职场里买东西是什么心态,职场里买东西是什么心态啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里买东西是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场里买东西是什么心态的解答，让我们一起看看吧。看上一件衣服，放弃买内...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里买东西是什么心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场里买东西是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 看上一件衣服，放弃买内心又想买，买又嫌太贵，这是什么心理？
2. 花几万甚至几十万买一个包包的人是什么心理？
3. “职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
4. 职场诚信有多重要？为什么？

看上一件衣服，放弃买内心又想买，买又嫌太贵，这是什么心理？

个人认为，其实这跟心理没有任何关系，还是缺钱闹的，以本人为例，自从孩子上了高中，置装费锐减，而且越来越向大众化、平价化发展，一年也买不了几件，今年冬夏就各买了一条裙子和一件外套。

相信大部分家庭也一样，只要有孩子，一定是在教育上做的投资最多，其余的都成了求其次，所以母亲是一种奇怪的存在，对待孩子象豪门，最舍得付出，而对待自己就是贫困户，能省则省。

可女人的爱美天性不变，衣柜里永远缺少一件衣服，***如可以的话自然想购买，可是太贵了只好舍弃，紧着更主要的***来办，实在不行玩风格，搭配件。

从能量心理学角度看，买衣服真的很爽，有种自己摇身一变成为“三头六臂”的能量膨胀***。根本停不下来！

你想买，那是你追求无限膨胀的天性。你嫌贵，那是你的能量收入（工资）极其有限。

这是无限与有限的悲剧性矛盾。

这种矛盾下，人只有一条出路：学会妥协。所以，当这件衣服实在太贵时你就会挥泪离去，忍了。

从物质性本身来讲，这是一件奇怪的事情。

衣服是能量物，钱也是能量物。按理说，钱在你手上，就代表了你掌握了一定量的能量。无论你将这个能量权握在你手上，还是把它变成衣服穿在身上，都是你的能量物，似乎没有不同。

但我们在现实中感受到则是非常不同的。毫不夸装，如果没有金钱的限制，任何一个女性都想把天底下所有的漂亮衣物尽数买下。可见，在购买衣物这件事情上的欲望是具有无限膨胀的属性。

换一句话来讲，手里拿着钱的快乐是远远没有把它变成衣服的快乐大！

罗兰巴特在《流行体系》中指出，流行服饰“激起欲望的是名而不是物”，它通过特有的意象系统，把服装变为了一种指代“自我”意义的符号。

也就是说，服装对于人们的意义，早已脱离了“物”的狭隘，它摇身一变，成了“自我”的一种延伸。那可就不得了！“自我”是主体的宇宙中心，它天然的使命就是追求不断膨胀。

这种情況下建议放弃你看中的这件衣服，别纠结！因为自己平日对衣着也不是奢侈之人，所以才会这样。我曾经在广百看中一款短连衣裙，当时没看价钱就试穿了，穿着合体好看，询问了价钱差不多6百元没折扣，就纠结了啊买太贵，不买又心心念念的（当然这对于人家有钱人就不是个事，可我贫民一个肯定顾忌）后来回到家里，整天就想那条裙子，过了些日子又去广百，看到那条心仪的裙子打折了3百，毫不犹豫的买了回家，开始穿了两次后挂衣柜，等再取出想穿时，竞然发现不喜欢了，到现在都挂在柜子里呢。这种买衣服的心理就是得不到时总想得到，属于自己了就不当回事了！[捂脸][捂脸]

花几万甚至几十万买一个包包的人是什么心理？

有钱的人买那是正常消费，因为他花一万就跟我们花一百的心态一样，没钱的人买说白了就是虚荣，没啥别的借口，不要说就喜欢那款，你让她一辈子把这个包包放橱柜里自己欣赏不拿出去嘚瑟，估计她就没这个兴趣买

有钱人买个几万几十万的很正常，这是他们的生活圈，周围人的消费都很高，穿的和带的就是个品牌和质感，而且有些包包是可以增值的，而没有钱的，花很多钱买包，一是满足心里空虚，也就是说羡慕别人，别人买的起我也要买，出去有面子，二是，工作上面应酬需要，背太抵挡的货容易给人不信任感，洽谈业务成功率低。

