职场处理事情的经验总结,职场处理事情的经验总结怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处理事情的经验总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场处理事情的经验总结的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处理事情的经验总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场处理事情的经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 结合自身经验，你认为如何解决复杂问题，处理的原则是什么？
3. 面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？
4. 怎样才能提高自己在职场中出色的交际能力，办事能力？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。

单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。

第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。

这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。

第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。

比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。

第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。

比方说，通过这次工作，让大家体会到:

1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。

2、一定要开拓创新，探索工作新思路，才能找到新的增长点。

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的结构是：

工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

[_a***_]此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

结合自身经验，你认为如何解决复杂问题，处理的原则是什么？

谢谢邀请。

我不知道这个问题是不是属于复杂问题，但我确实是根据一些处理事情的原则，进行处理的，最后的结果应该是属于比较完美。就在上个星期周末的时候，我去我去市区，顺便把侄女带回老家。这时已经下午6：00，已经到了吃晚饭的时候，考虑回到老家还要煮饭比较麻烦，就在路边小店叫了几个菜吃饭。吃完饭后，打开后备箱拿东西时，顺手就把车钥匙扔在后备箱里面，顺手把车后备箱车门一关，等醒悟过来，车钥匙已经被锁在车里面去了。这下我懵了，一家子几个人开不了车门，也就回不了家，我绕着车走了两三圈，怎么办？

这时候，一个声音在提醒我，碰到这个事一定要清醒下来，好好处理处理。所以我就强迫自已冷静下来，好好地想怎么办？这时我的脑海里就住进了，呈现了以下几个处理办法：

第1种办法就是砸玻璃。挑一块代价不高的玻璃给砸了，然后，把钥匙拿出来。但总感觉这个办法好像不是很好。玻璃砸坏了不美观，回去的时候还要请人家修理，要花时间还要花钱。因此，把这个方案先放在一边。

第2种办法是，花钱叫出租车或者是打的，一家子先回老家再说。但这个办法也有点麻烦，回到老家后，自己又还要找车或者是7转8转的去做车回60多公里的县城，拿了备用钥匙后，又还要花时间，坐车回到这里，把车开回去。

第3种方法，就找汽车修理厂，花一些钱让他把钥匙拿出来，然后就把车开回去。

通过对比，感觉第3种方法是最可行的，虽然要花一些钱请人家把钥匙拿出来，而且还要耽误一些时间，但总体比较下来应该在时间，经济上是最合理的，然后我就决定按照这种办法去解决。把手机拿出来，在附近搜了一下汽车修车厂，结果电话打过去，说离我这还有三四十公里，我蒙了，接着搜了两次还是这样。我到现在都还没想明白到底是怎么一回事。

最后，我决定直接去问路边开店的老板。这时，我看到一个商店门口有3个人在那坐那喝茶，我就跑过去问他们，我说：你好老板，这附近有修车厂没有？我刚在这边吃饭，不小心把车钥匙锁到车里了，想找一个修车厂，把钥匙拿出来。然后，他就很热情的跟我说，这边上去300米左右就有一个修车厂。我说，谢谢你老板。然后果然，往上走一段路就找到了这个修车厂，然后一切顺利把我的钥匙拿出来了。

所以，我现在回想起来，在一个人生地不熟的地方，把车钥匙锁在车里面，然后顺利的把事情解决，我想还是得益于当时的冷静处理。

面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？

谢邀！

面对欺辱现象，要学会斗争反抗，不要选择隐忍！

其实，不仅仅是职场，就连看起来最为单纯的学校，都存在欺辱现象！这就涉及到人的劣根性！

那么受到欺辱，我们该如何自处？大部分被欺辱对象要么因为某些缺陷导致的极度自卑要么就是性格孤僻胆小怕事，总会招来一些欺软怕硬的家伙！面对这种情况，我们要学会抗争，重拾自信，学会保护自己，否则只会让那些人变本加厉，如果自己实在无法应对他们，除了求助外界帮助外，也可以选择远离这些可恶的集体！

