依靠他的下属去落实、完成、实现他的思路和计划的，否则设哪些中层到底是为了什么啊？

应该有读过《三国演义》吧，诸葛亮与刘备相比较才能如何啊？诸葛亮根本就不会抱怨刘备无能，反过来还尽心尽力***他，这是为了什么呢？你自己可以用心思考一下啦。

至于说到实在是干得不如意，很郁结，无法施展抱负；毕竟只有40岁，正是成就事业的黄金年龄，大可以另谋高就，“良禽择木而栖”并不为过，自己完全可以切实想清楚，应该如何去处理的。

许多人都容易在人生的一些阶段，对自己职业生涯等来个总结，四十岁的你已身为中层管理人员此时觉得前途一般，领导无能心中有些纠结，恰好说明此时的你也处于这样一种阶段！

其实一份工作对一个人来说，很多时候它只是一种谋生的手段，正确理解和认清了它的性质，或许能让你少些纠结？在职场中你已至中年，前景对你来说“一般”，这已算很好的描述，很多人在此时大都用“看不见”“失望”等来形容中年职场的那种失落。因此，目前情况的你以职业前景来说应该还属于不错的状态！只是和你心中的期望值存在偏离罢了，对吗？

还有“领导的无能”你更无须的放在心里，这恰好可能成就一个“能干”的你，这世上就怕领导太“能干”了，这样下属可就真就沒什么机会了！你才四十，最好的季节不应迷茫，当拿出你百倍的自信去迎接最后胜利的到来！

针对这个问题您的纠结我完全能理解，您能做到中层，还纠结是否离开，应该在这个公司工作时间不短了，纠结是自己随着工作年限和经验的增加，个人有了很快的成长，公司的发展没有跟上您个人的成长，您自然冒出了想更好的展现自己价值的平台，想离开的想法，这很正常，好比树叶成熟了，就离开了树一样。如果公司发展速度超过了你成长的速度，您也一样会被取代，这就是商业的基本逻辑。您之所以纠结是内心还有一丝丝恐惧，恐惧新的平台就一定能领导有能么？我进入是不是要从基层做起呢？到新平台后万一工作氛围和工作前景还不如现在会不会后悔，因为毕竟到中年，不想做没把握的事。把风险降到最低这也是您责任感的体现。所以离职也是需要策划的，首先根据同行业这个岗位，自身跟同行的比较一下，自己的优势是什么，别人的优势是什么，如何能够让自己优势更大的领先对手，如何给自己创造让行业对手看到您价值的机会。所以想离开没什么不对，但是在没有正式离开时，更应该加倍努力体现自身的价值。让自己的价值最大显现，才能为自己迎来更大的机遇。

到此，以上就是小编对于中年人在职场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于中年人在职场的心态的2点解答对大家有用。