每一个姑娘在自己的心中都有着一个自己可望不可即的包包。

在公司辛勤工作，年末拿了奖金，对于奔波了一年的自己，好好的犒劳一下，下手心仪的那个包包，一个包可以凸显气质，可以用好久，最主要的是可以撑场面，毕竟职场有的时候靠便宜货会很low，带着必买不可的心理走进专卖店购买心仪的fendi!最后却没有下手。

穷，和多少钱无关。

孤身一人在大城市中打拼，租着房，挤着拥挤的公交，即使是在市中心工作，身边来来往往的高层人士，背着一个与自身身价不相符的包包，怕是也无法让人觉得这是真的。

春光正好，如梦一场，梦里青草香，蓝天白云青山绿水，还有清风吹着斜阳。遗忘了那聒噪的城市生活，或许生命就是这么小清新，像是在湖中的一叶扁舟，终会有浪推着你到达属于你的彼岸。

回到奋斗的城市，更加努力的工作生活，结婚生子，撑起了物质生活，追求了精神境界。终于在那个属于我和他的纪念日收货到了那个心心念念了几年却无法下手的fendi!愿得一人心，白首不相离。

人越长大，越会看透一切，想要的物质追求就越来越少，尝试得多了，得到的幸福感就越来越弱。

十六七八，情窦初开，望着自己心爱的人儿，却迟迟开不了口，课间得匆匆路过，却让人小鹿乱撞。

二十出头，初出茅庐，为了工作，各种地方投简历，吃尽闭门羹，面试官的点头和微笑，却成了上帝的眷顾。

过了二十五，年华催人老，心慌慌得承受着家人对嫁人的催促，我的意中人，最终踏着七彩祥云来娶我了。

“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？

「蔡崇信：马云是个扭曲现实的***」谈理想与现实，有个人一定绕不过，那就是马云。

我们有的人都觉得马云喜欢“忽悠”，喜欢谈理想，给未来“画饼”。

但是马云也说过：作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。四个月不发工资不是魅力，是领导者的耻辱，你每次要判断怎么样让员工永远有工资发。

马云，谈理想，一定也谈了钱。

蔡崇信，放弃70万美元年薪，拿500工资，是因为他看到了未来有上百亿的通道。

蔡崇信也说：

马云同样是个扭曲现实的***。回到1999年6月，马云请蔡崇信帮他组建公司，他本可以像很多企业家那样，尽可能多的占有股份掌控公司，但马云给湖畔公寓里工作的所有人都分配了股份。“这就是马云，我想这是独一无二的，在其他地方找不到。从第一天开始马云的心怀就是开放的，与人[_a***_]的。”蔡崇信说，“我真心佩服他。”

所以我们来看，有些人他就是真的纯忽悠，纯“画饼”，他没有实现路径，他没有领导力，他没有配套设施。

在我看来，马云是个人性***。

他读懂了中国人。

到底要不要远离这样的老板，我觉得这个要看情况。从我的个人经历来看，这样的老板分为二种情况。

第一种情况是谈理想，谈超额付出，不谈钱。但是老板压榨员工，连员工基本***都想省掉。这样的老板要远离。像这样的老板就是想把员工的个性磨平，从而来压榨员工。

第二种情况是虽然总谈理想，不谈钱，但还是在努力保障员工的基本***，和稳定生活，也愿意随时让利给员工，这样的老板要跟着好好干。可能是他公司的***不过来，所以不谈钱，但是他还是在努力保障员工的基本利益，这样的老板是有责任和担当的，跟着干不会吃亏。

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能谈出来理想的老板是好老板。为什么这么说呢？一个老板只给你谈钱，你会看不起他的，连个理想都没有还能做成什么事业呢？只谈理想不谈钱的老板也有问题，毕竟画出来的大饼没办法充饥，他会特别自信于自己的大脑，他觉得他很聪明高人一等，这时候你必须跟他谈钱，当然他会特别难受，会以各种方法来压制你，比如发脾气等，要么忍，要么狠，要么滚！自己选喽。理想＋钱财，这才是好的合作模式。

