三年没有晋升的职场,三年没有晋升的职场怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年没有晋升的职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三年没有晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。升职没成功怎么办？职场中的我们...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年没有晋升的职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三年没有晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职没成功怎么办？
2. 职场中的我们，三年没有加薪升职，是辞职走人的理由吗，你会怎么办？

升职没成功怎么办？

1.一是首先思考为什么自己在这次晋升中会失败,如果是竞争上岗,是不是自己在竞争上岗的演讲中表现的不够好,总结失败的原因。让自己在下次机遇来临时不要再犯同样的错误。

2.二是要思考下自己平时的工作有没有做好,有没有亮点,在工作中有没有出色的成绩,毕竟这是对于个人升职最基本的考核,如果工作都没做好,那是不可能升职的。

3.三是要思考下自己平时和上司、和同事之间的关系有没有处理好,人际关系也是工作中很重要的一部分,和顺的人际关系对于升职是很重要的助力作用。

4.四是不要因为一次升职失败就全盘否定自己,也许自己并不一定合适那个岗位,都说“塞翁失马,焉知非福”,也许另一扇窗正在为你打开。

升职没成功的话就再接再厉继续加油，争取下次能升职，没有升职成功说明自己还有做得不够好的地方，那就要多学习多锻炼下自己，把不足之处修正，虽然这次没能升职成功，不代表以后没机会再升职，不要灰心丧气，好好工作做好自己份内的事

职场中的我们，三年没有加薪升职，是辞职走人的理由吗，你会怎么办？

这个问题我觉得很有发言权，我自己和身边的同事就有这种经历。在最开始的那家公司，大家都干了两年多不到三年的时间，工资没涨过，新来的同事都倒挂，我们不仅要干自己的工作，还要带他们，最后好多同事因为不涨工资的原因都离职了，我也在其中。

如果要离职，建议还是先找到工作再走，不要裸辞，除非自己能力很强，否则长时间找不到工作就容易怀疑人生。

主要看你自己和公司的情况。

如果公司大的发展方向是没问题甚至很有前景的，而你所处的部门也是有潜力的部门，那么你可以考虑继续留下来看看自己是否在接下来时间中有升职加薪的可能。

如果公司大方向你并不看好或者你所处的部门为公司边缘部门，那么你可以考虑边求职边观望了，毕竟三年前的薪资相对于现在的各种消费还是有压力的。

你个人来说，三年没有升职加薪是不是个人能力也存在问题，这三年来的工作是不是能让你在同岗位的其他公司也能较好的生存和发展。这个涉及职业规划的问题，建议好好考虑。

还有一个就是三年没有升职加薪对于你的心态还是有影响的，有时候换一个环境换一个团队更能提升你的斗志，所以综合考虑自身情况在决定。

如果你身边的同事都升职加薪而你没有，我觉得是时候做自我检讨了！

如果不能找到原因，即便再换一家公司也有可能面临同样的困惑。或者你清楚没有升职加薪是外在原因多一些，那就开始行动吧！时间不等人，走出去外面的世界会更精彩！

三年没有加薪升职，可以作为辞职走人的理由，但是你要不要因此而辞职，你却要做一个客观的分析和理性的思考。

一、先分析三年没有加薪升职的原因。

1、三年没有加薪升职是客观原因导致的么？比如是不是企业经营不善，创收乏力？是不是本岗位在企业中不是核心位置，该岗位被取代的可能性很大？是不是这个岗位的薪资已经超出市场水平？如果是因为企业和岗位等客观因素导致的，那你要想在这个企业取得更好的收入怕是比较困难。离职跳槽便自然提上议程。

2、三年没有加薪升职是主观原因导致的么？是不是自己的业务能力一直都没有得到提升？是不是自己的努力没有得到[_a***_]的认可？三年未升职加薪，有没有主动找主管去说这个事情？如果原因是主观因素导致的，个人觉得还是首先思考如何来提升自己的工作能力，然后加强与主管的沟通，了解主管对你这个岗位的期待，增强上下级之间的互动。

二、分析完原因在输出相应的行动方案。

如果你个人觉得，自己工作能力也还行，而企业经营状况也良好，你可以先试图找领导聊一聊，看看领导是如何看待这个事情的，如果能在本平台上争取到升职加薪，也不失为一种不错的结果。

如果分析的原因是由于企业和岗位的客观因素导致的，那势必要去外面寻找更好的平台和工作。在准备提离职之前，一定要先确定好自己的去向，最好不要裸辞，在找到合适的工作之后再提出也不迟。

到此，以上就是小编对于三年没有晋升的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于三年没有晋升的职场的2点解答对大家有用。