职场多年不晋升-现在职场都不愿晋升了

摘要： 本文目录一览：1、为什么在职场这么多年也得不到晋升呢?2、...

本文目录一览：

• 1、为什么在职场这么多年也得不到晋升呢?
• 2、为什么在职场中有些人能力很强却一直得不到晋升?
• 3、为什么有的人工作10年还不被升职?

为什么在职场这么多年也得不到晋升呢?

晋升失败，是因为个人能力不足，还是因为个人能力和岗位要求不匹配？晋升，我们可以从两个方面来看，第一是晋升到职级岗位，第二是晋升到管理岗位。 先说第一种情况，晋升军衔。

在职场晋升最关键的应该是工作中对公司的贡献，而在公司任职多年却一直未能晋升，最主要的原因就是业务水平不够。

不懂汇报工作，即便完成任务，也得不到相应的奖励；汇报工作，是你和领导之间的有效沟通，如果汇报做的不好，这会是你升职的最大路障。出问题，推卸责任 出了问题，就找借口，推卸责任，这是职场里最让人反感的行为。

可能的原因是： 偏袒 有时候，管理者会在一些方面偏袒不认真干事的员工。例如，他们可能会在晋升或加薪方面给予优先考虑，因为他们在人际关系上表现得更好。

在职场当中，有些人号称自己工作经验丰富，实际上他仅仅是将一年的工作经验，重复使用了多年而已。即便是阅历丰富而不思进取、不求上进，永远用同样的方式，同样的思维模式在工作，阅历多并不是优势，反倒成为劣势所在。

为什么在职场中有些人能力很强却一直得不到晋升?

工作能力强不代表适合管理的岗位角色模型，很多管理能力没有那么强但是善于沟通会用人，能整合***所以工作能力只是晋升的其中一项参考标准。

能力较强，却一直没有获得升职的机会，很有可能是本人其他一些方面能力不够 在职场上，一个人要想全方位发展，要想多方位得到别人的器重，一定要具有多方面能力。

与真实能力之间并不等价。有些学习成绩优秀的人，其实 并不具备太强的能力，这是职场上好学生困境产生的直接 原因。第二，老实听话的好学生缺乏魄力和创新能力，在职场上 陷入困境。

第1点自己没有这种发展的理念，第2点就是自己的能力不行，所以就不能够晋升，第3点就是自己本质上面太善良太单纯，不会勾心斗角。

甚至有的时候，还会影响你晋升的机会。0喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚 在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。

能力很强，却一直没有得到晋升的机会，可能是自己其他方面的能力不足 在职场，一个人要想全面发展，要想全方位获得他人的赏识，必须要具备多方面的能力。比如必须要具备工作能力，人际交往能力以及判断能力等等。

为什么有的人工作10年还不被升职?

我认为这主要的原因就在于他们之间对于工作的态度是不同的，很多人非常希望自己可以得到很好的提升，于是在工作的过程中会努力的锻炼自己，而有些人不思进取，他们也就没有太多的发展机会。

第三，努力提高自己的工作能力，学习更多的知识。工作能力是升职的因素，如果自己的能力很突出，即使领导不喜欢自己不提拔自己，那么我相信也会有人看到自己的优点。

这样的人思想并没有这么突出，而且他们可能只完成了自己应该做的工作，并没有充分展示自己的才华，其实有很多人他们在机会面前没有把握，所以才会导致丧失这么多机会。

有些员工工作能力比领导还强，却不能[_a***_]成为领导，这种现象实际上很普遍。这主要有以下几个原因： 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力，还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。

很多人工作好几年，在体制内也是升职无望的第一点、升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。

前提先理清，你说的老员工是十几年还没有很大晋升的人，不是那种在一个公司从小弟做到老板的人。道理很简单，我们就先看老员工。老员工以为自己走十几年的工作经验，没人比他熟，自视甚高。