这个得分时期、分企业、分老板来谈！

1.分时期

（1）在毕业之初，薪资待遇不应该是放在第一位考虑的，而是考虑学习及成长空间！这时候老板给你谈理想、谈未来发展前景，你要好好思量！

只要真的能快速学习新知识，能给你提供锻炼提升的有利平台，能给你成长的空间，你一定得沉下心来做事，勤奋付出，在某个领域深耕，培养自己的核心竞争力！

这个时期钱不是最主要的，而是提升自身价值，等你有价值了，钱自然而然就来找你了！

（2）中年时期，等你自身有所成长了，有立身之本了，成家立业之后，金钱就提上议程了。这时候你上有老，下有小，经济压力巨大，所以如果老板还是不给你涨薪资待遇，还是谈理想，那么得早日决策，尽早寻求其他企业！你有价值有能力，再就业就比较简单了。

不管什么时期，强大自己都是最重要的，靠人永远不如靠己！

2.分企业

（1）央企、国企、事业单位，这些企业，如果领导给你谈理想，你还是得慎重考虑分析。

在这些企业，刚开始薪资待遇都不会很高，都是得熬资历，都是得靠关系！

我是冯阿元，我认为这句话说的很对，我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家，如果老板只知道谈理想不谈钱，这和画大饼、写空头支票没什么区别。

先说一个我真实经历过的事情，大三暑***回家没什么事，于是找了一份离家近的教育机构做校务助理，当时和校区负责人谈好的是：除了基本工资也会给我一定的课时费。

现在想想当时还是太年轻，觉得反正就是个兼职，所以没有签任何的书面合同，导致最后校区负责人翻脸不认人，只象征性的给了基本工资，之前说的招生提成和课时费都被克扣了。

当时***的这一个月，负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干，放心不会亏待我之类的，而且还经常和我谈理想说：阿元啊，我特别想把教育这个事业做好，等你毕业了回来帮我一块干吧，我分你一部分的股份。现在想来，真是呵呵。

所以，如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板，那就做好心理准备，提前做好离开的打算，这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月，更多的都是***裸的现实真相：

中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作只是为了赚钱养活自己而已，为了钱而工作，并不是什么可耻的事情，这是理所当然的事。

所以，工作的本质说白了就是赚钱养家活口，我们每天辛辛苦苦上班打卡，不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。

如果最基本的生存问题都得不到保障的话，还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。

每到年底，都到了大家年终考评的时刻，这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩，完成了哪些业绩考核，而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。

所以，你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何，能力价值大小最后还是要和钱挂钩，如果一个公司的老板只知道谈理想，做一些不切实际的梦，对员工没有任何激励政策的话，时间长了员工在工作上也会没有动力，反而产生抱怨的心理，这对整个团队的发展也是非常不利的。

职场诚信有多重要？为什么？

诚信在农村就是守诺，就是说话算数，就是信誉度，就是威望和名声。农村人，大部分把自己名声看的特别重要，你没有诚信，别人，邻居都不愿意和你交心，打交道，只不过是不说出口而己，因为农村都在一个村住着，上一辈，中一辈，少一辈长期打交道，是不能搬家的，所以都愿意厚道点，这样和邻居好处事，你敬我一尺，我敬你一丈，家庭有点事都互相帮忙。我举个简单例子，如说媒只要男女双方一见面，就给30元的电话费，我妻子给邻居介绍是从不收电话费的，介绍定亲啦，也都是少收媒人费的，这就是诚信度吧，这样路越走越宽吧。

很高兴为您回答。职场诚信问题，一直以来是备受关注和争议的问题。许多人各抒己见，各有各的理由和道理。我参加工作10年了，我对待职场诚信问题，有自己的见解，不当之处请指正。

什么是诚信

"诚"即诚实诚恳，"信"即信用信任。"诚"更多地指"内诚于心"，"信"则侧重于"外信于人"。"诚"与"信"一组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇，其基本含义是指诚实无欺，讲求信用。

诚信的重要性

其实，诚信不仅仅体现在职场上。为人处事，都需要我们要讲诚信。国家层面的核心价值观是这么说的“爱国、敬业、诚信、友善”，可以看出诚信的重要性。做人做事，诚信是很重要的，在生意上的伙伴，我更愿意与讲诚信的人合作。

