职场晋升好难怎么办,职场晋升好难怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好难怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升好难怎么办的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都很难？很努力...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升好难怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升好难怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司晋升是不是都很难？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 在职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情，你的心态是怎么样的呢？

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

在职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情，你的心态是怎么样的呢？

人在职场都想要快速获得晋升和加薪，但每个人所走的道路不一样，努力和能力也不一样，结果和命运也不一样。所以如果在职场中没有获得快速晋升和加薪，那怎样调节衰落的心态呢。

我认为：

第一，关键要调整好自己的心态。不是每个经过努力和奋斗、勤劳的人都会获得升职和提拔的。职位，高管只有那几个，争来争去，争得头破血流，还是失败，毫无意义。与其拿那些烦恼事来折磨自己，最不值当。

第二，在快速晋升和加薪无望的情况下，提升自己，充实和储备自己。相信机会总是给有准备的人准备的，也许现在不具备你加薪，升职的能力，但自己利用被动变主动，主动出击，提升自己各方面实力，相信总会有成功的那一天。

第三，失败一次不代表永远失败，今天没有升职和加薪，不代表我以后还是没有升职加薪。要学会总结经验，越战越勇，要化失败为力量，和动力，下定决心奋发图强，奋起直追，总会超越别人和自己。谁你挡不住你的成功。这是你打好最好的反击战。也是不能成为别人笑柄的有力回击。

希望我给你的回答你能够满意，也欢迎评论，留言，转发和关注。

我曾以为半年就能升职加薪，一年零三个月了，承诺的涨薪500块都没有兑现，我是从满怀希望到失望，最后找好下家就直接离职了。

这是我上一份工作的经历，目前入职新工作已经半年了。

在上一家公司做了一年多，刚去[_a***_]的时候，主管就跟我说要成立一个新的部门，因为我有过管理方面的经验，以后我是很有希望晋升的。

当时别提多高兴了，干劲十足的。

可三个月过去了，我只是比别人提前一个月转正而已，当时说的主管的位置人事部根本就没有通知出来。

感谢邀请。想要快速晋升和加薪是每个人进到职场都希望的事情。但是基本上每个公司对晋升和加薪会有自己的机制，对于各项管理制度和流程比较成熟的企业，如果想要快速晋升和加薪，那就提前了解其晋升和加薪的制度流程，在平时工作中努力去做到制度中的每项要求。

对于没有成熟制度可遵循的企业，那就放平心态，好好努力工作，争取将自己的工作做到优秀，因为如果是涉及到晋升，说明一开始进去的职位并不是很高，那这时候，我觉得执行力是非常重要的，领导交办的事情能在规定时间内保质保量的完成，并学会在工作中主动去承担和处理一些事，在工作中提升自己的工作技能，积累自己的工作经验，提升自己的沟通能力。

很多时候我是建议在职场中，我们不能急功近利，想要得到必须有付出，在付出的过程中要学会积累，让所花的时间是有意义的，现在基本各个岗位都追求团队合作，如何团队作业也是值得我们大家去平时学习的。因此即使快速晋升和加薪是困难的，但一定是指日可待的。

急功近利，是职场晋升和加薪的大忌，所谓的快速晋升或“火箭干部”，可能会得意于一时，但某些快速晋升的，往往因为基础不牢，大多会出现中途夭折现象。在职场上，要得到领导和同事的认可，做好以下几点十分重要：

巍峨的远方是蓝天，职场上的晋升，应有高远的目标！

一要把人做好。要守住做人的底线，不能因为谁有用，就送上谄媚的笑脸；谁卑微，你就在人家跟前装大。目光要保持平视，没有高低贵贱之分；有了成绩谦虚一点，会增加人们对你的好感；为人处事坦荡一点，让人更容易与你接近。否则，很难得到大家的认可；

二要把事做好。职务的晋升，与个人的业务能力有必然联系，哪怕不能成为本行业的精英，至少应该是行家里手，外行当头头儿，无论有着怎样高明的手腕，都很难让下属服气；内行当领导，人家的能力，让你不服气都不中。

三要持之以恒。做人也好，做事也罢，最值得称道的，是风来了，他（她）这样；雨来了，他（她）

还这样，如果上午还是悟空，能够上天入地，下午变成八戒，成事不足，败事有余，这样的人能得到晋升，怕是经书早就让别人取去了。

万丈高楼从地起，每一棵大树，当年都曾是弱苗。要得到晋升和加薪，还是从一点一滴做起吧！

谢邀答！

我的心态是，在薪资对生活有保障的情况下顺其自然，当然这个自然是指在一碗水端平的情况下，有人会说，没有谁端着一碗水，会一点都不洒，洒是倾斜度的问题，泼则含故意可人为。不要把晋升和加薪看成是一件可任意人为的事，其是一个企业增强凝聚力不可缺少的元素，元素的规格高，形成向心力的组织结构会更密，规格低了，则会散乱难控导致离心力，晋升加薪是内生力，内生力是激发在于均衡，必须有个统一的标准就行得通。

***都希望自己晋升快一点，薪资高一点，生活过得好一点，有的人通过论资排辈顺序而来，有的人通过手腕灵活借机而来，有的人只能听天由命拜菩萨而来，渠道多了，水质就不一样了，有的渠道的水是清澈的，有的渠道的水受到了污染，有的渠道的水经过了沉淀，水到渠是成了，面对混为一团的水却让人们不知所措，有情绪难免。我看过一个视频，说员工办事用能力，领导办事用能人，若一个领导尽让一些投机取巧的人先晋升加薪，这个公司的色彩即便鲜艳，也鲜艳得异常。

人们对升职加薪应持有平常的心态，但这平常的心态取决正常的做法，做法不正常，心态恐就难以平常。有句话，不是在沉默中消失，就是在沉默中爆发，平常心也许会在异常中催人更加发奋，也许会在反常中让人趋向沉沦，有正向的积极作用，也有反向的消极作用，这就是心态的变化。心态不是恒温的，因此，要想保温，唯有看淡一切，才能以常温去保证心态的不急不燥。

到此，以上就是小编对于职场晋升好难怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升好难怎么办的3点解答对大家有用。