职场不分享工作经验给同事,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不分享工作经验给同事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不分享工作经验给同事的解答，让我们一起看看吧。如何看待职场中不愿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不分享工作经验给同事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不分享工作经验给同事的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待职场中不愿意分享的人？

如何看待职场中不愿意分享的人？

如何看待不愿意分享的人

1.不用在意。每个人有每个人处理问题的方式。不愿意分享，是别人的自由，不能道德***说这种人就怎么怎么样。有句话说得好，别人帮你是情分，不帮你是本分，谈不上好坏。也没有说你分享了就很伟大，不分享你这个人就不行。

2.有些人不愿意分享可能占有欲比较强，也可能不擅长和别人交流，还有就是不自信，害怕别人赶超自己，再者，就很正常的想法，比如自己的劳动成果等，就是不愿意把我知道的分享出来，让别人不经过思考就获取成果。这都无可厚非。

3.最后，我觉得还是自己心态放宽。不愿意分享出来我们也不需要强求。就好比别人的秘密，也不需要深挖。但是自己可以做一个爱分享的人。比如一些技巧类，干货类等只知识分享，这对别人来说还是能提供很大帮助的。做一个热心的阳光男孩阳光女孩，助人为乐，自己也开心。

在职场中，任何人做任何反应都是正常的。行为背后是信念，不分享的背后可能是怕别人超过自己，可能是想享受自己会的优越感，也可能是自卑，封闭等等。

如何看待，无非就是这个行为的好与坏，对与错。职场中员工的行为，有时与企业管理和企业文化也会有关系。我们的行为本身不带属性，在职场中分享和不愿分享要看分享内容的价值。层级越高，价值越大。通常到经理和总经理层面的管理者，大多都会主动分享给团队。

分享的目的，是可以给团队增加能力，提高业绩。双赢的行为。

职场中不愿意分享的人，通常很难在岗位上晋升，管理岗对人员的要求会更高，人力资源部门会关注这些行为。

所以职场中做一个员工，分享与不分享没有问题。如果对自己的未来有期望，想进入到管理岗，就要对这个行为有改善。

刚好这个月遇上了一个【不爱分享】的同事，说说我的切身感受吧。

这个月，我从某同事手里接过一个通报的活儿，需要做4月份的报表。第一件事就是从系统里倒数据。

虽然我们的系统有招标入围的乙方做技术支撑，但这系统只支持5天数据的倒出，也就是说一个月的数据，至少要重复操作6次，中间还极有可能出现“页面无法显示”的情况……

弄好原始数据后，我给她看了下，对方表示没问题，可以继续做分析。

然而，当我把所有分析都做好后，她说我这有一份正确的数据，你的原始数据有问题！

WHAT？！

这就完了吗？当然没有：“你看着哪里错了吧，改好了再重新弄一遍。”

既然交接给我了，人家有现成的不给，大概也不算奇葩。

于是，我逐项地检查了几遍，结果还是跟她手中的【标准答案】有出入。

眼看着到了下旬，对方终于善心***，把手里的【标准答案】发了我。

很高兴回答这个问题！

职场就是一个角斗场，大家在一起做事，各司其职，为了完成共同的目标，需要相互合作配合，站在团队的角度，以完成集体目标为前提，给对方以支撑，本无可厚非，但是，并不是每一个企业和公司都是这样做的，世界五百强企业每一个企业都有自己的企业文化，企业文化是决定一家公司能走多远，能走多久的最根本的最核心的灵魂。

职场中有不愿意分享的人，最主要问题就是所在的这个企业文化有问题，如果不分享，怎么有团队默契度，怎么有企业凝聚力，怎么能提高工作效率，单位时间内达成既定的目标。

其次，老板的管理风格有问题，一个不懂得分享的团队，必定没有团队意识，工作效率也必将大打折扣，企业的思维就是老板的思维，如果老板不把善于分享的思维灌输给企业的每一个员工，那企业内耗，不团结，勾引斗角的坏作风会毁了这家企业。

员工不懂得分享，那是个人的问题，因为员工有权利保留自己的优势，公司的工作环境，和谐气氛，***待遇等等都会影响着每一个员工的情绪和对企业的[_a***_]。其实每一个员工分享的同时也成长了自己，职场中难免有一些嫉妒心很强的人，也有私欲或者利益冲突等不愿意分享的人，他们是没有体会到分享带给彼此的快乐，在分享中指出各自的不足，只有在各种意见中听到不同的声音，才能促使自己不断修正，不断的成长。

职场中，大公无私的人少之又少，唯有不断提高自己的行业能力，苦练内功，把主要精力花在提高自己业务能力上，用正能量和上进心去感化别人，实现价值交换，价值共享，才能吸引到志同道合的人。

工作这么久，一直是一个很上进的人。对新鲜事务也很敏感，跟随着时代的步伐前进着。

曾经觉得自己文化水平很低，很碌碌无为。有一天想离开现有的单位后努力的学习很多很多的技能。但是总愿意把自己所学到的东西分享给别人。

久而久之发现自己成长了不少。也成熟了不少。同时也发现自己的能力与周围的同事相比，用他们的话来形容是无所不能。有很强的学习能力。但是因为很长时间把时间花在各种学习上，同时也开通了自己的社群频道。当自己能力比别人强大后得到了一些同事的羡慕和仰望，同时让一些心怀嫉妒之人成为了他们眼中钉，肉中刺。后来自己也不太愿意参与单位的各种交流活动，希望在每一个时间内去掩盖自己的锋芒。

但是在发现好知识，新技能时又不妨分享给身边的人。后来很多人把分享当着学习，然后也同时关闭着自己，不愿意承认在偷偷的学习着。把自己学到的藏在自己身边。

其实每个人在分享的同时是成长了自己，职场中总有很多嫉妒心很强的人，也有私欲比较强的人不愿分享。他们是没有体会到在分享中带来的快乐。在分享中看到别人对自己提出的各种意见的包容心态。只有再各种意见中才能找到自己的不足，更能促使自己不断修正，得以成长。

面对职场中那些不愿分享的人，不用担心，不用害怕，不用畏忌。用你的正念去感化别人，成长自己，何乐而不为？

到此，以上就是小编对于职场不分享工作经验给同事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不分享工作经验给同事的1点解答对大家有用。