诚信带来的好处

因为诚信换来的好处，屡见不鲜。我自身经历的就有很多。早些年做合同与供应商打交道，开始的时候由于之前的业务员不讲诚信，答应跟人家付款，不及时办理，导致许多供应商都不愿意与我们合作，更不要谈先发货再付款的事情。自从我接手之后，面对很大的困难，是诚信让我逐渐与供应商处好关系，是诚信让我在圈内的人缘原来越来，当然，也是诚信让我的业绩一路猛升。

所以，我很感谢诚信给我带来的好处。希望我的回答能帮助到你！

职场诚信对每一个职场人来说都极其重要。直接决定着你在职场发展的高度。也因此需要建立一个可靠的职场诚信计量模型，根据历史的诚信记录，依据特定算法计算诚信分值。以此来量化个人的职场诚信情况，使之成为个人职场发展的参照系。

在2018年基于“共享经济”思维共享人才有限公司建立了“共享人才平台”。通过共享人才的技能、时间、知识、兴趣、***乃至职场诚信记录，全面地展示人才，充分发掘人才的经济和社会价值。共享人才建立了全球首个职场诚信记录、评价和查询体系，包含一整套职场诚信评定算法。员工的工作表现、工作态度、个人能力、技能水平、协作精神、自律情况、道德品行等，都可被用人单位记录到共享人才职场诚信体系中。

职场诚信体系有效约束了职场人士的职场行为，促使每一位职场人士主动提升自己的道德品行，积累职场生涯的无形财富，形成个人竞争壁垒。职场诚信体系以劳资双方的根本利益诉求为抓手，用一只“看不见的手”重塑了用人、用工市场秩序。使原本微妙的劳资关系日趋理性、和谐。职场诚信体系用科技创新，为社会生产关系引入了自我调节和自动优化机制，用“智能”的生产关系解放生产力、发展生产力。

简而言之，职场诚信非常重要，直接关系到你在职场上的发展前景，诚信的人至少有以下几个方面的优势。

第一、诚信的人更容易获得提拔

不管在什么样的[_a1***_]或者企业，领导用人的时候，首先考虑的是他的忠诚问题，而忠诚的人首要条件也就是讲诚信。不讲诚信的人，不管能力再怎样的突出，领导也不敢用，用起来也没有安全感，讲诚信的人，也许能力稍微弱一点，领导却能放心的使用，如果是既讲诚信能力又强，那么绝对是优先升职加薪的对象。

第二、诚信的人更容易取得业绩

诚信其实已经超越了职场的范畴，他是为人处事的一条基本准则。现在市场竞争异常激烈，任何企组织或者企业在与外界打交道的时候，都会非常的小心谨慎，尤其是涉及到资金项目方面的事情，更会把诚信作为一个重要的衡量标准。往往讲诚信的人，更容易获得合作伙伴以及客户的信任，无形之中能为自己增加和提升业绩。

第三、诚信的人更容易与人相处

在组织或者企业内部，同事之间的相处，诚信也是非常的重要，同事之间托付什么事情，能够及时办理和反馈，没有谎言以及欺骗，无形之中能够增加信任度，也就能够获得一份好的人际关系，工作起来才能如鱼得水。同时，同事相处比较密切，每个人的诚信如何，每个人能力怎样，大家心中都有一本账，群众的眼睛是雪亮的，到了关键时候你的诚信或许会发挥重要作用。

纯属个人观点，欢迎交流探讨！

无论你是光明还是阴暗的，对外都要表现出诚信，装也要装的像，因为人品关系着你的升职加薪。

但，诚信是分场合的。有那个段子：

领导和下属一起坐电梯，电梯里有人放了个屁，巨臭，领导看着下属说了一句：你放了个屁？下属坚持说：我没放！

第二天他就下岗了。

问为什么？

领导答：“屁大点事你都担不了，要你何用？”

还有，赵高指鹿为马，你要是回答是马，第二天，脑袋就搬家了，家里老小、亲戚也一块被砍了。

所以，职场诚信是必要的，但不能教条，要讲场景，讲阶段，看收益，看损失。

到此，以上就是小编对于职场里买东西是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里买东西是什么心态的4点解答对大家有用。