长期在外面打工，我已经练就了，忍辱负重，皮脸逛，吃得胖，人在屋檐下，不得不低头，为了生存，没有关系，没有地位，吃点小亏，很正常，你在外面混，不要太精明了，老板说这个东西是黑的，那就是黑的，人家说白的，就是白的，咱别和他们犟，咱是出挣钱，养家糊囗，钱挣到手，咱目的达到了就行，在家不受气，可没有人给咱发钱，所以在外面不要太计较，难得糊涂，终生幸福！

谢谢邀请！

在职场中我们会遇到各式各样的人，当我们因为一些鸡毛蒜皮的小事而被欺负时，有的选择忍气吞声，有的选择全力反击，但是在当今就业难的情况下，很多人不可能轻易辞职，只有忍气吞声，忍辱负重。当然，选择放弃或者反击的人也大有人在。

我觉得被同事们挖苦使坏、无视、欺负的时候，不能选择妥协，也不能任人欺负，要是就这样任人欺负的话，欺凌一定会逐步升级。别人也不会把你当回事，反而会变本加厉，那永远都抬不起头了。所以，如果在职场被欺负了，绝对不能轻易服输，独自承担。应该大胆的去和别人讲道理，也可以向同事、前辈、上司去商量，去谈谈被欺负的事情，有事大胆说出来，有理走遍天下！

如果不改变一直懦弱的自己，不管到哪个职场，都会被人欺负。与其如此，倒不如锻炼自己，能够大胆清楚地说出自己的意见，勇敢面对解决它。不服输，不屈服于被欺负，要成为强者，这样才能活的有尊严！！

谢谢邀请。

面对职场中的欺辱现象，

1. 同事之间无理取闹的欺辱，或者故意欺负嫉妒新人：
   

（1）如果能力比他们强你可以直接无视他们，根本不值一提的人或事，不能因为他们浪费精力；

（2）如果能力不及别人被欺辱，你可以看看他们具体哪里做的好，鞭策自己提高自己，用实力打脸他们。

2. 上司或是代办领导的欺辱：

你可以先想想他是不控制情绪的随口一说，还是就事论事；

（1）前一种你就当他是情绪的矮子，如果你没做错，你可以直接摆明观点。这样不控制情绪的人一发过火就忘了，也不记仇，你坚持对的，他还以后还会记得你的对立自主；

（2）如果是就事论事，你就要找找自己哪里做的不对了，如何改正，这个时候你完全不用担心问他，他会不会不告诉你，不要有任何顾虑的一直问他，他以后就会改变方法，你改正问题了，对自身也是提高。

笑到最后的才是真正的赢家。

祝你工作顺利！

怎样才能提高自己在职场中出色的交际能力，办事能力？

答：如何在职场提高自己的交际能力和办事能力？作为一个体制内工作十余年的公务员来说，体会就一个字：“干！”什么事情干多了就会了，不会干就多干，干错了就改进，出色的交际能力和办事能力都是干出来的，实践出真知嘛！

具体来说，建议要从几个方面入手：

1.在干中学，在学中干，学思践悟才能提升自己交际和办事的能力。

2.多总结，多请教，吸收别人的经历来快速提升自己的交际和办事能力。

3.争取机会，把握机会，敢于在面对各种场合和各种任务。

身在职场，交际和办事能力是进步的必备素质。能认识到自己的缺点，这就是进步，相信你会很快进步的。接下来我们具体说说这三点：

能力来源于学习，靠实践检验。要想提升能力，必须有目的向实践学习。除了参加单位内的交际活动，也要扩大范围，跟社会上不同人打交道，摸爬滚打摸索交际经验。

办事能力范围很广，包含了交际能力，也包括专业知识、方式方法等，所以更加应该学思践悟，向书本学习，向实践学习，向老同志学习，向领导学习，当然最重要的干，干多了慢慢也就涨经验了。三国时期，诸葛亮的***马谡，大家都知道，他的事例是我们一定要避免的。

他山之石可以攻玉，别人的经历是我们快速提升交际能力和办事能力的捷径。职场中，我们要善于总结经验教训。晚上躺床上，多思考思考今天做的事情，有什么不完美，不对的方面，多惊醒，多总结。

工作中，人际交往中，面对不同的人，不同的工作，一定要及时多向老同志请教，提前避免犯错误，更快的提升自己综合能力。

到此，以上就是小编对于职场处理事情的经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处理事情的经验总结的4点解答对大家有用。