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晋升报告的开头怎么写？
职场晋升开场白
尊敬的各位领导专家同事，大家上午好，我叫张三，在原来岗位上已经工作十多年了，积累了丰富的经验，感谢领导的关心和支持，在新的岗位上我会继续努力，不辜负领导的期望
主要是自我介绍和变表态。
职场升职无望怎么放平心态？
升职无望的话可以尝试进行客观真实的自我梳理，为自己的软硬实力寻找可以传递给外界的亮点、优势、手语和价值联结。
提升自己各种方式的表达能力。学会沟通、谈判和达成交易，抓住机会让同事和领导知道、认可和记住你的职业声誉。然后抓住机会做让自己发光的事，为自己做贡献。如果这种良性循环持续下去，你的职业声望、价值和形象自然会越来越好，这样可以选择的道路也会更多。
现代职场，有刚正不阿的领导吗？
很多职场人希望老板公平公正，希望公司能够给自己公平的待遇，其实笔者认为没有百分百的公平，何况职场本身就是名利场，何来公平可谈？在职场中任人唯亲是非常普遍的，亲指的就是老板的秘书、老乡、司机、亲属、亲信、同学等等。
案例分析：小谭是新入职的员工业务能力比较强，兢兢业业与同事们的关系都非常不错，唯独不悦的是和自己的主管存在沟通障碍，主管刘鹏是资深的职场老油条，上班炒股、和美女讲段子这些小谭实在是看不下去，他自己发誓不与此人为伍，所以平时小谭见了刘鹏都是躲着走的，这一点刘鹏早有察觉只是他不好挑明罢了，刘鹏看在眼里记在心里，小谭虽然能力强但是孤高自傲，年底了刘鹏早有看不惯他的表现，公司给每位员工签订劳动合同，而小谭却收到了不在续约的噩耗，很清楚他自己明白症结在哪里，找老板找主管结果换来的是和公司文化氛围不和，不能融入团队的结果。只能案子身上，灰溜溜的一走了之了。
职场上上演被排挤、被架空的事情历历在目，反观大多数人离职的原因，很多都是人际关系出现不和谐造成的，最大的根源在于和主管和老板之间不能很好的相处导致的，职场人要想晋升要想如鱼得水，这些中国的人情世故你不学不行呀！
人在职场中是人就会带有有色眼镜，任何一个人都觉得他的儿子聪明，这个道理是想通的，如果想要得到上级的认可，先要和他建立一种默契的关系，别再谈你能力强，有多牛逼了，职场混的好的从来能力都[_a***_]第一位，你赞同吗？你身边有很多你看不惯的职场人情问题吗？欢迎讨论。
现代社会可谓世风日下，人心不古，一个人如果刚正不阿，傲骨铮铮，的确是很难在职场生存的！
我在国企工作的时候，曾有一个同事，工作勤勤恳恳，能力出类拔萃，群众基础也很好，可就是脾气有点耿直，不收礼不行贿，不欺下不媚上，众人皆醉他独醒，绝不同流与合污！为了产品问题竟然与公司主管副总拍了桌子，所以职场发展一直不太顺利，后来干脆辞职走人了！
还有一个私企工作的朋友，是一个中层领导。此人忠厚老实，品性敦良，从来不搞歪门邪道，连瞎话都不会说。刚开始很受老板器重，可这样职场中的清流毕竟与这个社会格格不入，后来因为小人构陷，加上老板素质有点差（喜欢骂人），朋友难以忍受，不得不辞职走人。
所以，职场中刚正不阿可谓是凤毛麟角。要想在职场生存和发展，特立独行身刚性烈肯定是行不通的，必须懂得人情世故，必须学会圆滑变通，否则一定会碰的头破血流！
一家之言，仅供参考
反方论点：刚正不阿的升到领导岗的难度要大很多，刚正不阿代表的是不会变通，不察言观色，当然他碰到一个同样的领导就是遇见伯乐了！还有一些特定的岗位，可能升职的要求只是业绩或成果之类的话，可以另当别论！
正方论点：
欢迎评论补充正方论点！
答：无论过去还是现在，肯定有！人肯定是少数。如果是在过去（几年前），也肯定会有三大“职场特征”——1，几乎都是副职；2，几乎都在“闲置”岗位上；3，几乎没多少下属敢与其多交往。
公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
朋友，你好，你只看到了周围同事的升职，你有没有看到自己和他们之间的差距呢？
为什么自己没有升职呢？
在能力有哪些差距？
看看人脉关系，是不是真的对等？
当你弄清楚了这一切，你就知道自己努力的方向到底在哪里！
在这里给你几点建议：
人的智商和认知不同，对事的判断也就有了区别，能力也就有高低之分！
但能力却是一条最通往成功最公平的路，只要往死里努力就行了。
小王从农村出来，参加工作后，他知道自己除了拼搏别无选择，白天工作，晚上学习，不断提升自己的也许能力和素养。
感谢邀请。
人对了，岗位就对了。
蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。
① 能力决定结果
公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。
② 没有绝对公平
工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。
③ 注意晋升逻辑
能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。
- 领导的安全感。
- 个人的忠诚度。
- 相对的优势。
能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。
【蜗牛观点】
看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！
公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。
想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。
人往高处走。
在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。
自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。
公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？
这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。
不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。
要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。
想当领导，你要具备这几项能力太差
一、笼络人心的能力
想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好
二、学会站在巨人肩膀看问题
同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的
三、学习整合***的能力
整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的
到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式
五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力
您好，感谢邀请！
在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:
1、发掘自身天赋
每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
2、做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
3、停止无效努力
越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的[_a1***_]观念。
4、扩大人际网络
随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
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